、私は20万前後です。夫の仕事が忙しく、育児や家事はほぼ私。家のローン月8万あるため頑張ってきましたが、 もう疲れてしまいました（ ＴДＴ）毎日６時くらいに終わるので、そこから小学校、保育園に二人迎え行きます。その後もバタバタで、一年生の長男に負担かけたり、二歳の下の子に寂しい思いさせてまで、このままフルタイム頑張るか、、、思いきってパートの仕事に転職するか。今の職場は日祝休み、完全週休2日で、お迎え間に合わなそうなときは先に帰してくれたり、仕事はキツいですが条件はそんなに働きにくくないですが、パートへの転換は無理と言われました。 今が頑張り時？ 今はこども優先でいい？ パートだと月の貯金できないくらいギリギリだけど大丈夫か？ 手がかからなくなったらフルタイム？でも、それって何歳目安なんだろう？ 考えるほど、分かりません。アドバイス頂きたいです。
解決済み
児の育児中でパートで仕事探ししてます！ たくさん面接してきて、 2社受かってますが どーーーしても受かりたい会社があって そこの面接終わりましたが、 選考結果の電話待ちのソワソワが止まりません（笑） 1時間ほどの長い面接で、 給料いくら希望か、週何日ほど働きたいか等聞かれ 給料の計算とかもしてくださり、 受かりそうな気もしますが、 ダメかなぁ〜とかも考えて… 面接の受け答えも予想して暗記までして行ったんです。 でも、結構ラフな感じの面接になって、 その通りは言えなくて…。 ここじゃなきゃ嫌〜ってくらい その会社がよくて…。 採用の場合は連絡が早いと思うんです。 1日経ったがTELなし。 不安不安不安です(；；) 質問とかではなくすみません…。 受かりますかね…。
回答受付中
マネージャーになりたいと考えていますが、ケアマネージャーの資格を取得するための一番の近道を教えてください。 できたら、今の仕事と家事を両立するため、実務経験が無い方法だと助かります。 勉強とお金は惜しみません。 良い方法を教えてください。 よろしくお願いいたします。
娘がいます。 フルタイムの正社員からパートへ転職予定なのですが、どちらの働き方がベストだと思いますか？ 保育園のお迎えが18時までです。 （標準保育を利用するには１２０時間勤務しなければならいです。） 【パターン1 （週4〜5パートと週1のバイト掛け持ち）】 ①9時半〜16時 時給950×5.75h （18日）86067円 【103h】 ②9時半〜16時 時給950×5.75h （19日）90530円 【109h】 ＋ 18時〜23時 1000×5 （5日）25000円 【25h】週1（旦那の休みの日のみ） ① 111,067 円 ② 115,530円 掛け持ち合わせたら①②どちらも標準保育◎ __________ 【パターン2 （日中のパートのフルタイム）】 ③9時半〜17時（6.75）19日 104606円 ④9時半〜17時（6.75）18日 99637円 ③④どっちも標準保育◎ __________ ①② メリット・保育園迎え時間まで余裕がある（自分の時間家事などできる） デメリット・ダブルワークが続けられるか __________ ③④ メリット ダブルワークしなくていい デメリット 時間が拘束される 収入が低い 保育園迎えまで1時間もなくなるから家事が回らない恐れ（自分の時間がなくなる） 収入は最低でも96000円は稼ぎたいです。 ちなみに旦那はダブルワークがきついんじゃないかと言っていて一つのところから収入があったほうがいいんじゃないかと言っています。わたしは迎え時間まできつきつになって子どもたちにピリピリするのが嫌なのでほっと一息つく時間が欲しいので 週一だけのダブルワークはいけるんじゃないかって思っています。 ずっと考えていてもどうしたらいいかわからなくなったのでアドバイスください。 みなさんよろしくお願いします(＞人＜;)
して行っていることを論文で書いたほうが良いでしょうか。 書く場合、他の区でもやるべきだといった感じで書けばよろしいでしょうか。
回答終了
精神力でしょうか。 男性より強い気がします。 官公庁関係で定年までは聞いたことありますが、民間企業では聞いたことありません。 官公庁は定年まで子育てしながら働きやすいんでしょうね。
されていて 子供が小さいのでパート募集していたので 挑戦しました。 面接が2回筆記試験があり 全部終わるまで約1ヶ月かかりました 失礼ですがそこまで時間のかかる様な事ではないのに かなり待たされ（繁忙期ではありません） 面接の2回とも面接とは思えない たわいのない雑談みたいな感じで 個人的に採用かな？と思う様な感じでした。 面接も2回とも1時間ほどかかり 社長と自分の2人だけでした。 その会社ではミシンをするのですが ほとんどしないらしくたまに商品の修繕をする時 使用するらしいのですが15人中ミシンが使用出来るのが1名だけで他の方は出来なく 内職さんにお願いしてるらしいのですが？ 自分は勤めていたところが以前 ミシンを使っていたので何も抵抗がなく 社長さんにこのミシン使えると？ 面接の合否関係ないからと言われ ミシンの仕事をしていたので楽々と操作可能で 少し反応を見て期待をしていたのですが 結果 不採用となりました ハローワークにも不採用と記載され悲しかってのですが この後、会社の社長さんから電話があり （面接長い事ありがとうございました。この度の結果は誠に申し訳ございませんがが不採用とさせていただきます）と連絡がありメールもハローワークも結果を知っているのになぜわざわざ電話での連絡かと思っていたら （もし次のお仕事を探している間当社で内職などしてみませんか？）と言われました。 こっちは、しっかり働きたいのに なぜ内職をすすめてくるのか？ 内職は希望してない趣旨を伝えると 相手から（やっぱりそうですよね〜）と言われました。 本当に悲しく不快でした。 ハローワークの方がその会社に不採用はなぜと確認をしてくれて 子供の事で休まれると気を使うとの事 だったら最初から子育て応援とか載せないで欲しい 長文読んでいただきありがとうございます。 ただの愚痴みたいになりますが 辛くてここに投稿してしまいました。 読んで頂きありがとうございます。 前を向いて頑張って生きてます。
相談や支援をする場合、部署としては保健福祉部か子ども家庭部のどちらでしょうか？ 保護者の健康面や仕事面、補助金などの支えになりたいです。 子どもよりもどらちかというと親や保護者に目を向けた業務です。 因みに事務職での受験です。 アバウトな質問ですいません。 よろしくお願い致します。
頂きました。 例えばですが、「○○市のいいところはどこですか？」 という質問に対して、「いいところは子育て支援政策です。○○のような政策がより子育てをしやすい環境にしていると思います。」のような感じで応えていたのですが、 「いいところは子育て支援政策です。」だけでいいと言われました。 どっちが正しいんですか？ただ聞かれた問いに答えるだけだと淡白な面接になってしまい、深堀が少なかったらコミュニケーション力がないと勘違いされそうです。
現在育休中です。 育休前はフルタイムパートをしていました。 復帰後、パートで働いていた私が時短正社員として働くことは不可能なのでしょうか？ それとも正社員→産休育休→時短正社員という過程を辿らないと時短勤務は出来ませんか？ 日本の制度での決まりではどうなのか、また、制度があったとしても会社の規定に合わせるのが義務ですか？
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