てしまいますか？ どうしても入れたい園があるのですが、枠が２つしか空いておらず、落ちてしまうかもしれません。 他に近くで空いてる園はあるのですが、あまりいい印象がなく、第一希望一本でいきたいです。
回答終了
オペ育児と仕事の両立がキツくて発狂しそうです。 夫は毎日仕事の帰りが遅く22-23時頃帰宅のため完全ワンオペです。 私の仕事は妊娠前はほぼ定時で帰れていたので、何とかなると思っていました。 しかし妊娠発覚と同時期に主任に昇格しました。 私の職場では男性と女性の昇進に10年以上の開きがあり、私の年齢35歳ではまだ主任になることは有り得ませんでしたので予想外でした。(女性は42,3歳にならないと主任にはならなかった) 私の職場での主任はグループのリーダーとなり、自分の仕事はもちろんメンバーのサポートや会議出席などがあり、とても定時では帰れなくなります。 妊娠中も産休まで月60時間の残業をしていました。 産むまで悪阻が酷く主任でなければ休めましたが休めず、コロナが流行っていたのでコロナで休んでいるメンバーの分の仕事もしていたためこのくらい残業しないと終わりませんでした。 妊娠中の悪阻は気合いでなんとか残業出来ましたが、育休明けは無理だと思い、産休に入る前に所属長に育休後は主任を降りたいと申し出ました。 しかし、子育てを理由に主任を降りなければならない前例をつくるのはよろしくない、とりあえず1年間は仕事のことは忘れて戻ってきてから考えて欲しいと言われました。 それまでにこんなに残業しなければならない環境を変えていくから、と。 でも絶対に変わらないだろうと育休中もモヤモヤして過ごし、復帰しましたがやはり何も変わっていませんでした。 主任同士で助け合ってと言われましたが、 (他の主任の人は私より6歳くらい上でかなり性格に難がある子持ち女性(子供は高校生)と10歳くらい上の独身女性(コネありで仕事しない)と私より4歳下の独身男性) 助け合いというか小さい子がいて残業が難しいのは私だけなので、かなりやりにくいです。 休みは日曜とそれ以外に1日をどこかで休むという週休二日制ですが、休めない場合は普通に週6勤務になってしまいます。(残業出来ない分休日出勤(無休)で埋め合わせしています) まだ1ヶ月ですが、産休に入る前に私が懸念した通りになり正直やってられないと思ってしまいました。 夫も、自分は協力できなくて申し訳ないから退職して専業主婦になったらと言います。 給料は比較的高いので、予定外に早く主任にならなければ続けられたのにと思うと悔しいですが、仕事のためにプライベートを犠牲にしたくなく、もう退職したいです。 しかし復職してすぐ辞めるのはマナー違反でしょうか？ この職場で15年くらい働いていたのもあり、別にいいかなとも思ったのですが、先日SNSで育休明けに退職した人が叩かれて炎上していたので…
っていましたが、職場にいる知人から、所属している部署が崩壊している、大変だ、と聞き、戻りたくなくなり、転職活動を始めました。 保育園も昨日無事決まった連絡があり、 預けたいので就労はしたいのですが、 内定が出たら、転職をしたいと思っています。 職場には内定が出なければ、嘘ではないので、保育園は決まった、今のところ戻るつもり、と伝えました。 ただこの先、選考がうまくいけば転職をしたいと思っています。 育休手当が今月の15日で、給付期間(というのでしょうか)が来るので、スムーズに行けば、15日以降会社が育休手当の申請を進めると思います。 15日までに結果が出れば、退職を伝えるつもりですが、もし20日くらいに内定が出た場合、育休手当をもらってしまったら、返還しなければならないのでしょうか。 転職するのであれば、3月末に退職したいので、転職活動先には2月末までに終わらせ、職場に退職の意向を伝えたい旨をエージェントを通して伝えています。 詳しい方、よろしくお願いいたします。
解決済み
近6ヶ月の給与合計÷180×67%(半年間)ですが、直近6ヶ月のうち退職していて賃金0円の月がある場合は、その月を飛ばして6ヶ月分遡れるのでしょうか？ また退職期間を飛ばせない場合も180日で割るのは変わらないのでしょうか？ 例えば2か月退職期間が開けば120日で割ることはないのでしょうか？ 産休期間中は育休手当計算から飛ばすのと、育休手当取得条件は、育休開始前(産休期間除く)2年間のうち11日間以上出勤のある月が12ヶ月以上あること(退職期間中は飛ばせる)なので気になりました。
中の先輩がいるのですが、今度会社に子連れで行こうと誘われました。 確かに産休に入る前、職場の人から「赤ちゃん見せてね。」とは言われていましたが、復帰した時に写真でも見せようかなくらいに思っていました。 または完全に社交辞令だと思っていました。 子どもを連れて言ったら、本当に連れてくれ奴がいるか！と思われませんか？ それとも、育休中に職場に子どもを見せに行かないといけないものなのでしょうか？
