っています。私は高校卒業後公務員になり、その後は1年間の勤務と3年間の育休を交互に続ける生活を送っています。なお現在は7人目の子供の育休を取っています。7人目は40代になってから出産したということもあり、結構不安でしたが、何とか無事に健康に産むことができました。なお育休は今年度いっぱいであり、来年度からは職場に復帰する予定です。 しかし私は職場に復帰することが不安です。というのも先述したように私は公務員人生の27年間のほとんどを育休に費やしており、公務員として働いたのは累計で7年間です。この7年間も育休明けや妊娠中ということで色々配慮をしてもらいながらの仕事でしたので、他の人の7年間と本当に同等と言えるかどうかは非常に怪しいです。なので無事に職場復帰を果たして仕事が出来るのかどうかが不安であり、一年後にもかかわらず心配になってしまいます。 そこで聞きたいのですが、こういった長期の育休明けに仕事に復帰する場合は、どういったことに気をつければいいのでしょうか？いかんせん似たようなことをした人が周りにいないので、誰にも相談することができません。ちなみに夫（建設会社社長）は「職場復帰が怖いのなら、8人目を作って育休を延長すればいい」と言って私をベッドに誘ってきますが、７人目の出産ではかなり苦労したので、もう子どもは考えられません。 ご回答のほどよろしくお願いします。返信待っています。
解決済み
計算するのにその年(前年？)の年収が必要とありますが、これは育児休業給付金の年間トータル額のことでしょうか？それとも本来だったら貰っていたはずの年収でしょうか？ それとも育児休業中、「給与」は無いため 0円で計算するのでしょうか？ 詳しい方教えてください。
時短で仕事復帰しました。 しかしここ3週間子供たちの体調不良(順番でかかります) そして自分も体調不良になりほとんど仕事に行けていません。 久しぶりに仕事に行けた！と思ったら保育園から呼び出しの連絡があり早退。 結構メンタル的にきています。 子供が保育園で病気をもらうのは当たり前のことだし子供を責めているつもりは全くないです。 こんな状態で働いていてもいいのでしょうか？ 職場に申し訳なくなります。 私の職場の女性はほぼ独身。 なのでこういう大変さも分かってくれているようで多分理解はしてくれていないと思います。 義母にこの状況を説明すると 「やりがいのある仕事なんだからなるべく頑張って続けて欲しい」 と言われましたが、ずっと専業主婦だった義母にはこんな気持ち分からないと思います。 同じような経験をされた方、今してる方とお話したいと思い投稿させていただきました。 みなさん仕事は続けられましたか？ それとも子供が小さいうちはやはり仕事は難しいと思い辞めましたか？
回答終了
もらっています。 次手当が入る予定が今月末のため手当を頂いてから離婚しようと思っていますが、職場の退職も考えています。 手当を頂いてから退職の連絡をする場合 退職は6月1日がいいのか6月末がいいのか今月末の方がいいのか分かる方いましたら教えて頂きたいです。
（1歳）保育園 落選 育休延長 2024年4月 保育園 落選 育休延長 2024年9月（1歳半）保育園 落選 育休延長 そして2025年4月にとりあえず入園予定です。 （2025年3月入園は難しいため、4月まで有給使用予定） そして今、妊娠中で2025年6月27日に出産予定です。 産前休暇が5月17日からなんですが、1ヶ月ちょっとしか働かないのに、また育休ってもらえますか？ どなたか詳しい方、教えていただけると助かります。
。育休手当をもらっている。 ・引っ越したため、復職せず退職を考えている。 ・自宅近くで新しく仕事を探している。 ・第二子を来年の5月あたりを望んで妊活を始めようと考えている。 新しい仕事に就いて来年希望通り子どもが生まれたとして、育休手当はもらえるものなのでしょうか？ 「一年間働いていないといけない」ということを聞いたことがあるので、家計的に心配しています。よろしくお願いします。
手当は転職していてももらえるとわかっていたので前職分合算で期間はクリアしています。 しかし11日以上勤務した日が12ヶ月未満のため否認と否認通知が届きました。 色んなところに問い合わせたらいまわしにされた挙句ハローワークに離職票を出していたら手続きできないとのことでした。 確かに前職退職後失業給付を受けようと思ってハローワークに行きましたが結局すぐに就職もきまったので受給は受けていません。 一円も貰っておらず離職票出して手続きしただけなのに育休手当も受けられないのでしょうか？ 失業給付受けてたら育休手当もらえないとは調べたら書いてるのですが給付受けてなくてももらえないのでしょうか？ どこにも書いておらずハローワークにも電話つながらずわからないままです。
働いていました。 私が産休に入るころ私の代わりとなる人員が新しく採用されたため、引き継いで産休に入りました。 会社自体は大きく社員数も多いのですが、私が所属していた支店での私の業務内容は正直一人いれば事足りるものでした。 主人とは同じ支店です。(私たちの支店は10名程度) そして私が戻ったところでおそらく仕事もなく私の手は余ります。そもそも部屋のキャパに対しての机の数的に、本当に私の"席"はありません。 ちなみに人事担当は本社であり、これらの情報は私が最近伝えてやっと知った形です。 保育園はあえて激戦のところを応募し落ち続けており、育休は2年間取得させていただく運びとなりました。 あと2ヶ月で育休が明けるというときですが、昨日病院にて妊娠確定しました。 そのタイミングで昨日丁度人事担当の方より、保育園入所予定の状況のお伺いメッセージが届いていました。 本気で保育園に応募して受かったとして、職場復帰しても私は不要な人員であるし、すぐ産休に入ってしまうし、戻るつもりも戻れるとも思えません。 (ちなみに以前、戻る席がないと支店の状況を人事に伝えてもえー！どうしよう！そうなんですね！会社の責任ですね。。で終わりました。。) できるなら三年育休延長して、二人目の育休手当もいただきたいくらいです。 図々しいんですけど、会社も一切困らないようなので。。 三年は不可能ですかね。 退職する以外方法はありますでしょうか。
で通勤していた為、ガソリン代と高速道路代合わせて月4万ほど通勤費として貰っていました。 (前の月に使った高速道路代を請求して次の月に貰っていた) 育休手当は最初の半年が給与の67%で額面が8割ほどになると言いますが、給料として貰っていた通勤費が多すぎて育休手当が実質10割になりました。 こんなにもらって大丈夫なんでしょうか? 皆さんの周りで同じ様な方はいらっしゃいますか?
えば1/24~から育休に入り、11/27で育休終了の場合、9/24~11/23と11/24~27(4日分)合算されるということでしょうか？ あと、やむを得ず退職する場合、退職日を含む支給単位期間分は受給できないですが、11/27に退職すると11/24~27分がもらえないのか、9/24~11/27分なのか教えて頂きたいです。
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