うしたらいいですか？ お前は何らかの扱いだ！なんて言われ欠勤あつかいの休みだなんて言われたら有給で休めませんか？ 労基に相談すればいいですか？ 欠勤扱いとらいわれたら、どう対処すればいいですか？ どう？言えばいいですか？
解決済み
った有給(1日分)が消えてしまうことに気づいたので上司に今日有給にできるかと確認のメールを送りました(まだ返信は来ていません) 有給は事前申告でなければいけませんか？ またもし断られてしまった場合この1日分は消えてしまうのでしょうか？ それとも断られた場合は期限延長やきえないなどありますか？ 馬鹿な質問ですみませんよろしくお願い致します
回答終了
月19日と決まっておりますが、 産前休暇開始の計算は出産予定日の12月31日になるため、 11月20日からが産前休暇となります。 有給休暇を使い産前休暇より前に休みに入ることを考えています。（10月21日～） シフト制で、シフトについては自分で組むようになっており、 11月のシフトに関しては公休は最大で10日入れて組むことになっています。 なるべく早めに休みに入りたい（通勤がしんどくなりつつある）、 少しでも出産手当金を多くいただきたいため、 11月20日の直前（11月16日～19日）に連続して公休を入れることで、 その分の有給を10月にまわすことが可能となり、 出産手当も多くいただけるのではと考えております。 ・産前休暇に公休はない、公休も出産手当の支払いがされる ・出産が前倒しとなった場合、産前休暇も前倒しとなる ・産前休暇中に有給を取得している日は出産手当金は支払いされない いろいろ調べたところ、上記3点を確認しました。 11月16日から出産手当金が給付されるという解釈で良いのでしょうか。
とです。有給休暇を取ろうとしたら、有給の日数が増えていて、使えるならどこかで使いたいと話していたら、 上司から呼ばれて、「必ず全部使えるわけでは無い、やむを得ず休まなければいけない時に使うもので簡単には取れない。社員とか有給を取れず我慢してる人がいるから、軽々しく有給使うとか言わないで、他の会社ではもっと厳しいよ」と言われました。 有給はあれば全て消化することが義務なのではないのですか？ どの会社も有給を申請することは難しいものなのでしょうか？ あまり有給の制度について詳しく無いため、失礼な発言をしていたらすみません。 春先に学生から社会人になるので知っておきたくて、質問しました。 よろしくお願い致します。
認識で良かったでしょうか。 説明は会社の方で無かったのですが、会社によって違ったりしますか？
す。 有給を含む休み希望申請が1ヶ月半前の提出となります。 この度、来月末にどうしても有給を１日だけ頂きたいと思っております。 しかし申請期限は３日ほど前に終了してしまい、不可となりました。 まだ1ヶ月半先ではありますが 法的な期間がはっきりとなく会社が設けた期間とのことになるとやっぱり難しいものなのでしょうか。 あまり有給を取る事もなく知識が無いため お力貸して頂けると幸いです。
、残り16日分の有給休暇消化のお願いしました。 （人手不足という理由で有給をほとんど使わせて貰えませんでした） ですか、課長より「シフトを作るのが大変だから、9月末で退職という形にはするけど、有給は10月に消化してもらう形で」と言われました。 （調べてみたところ、退職してから有給消化は出来ないと書かれていました。） このような形でも問題無いのでしょうか？ 退職日を偽造？する形になってるのではないかと不安です。 よろしくお願いいたします。
、人員が回らない為、3時間だけ一区間のルートをお願いされ今日に至ります。 社長から７月は20日間有給つけると退職前に言われましたが、今もまだ3時間働いてる状態で有給と言われても？？？で、給料はどうなのって疑問があり質問させて頂きました。 １日休んで有給であって、3時間でも出勤したら有給にはなりませんよね？ その場合は、１日の賃金が多く払われるのですか？ ちなみに給料は、末締めの翌月25日払いで、手渡しになります。 いざ明細を見た際に、有給○円と記載があっても『いやいや休んでないでしょ』と言うことは間違ってないでしょうか？ ６月末に退職しても、同じ職場で社員(月給)→バイト(時給)になり、離職票ももらえず 失業保険の手続きすらできてません！ 私は社長にどう訴えたらいいでしょうか？ 皆さんの知恵？ご意見？をお貸しください！ よろしくお願いします！
がなければ休める」と言われます。 その作業があるか無いかは前日まで分かりません。 作業は何人でやるという契約らしく、私が休むと人数不足になり契約違反になるそうです。 コロナの時は人数減らして作業していました。 コロナ禍でもコロナ明けでも作業量は全く変わらないので、1人くらい休んでも何の問題も無いと思うのですが、、、。 この前も旅行行くので1ヶ月前から月曜日に有給申請をしていたのですが、前日に作業入ったから有給をずらして欲しいと言われ、旅行先のホテルとかの予約もキャンセルしました。 結果キャンセル料を支払い、旅行は中止になりました。 前日まで休めるか分からないというのは、旅行の予定も立てれず困っています。 有給休暇を指定した日に取れないというのはどうなのでしょうか？
、GW、お盆の大型連休の中に各1日ずつ、会社から全社員に強制的に使用されます。 大型連休が増えるわけでもなく使われます。 年間に5日所得しないといけないけど所得しようとしない人がいるから会社側から一斉有給という形で使用していると聞きました。 これは法律上、大型連休の中に有給休暇をいれていることなど問題ないことなのでしょうか？
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