12:30-13:30までの休憩時間があります。 来週に受診のため時間有休をもらう予定なのですが、 休憩時間を絡めて13:30-14:30の1時間を時間有でもらい、2時間の間に受診しようと思っています。 ですが上司より 12:00-13:00と、13:30-14:30の1時間ずつ有休になり、間の30分はお昼休憩になりますと言われました。 上司の言うことが間違っているのでは？と思っています。 8時間勤務で休憩は1時間あるのになぜ30分に減るのか？有休を2時間もらうと勤務時間が6時間半になるので休憩が30分になるのでしょうか？ それとも、休み時間の間に時間有休を使うと そのようなシステムになるのでしょうか？ ちなみに、早上がりのために勤務終了を15時半に切り上げ残り2時間を有休で使っているスタッフがいるのですが、その場合は1時間の休憩を取られています。 誰か教えてください 優しめでお願いします
回答終了
はどう計算するのが1番揉めないのでしょう。 あと、年末に向けて働くのを抑えたりした場合、そこだけすごく労働日数など少なくなりますが（中には1ヶ月まるっと休む方もいます）どうしたらよいでしょうか。。
んで有休なのですか？
ら申請できなくてこの場合だと有休休暇つかえるのが翌月になってしまうのでしょうか。
解決済み
たのですが。 今まで他の会社で有休の制限をされたことがなかったのですがそれはいいんでしょうか？
に聞いたんで2年半かは11日と言われました。1年半で10日の場合なんてあるんでしょうか。
に消えてしまう有休が3日あったので6/27~29で申請をしました。 店長が処理をするのですが後回しにする性格なようで私の有休申請が期限を超えたのか勝手に来年の7月まで使える有休を3日分使っていました。 その時の有給分の給料は翌月払いでもう支払われましたが 店長がきちんと申請してれば消えなかったはずの3日分の有休が戻っていません。 来年までに6日分有休を使う日をこちらは決めていたので非常に悲しいです。 これはきちんと戻してもらえるのでしょうかまた、どこに言えば戻るのでしょうか、店長も上長もこれ以外でも迷惑をかけられており信用ならないのでこの2人以外に言いたいです。
10割って？ 派遣社員で、土日祝休み、年末年始6日間休みのところに派遣されてる場合、平たく言えばそれを除いた日にちが10割ってことでいいですか？ 違ったらどう違うのか教えてください。 あと、なにかの事情で6ヶ月のうち1ヶ月の出勤率が5割でも、他の月でカバーしてトータル8割超えたら大丈夫ですよね？
日ほど休みにしようと思い、会社に連絡をしたのですが それを理由に有休は取れない法律違反と言われました。 違反の理由は、収入が増える、それを許可すればみんな有休を使いたがると言われました。 今回は特別に使わせるが、有休の事を他の人に言えば申請書は渡さないと言われました。 これって普通なのでしょうか…？ 乱文で申し訳ありません。
請は全職員の申請書が一冊になっており、誰でもどの職員が有休を取るか見れるようになっています。 コロナ渦になってから有休を申請する際に具体的な理由を記入しなければなりません。社長は、コロナで濃厚接触になった場合人手が足りなくなった時に有休を取る優先順位を決める為だと言っています。 コロナだから有休取得理由を具体的に書かないといけない事が私には理解が出来ないです。 中には理由によって有休が取れない社員もいます。 理由には婦人科受診や子供の送迎、親の病院付き添いなど、プライベートな事を書かなきゃいけない実態で更には忌引についても実母死去の為、叔父死去の為などとも書かれます。 私自身、これはパワハラであり、プライバシーの侵害では無いのかと思って上司に2年間、申請書には私用でいいのではないか？と訴えています。 私の考えが間違いでしょうか？
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