これはあくまでも請求すればの話ですよね？ バリバリ産休まで働く気でいるので、請求する気は全くないのですが、妊娠しているってだけで、自然と残業は減っていくものですかね…？ 上司も奥さんが出産したばかりなので、あまり上司に負担をかけたくないです。(産休中は大体代わりの人が異動してきてくれます。)
解決済み
誰かは妊婦さんという状況です。 私は独身です。 妊婦さんたちは帰る家があり、帰ってくる人がいて、作ったご飯を食べてくれる人がいる。 そう思うと同じ人間なのに私は何の義務も責任も無く何をやってるんだろうと思ってしまいます。 私が日々考える事なんて今日はあのドラマの日だなとか帰ってプリン食べようかなとかそんなもんです。 自分が哀れで仕方ありません。 妊婦さんたちも大変なことは山ほどあるでしょう。 全然眠れないとかどこにも出かけられないとか周りでよく聞きます。 でもそんな事も最高の幸せにみえます。 逆に好きなものを食べて好きな時間に寝て好きなところにいける私は幸せにみえるでしょうか？ 今の仕事が嫌いな訳ではありません。 でもどうしても職場にいると精神的に辛いです。 誰かを妬んだり責めたりしたいわけではないんです。 ただ自分が惨めで仕方ありません。 どうしたらいいでしょうか。
てました。 たぶん他にも気付いていた人がいると思いますがみなさん同じような感じでした。 私がいうのもなんですが薄情だなと思いました。 みなさんは苦しそうにしている人がいたら話しかけたりしますか？
派遣のエントリーをし、今度顔合わせをします。 その際、妊娠のことは伝えるべきですよね？ 妊婦としったら落とされてしまうでしょうか。 ちなみにキャスティングロードとネオキャリア どちらの方が良い、悪い、などありますか？ 日払い希望なのですが、きちんと振り込まれるかどちらも不安です。 今現在仕事(アルバイト)はしています。
1月は精神科の診断書で休職をしていました。 2月に復帰してからもつわりやひどい頭痛、精神的に不安定なことが多く休みや早退が多かったので、 産婦人科で母健連絡カードに時短勤務の内容で書いてもらい、職場に提出をしました。 職場からは、うちの業務規則には載ってないから対応できない。自分でも業務規則をちゃんと読んで。とコピーを渡され、正社員で時短勤務をしてたら早退、遅刻扱いで評価が下がるよ？パートになったら？ と言われて時短勤務は受け入れていただけませんでした。 母健連絡カードは保険適用外で料金も払ってるし、用紙を返してもらって病院で一度相談しようとも思いましたが、職場に言っても用紙は返せない。と返してもらえませんでした。 結果体調も良くならず、精神的にも悪化してしまったため、３月いっぱいで退職することになりました。 ですが、まだ３月の出勤は残っていますがもう行きたくありません。 職場に行くことを考えるだけでイライラしたり泣いたり、頭痛やつわりでの吐き気もあり、しんどくて体が動かないです。 この場合は体調不良と伝えて欠勤が続いてもいいと思いますか？
入力など事務系の仕事を探しています。 パートに出れたら一番いいのですが、短期でも妊婦を雇ってくれるところはないと思うので在宅ワークならと思い探しています！ おすすめの在宅ワークのサイトや探し方など教えて頂きたいです。 どうぞご回答よろしくお願い致します。
回答終了
0代前半の女性です。 今回質問したいと思ったのは、職場のパートの妊婦さん(35歳)です。 今まで「妊婦さんだから…」と思って目をつぶっていた行動が、どうにも目に余る気がします。 皆さんにご意見をお聞きしたいのでご協力いただけたらと思います。 ①一日４５分の昼休憩を２時間取る。 ・数回ならまだいいのですが、「大事な体だから気にしなくていいですよ」と一言初日に言ったら何を勘違いしたのか、少しずつ回数が増えここ一月は毎日に…。 ・上司に体調不良等で休憩を増やしてる報告はなし、なので時給はちゃっかりもらっています。 ②体調が悪いということで急に３日、一週間など休むor遅刻・早退する。(一日なんてザラです…) ・年中無休の早遅のシフト制の職場で、７時間パートさんはうちの部署は彼女一人。彼女の穴を埋められるのはわたしだけ、という状況。正直、「体調不良で…」と言われるとシフトを替らないわけには行かず、正直自分の予定もままなりません。 (一度、友人が遠方から結婚準備のために帰ってくる友人のサプライズパーティーの幹事をやる日に電話がかかってきて、断ったら何故か隣の部署のおばさんに「私が体調が悪いのに、遊びに行くとシフトを替るのを断った…」と愚痴られたらしく私の耳にも入ってきました…。) ③他部署ではキッチリ働いている妊婦さん(臨月)がいるので働くならきちんと働いてほしい。 無理なら、迷惑なので仕事をやめて欲しい。(人員の多い部署へ移動などしてほしいです…。) ・「私妊婦だから仕事はあなたが一人でやってね。」という態度で、電話一本取らず、お客様が来ても席から立ち上がりません。 仕事上彼女はいなくてもぜんぜんかまわない状況です。新しいアルバイトさんでも入れたほうがよっぽどいいと思えます。 妊婦になったことが無いからつらさがわからない、と言われればそれまでのことかもしれませんが、社会人ならきちんとケジメをつけてほしいです。(一緒に働いてると思いやりを強要されてる気がします。) 上司は、他部署と掛け持ちで人数の多い他部署に基本的にかかりきり今のところ何も知りません。(たぶん) 数日中に上司に現状を訴えたいと思っています。 どう切り出すのが、いいでしょうか。 またこういった妊婦さんの働き方についてどう思われますか。 是非お聞かせください。
した。元に戻していいですか。
は体調が許す限り 産休まで働いて欲しいと言ってくださいました。 とても喜ばしい事なのですが 上司より勤務中名札の上に妊娠マークを 付けて欲しいと言われました。 理由は レジが混んだ場合も走ってはこれないだろうし 重たい物を買われたお年寄りや 妊婦さん、小さなお子様連れのお客様には 袋詰をしお車や出口まで運ぶ決まりとなっていて それができなくなるし、代わりを呼ぶのも 広い店舗なので時間がかかるから お客様に少しでも理解して頂けるようにとのことです。 上司が言う事もわかるのですが 私も不妊治療の末、授かる事ができ 治療がうまくいかない時に 妊婦マークをつけている女性を見ると辛かったです。 お腹が大きくなってくるとマークをつけなくてもわかるかと思いますが、上司は不妊治療の事も知っており大事な命を守ると思ってといいます。 他店で妊婦マークをつけていた先輩スタッフは問題もなく産休に入られていますが、お客様の反応は不明です。 裏方に異動すると通勤時間が往復3時間になる為 会社側も産休までは今の店舗で勤務するのが 好ましいだろうと配慮してくれています。 会社側からはとても恵まれた対応をして頂いていると感謝していますが、 みなさんは妊婦マークをつけている店舗スタッフをどう思われますか？また妊婦マークをつけて仕事をしていた。という方いらっしゃいましたら、お客様や取引先の対応がどうだったか等参考にさせて頂きたいです。
用勤務をしています 楽な毎日で幸せです いつか元の部署に戻らないといけませんよといわれていました どのタイミングで戻されますか タイミングを伸ばす要求方法も教えて なるべく雑用業務を続けて幸せ期間をあじわいたい
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