会社は小さいですが、育休復帰して働く前例はたくさんある会社です。 復帰すると人が半分以上減っており、補充はほぼ無しという状況になっていました。 私は復帰後異動し、一から仕事を覚えています。 人手不足なので早く覚えてくれという無言の圧を感じますが、申し訳ないことに早速保育園の洗礼を受けて急な休みも多々、、、 そんな中、復帰後1ヶ月の時に元いた部署がより人手不足が深刻とのことで今いる部署から一時的に1人フォローに行くことになりました。 候補は私とフルタイムの同じ部署の人（この方も元経験者）でした。 正直、復帰直後で勤務時間や生活の変化に順応するのに自分自身必死で人のフォローどころではないと感じていました。 なので話し合いの際に、「申し訳ないが自分は急な休みも多く、、、」と話始めたところで遮るように上司から「それは理由にはならない」と言われてしまいました。 確かに自分都合の話になってしまっている事は理解していますが、フォロー要請しているのに急な休みが多くてはフォロー先の人も困るのでは？と思っての発言のつもりでしたが遮られたのでそれも言えず。 結果的に元部署の歴がもう1人の候補の方の方が長く幅広いフォローができるということで決まりました。 しかし、現部署の方はあの人が行っちゃうの？という空気感でため息をつかれたり、、、 なんだかショックで辛いです。 フォローに行かれる方は1番社歴の長い方で、私は今年度の新入社員を除くと1番浅いです。 歴は短くはないのですが補充が無い為下が居ません。 会社に行くのが辛いです。 育休明けってどこもこんなものなのでしょうか？ 何かアドバイス下さい(T_T)
ました。 育休はもともと悩んでいましたが、とりあえず一歳になる前日までは期待通りもらう予定で育休申請しています。 ですが、職場の同僚から『今年の11月には復帰すると上司がみんなに言ってるよ』と連絡があり、とても困惑しています。 今働いている同僚や後輩も、妊娠や退職を考えている子が多く、あたしが復帰してくるなら安心して辞められる。という子がいます。 育休なので、戻ることは考えてはいますが、勝手に戻る期限を決められ、言いふらされ、なんだかもやもやします。 もし保育園に入らなかったら。もし子供の病気や育児的にもう少し一緒にいたい。という気持ちも出てくる可能性もあります。 なのに勝手に決めつけ、言いふらす上司のことを考えると、本当に戻りたくありません。 育休の終わりは、こちらと相談するなり、なら納得できますが、勝手に決められる期間を守らなければいけないのでしょうか？？？ 育休経験のある方、いろいろと教えて欲しいです。 また、復帰するなら時短勤務をお願いしていますが、これも今まで取った人がいないから。となあなあに、されています。 きちんと会社の労働マニュアルには3歳未満の育児中は時短勤務が可能。と書いてあるものも確認済みです。 時短勤務ができないと言われたら、それを理由に復帰をやめるのもありでしょうか。アドバイスお願いします。
1月に職場に行った時この紙をもらったのですが‥ （10月31日に交付されたと書いてありました） こんなにも遅いのでしょうか（ ; ; ）
っています。私は高校卒業後公務員になり、その後は1年間の勤務と3年間の育休を交互に続ける生活を送っています。なお現在は7人目の子供の育休を取っています。7人目は40代になってから出産したということもあり、結構不安でしたが、何とか無事に健康に産むことができました。なお育休は今年度いっぱいであり、来年度からは職場に復帰する予定です。 しかし私は職場に復帰することが不安です。というのも先述したように私は公務員人生の27年間のほとんどを育休に費やしており、公務員として働いたのは累計で7年間です。この7年間も育休明けや妊娠中ということで色々配慮をしてもらいながらの仕事でしたので、他の人の7年間と本当に同等と言えるかどうかは非常に怪しいです。なので無事に職場復帰を果たして仕事が出来るのかどうかが不安であり、一年後にもかかわらず心配になってしまいます。 そこで聞きたいのですが、こういった長期の育休明けに仕事に復帰する場合は、どういったことに気をつければいいのでしょうか？いかんせん似たようなことをした人が周りにいないので、誰にも相談することができません。ちなみに夫（建設会社社長）は「職場復帰が怖いのなら、8人目を作って育休を延長すればいい」と言って私をベッドに誘ってきますが、７人目の出産ではかなり苦労したので、もう子どもは考えられません。 ご回答のほどよろしくお願いします。返信待っています。
計算するのにその年(前年？)の年収が必要とありますが、これは育児休業給付金の年間トータル額のことでしょうか？それとも本来だったら貰っていたはずの年収でしょうか？ それとも育児休業中、「給与」は無いため 0円で計算するのでしょうか？ 詳しい方教えてください。
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