使う方が得なのですか？ それとも一日あたりの単価（半日だと6000、1日入ると12000）くらいになるのです）が高い3ヶ月。 つまり1日で入った日が多い日に行った方が良いのでしょうか？
解決済み
る際の書面上の契約条件は確か週4日ほどだったと思うのですが、学業の都合で週1しか入れず一度も入らない週もありました。ネットで調べたところ、アルバイトの有休発生条件は 1.半年以上勤務していること 2.所定労働日数の８割を超えていること とあるのですが、この場合週4日の８割に満ちていないので有給休暇は付与されませんか？
回答終了
就職が理由の退職なのですが、2/20に店長に退職したいと言うことと、残りの有給休暇を全て消費したいと伝えました。(元々就職決まり次第辞めるというのは伝えていて急でも応じてくれると確認済) この前アルバイトの分の給料が振り込まれ確認すると有給休暇分がついておらず、店長に確認したところ、「有給の申し出が退職と同じタイミングだった事もあり事務手続き等に間に合わず有給分はお支払いする事が出来ません」と言われました。 ギリギリになってしまった私も悪いのかもしれませんがこの場合だともう有給分の給料は支払われないのでしょうか？ 説明不足かもしれませんがわかる方回答頂けると幸いです
いで退職することになりました。 一応3月までは籍は残してもらうのですが、もう行かない予定です。 先日ふと有給の存在を思い出して、残りの日数を確認すると20日弱ありました。そのため、上司に3月は有給消化に当てたい旨を相談したところ、「一応申請してみるけど、通るかわからない」と言われました。 その上司が言うには、「本来勤務するところに有給は使われるから、元々勤務予定がない3月に使えるか自分では判断できない」とのことなのですが、2年ほど前には別の上司が消滅しそうな有給を（勝手に？）消化させてくれたことがあったので、今回も認められるかなとは思っています。しかし万が一、それが認められなかった場合が不安です。 もし4月の明細で付与されていないことが発覚した場合、これは諦めるしかありませんか？付与されたかどうかを事前に確認する方法はありますか？ （3月1日でその相談した上司も異動で変わってしまうため、きちんと引き継がれているのかもわかりません。） 拙い文章で申し訳ありません。どなたかご教示願います。
います。ただ、今年度で大学を卒業するため、有給を消化したいのですが、どれくらい有給があるのかがいまいち定まりません。 勤務時間は、多くて週6、少なくて週3、平日は5時間、休日は8時間程です。 ネットで見ると、だいたい10日前後が相場だと書いてありますが、これは今年の有給であって、今までの有給をもらう権利は無くなってしまったのでしょうか。 如何せん、バイト先がとってもうざいので正当な日数を消化するつもりです。どなたか、ご教示ください。
有給日数について質問させてもらいました。 詳細はこちらをご参照下さい。 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10296468010 長らく忘れられていたのですが先日本社から回答があり 「入社から半年の間で777時間働いていて計算した結果週30時間に満たないので7日」と言われました。 まず入社から半年経過するまでにコロナで休みました。 しかし病欠は有給計算の時の出勤率計算の時には出勤扱いするものとされていますし 有給が付与されている時点で8割は越えていると思います。なので問題ないと思います。 次に有給の付与日数ですが 本社の方は「有給の日数計算は実際に勤務した時間」で計算したと言っていました。 私はてっきり雇用契約書の週4 8h(残業が99％発生するから実質9h勤務になっていますが雇用契約書には8hと記載されている)で30時間を越えている雇用契約を満たしたので10日だと思うのですが 本社の計算方法が合って炒るのでしょうか？
していましたが一切使ってもらえず 直接店長に言うと使っとくねと言われたにも関わらず何ヶ月たっても使われていません。 他のバイトの子も言っていましたし 辞めた先輩は結局辞める日まで使われないで有給消えたと言っていました。 こういう場合どうしたら使ってもらえるのでしょうか。。。？ もう何をしても無理なのでしょうか
しています。 区切りがいいため4月に退職予定なのですが、有給の制度があるならばぜひ消化したいと思っており、4日程取れると言うことですが、学校の実習の都合で2ヶ月ほどお休みを頂いたら塾長に休業扱いにされてしまい休業届けも出してお休みをしていた期間があります。 アルバイトが有給を貰う場合、休業を挟むと貰えない、若しくは日数が減るなどはあるのでしょうか？ 検索をしてもなかなかヒットせず経験者または詳しい方ご教授よろしくお願いします。
すが、もうすぐ辞めようと思っていることもあり今月の上旬にテスト勉強やプライベートでの休みで5日分の有給の申請書類を店長に提出しました。 ところが、先日店長から「本部に書類を提出し忘れてしまったため有給が振り込まれないかもしれない、5日分の有給をとっておくか11月で消化するかしてもらいたい」と電話がかかってきました。 最近は一日5~6時間程度のシフトを週2で入っているので、もし5日分のお給料が今月入ってこないとなると普段は4~5万円ほどのお給料で通学定期や携帯の通信料などをやりくりしていてかなりギリギリなのに、今月は1万円ちょっとしか貰えないことになるのでかなりキツイです。 本部に事情を説明しているのでどうにかなるかもしれないとは言われたのですが、どうにかならなかった場合はどうすればいいのでしょうか？ 今回は完全に店長の責任だと思っているのですが、なにか請求などはできるのでしょうか？ 高校生のアルバイトの立場なのであまり強く出ることが出来ず、どうすればいいのか困惑しています。 拙い文章で分かりにくい点も多々あると思いますが、どなたか回答していただけるととても助かります。 よろしくお願いします。
) 求人内容に６ヶ月後の有給休暇は法定通りとありましたが、私は貰えますか。何日でしょうか。また、有給休暇をもらった日に別のバイトをしたら違反でしょうか。
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