定で行動する子で一緒にいてとても居心地が悪いと感じていました。そのためプライベートでは付き合いはないです。現在妊娠6ヶ月で、妊娠をきっかけに「体調が悪いから」という理由で仕事を休む機会が非常に多くなりました。 体調が悪くなるのは仕方のないことと思いシフト変更など協力できることはしてきました。ですが、日勤で午前中の仕事が終わり、昼休憩から戻ってきたと思いきや「体調が悪いから帰る」とリーダー看護師にだけ伝え帰っていきました。そのため、1時間休憩を取れない看護師や、彼女の仕事を引き継いだリーダー看護師は「ナースコールとってね」と言ってくるため、自分の仕事が全く進まず、残業になりました。残業になることに対し、リーダー看護師からは「もー何が残ってるの？」と嫌な顔をされ、この残業はあなたの受け持ちと帰って行った妊婦の受け持ちの分のナースコールとってたからなんだけどと、悲しくなりました。 体調が悪いのはしょうがないことだけど、自分が休んだらどうなるのか、せめて全員にあいさつしてから帰る、権利だけ主張し、義務を果たさない彼女に対して少し態度を改めてほしいと思ってしまいます。そのため、師長に上記の内容を話し、師長から本人に仕事を休むときの周りへの配慮を促してほしいと思ってます。しかし、あくまで「体調不良」という理由で休んでいるので、それに対して自分がこのようなことを直属の上司に言うのは自分の価値をさげることになりますでしょうか？
回答終了
。 でも、最近妊娠されているご夫婦をみて幸せそうだな、何か妊婦さんに関わる仕事をしたいなと思い始めました。 妊婦さんに関わることといえば、助産師、医者などありますが、そのほかに何があるでしょうか？ 知識不足で申し訳ありません。よろしくお願いします。
解決済み
かくのは迷惑だと思いませんか？ 私は女性です。妊娠発覚時点で自分なら休むか辞めます。引き継ぎとかも、 全く迷惑極まりないです。なぜ働くのでしょうか？ 周りが大変です。ハラスメントなんてこちらがされる側ですよ。国ももっと規制かけて、妊婦も働ける！とか実際は心身負担なんだから国も煽らないでほしい。
を休職しています。休職期間の目安は1ヶ月と言われているそうですが、本人はその会社を退職し地元の会社に転職を考えているそうです。 地元は現在の住まいから車でも電車でも1.5時間ほどの距離があります。 わたしは産休、1年間の育休を今の職場でもらい復帰することで上司に話して手続きをとっていますが夫が転職し、引っ越す必要があるのならば毎日通うのは非現実的なため今の職場は退職し産後に新たな職場を探す必要があると考えています。そうなると育休はもらえないので収入に影響が出て子育てにも支障が出るのではないかと懸念しています。 当の本人はお金のことなどまったく考える様子がなく転職先を探すよりも先に引っ越し先の物件をネットで探して楽しそうにしており、もうすぐ子供が生まれるのに困ったもんだと腹立たしささえあります。が、メンタルを理由に休職している人にどこまで伝えていいのかわからず何も言えていません。 どうするのがいいか同じような経験がある方いましたらアドバイスください。
求人を見つけたのですが、内職ではなく普通のパートです。 やはり妊婦なのに応募するのは相手先様の仕事を無駄増やすだけなので失礼でしょうか…？ 妊婦の応募は非常識過ぎますかね…？
た。 お金の問題もあるのかもしれませんが、どう接すれば良いか最近分からなくなってきました。職種は販売 職です。 おめでた の為、本人も最初は気が付かなかったようで、体調不良だと思っていたようです。 その後、妊娠が発覚し、私達にも伝えてくれたのですが、 最近そこまでして勤める理由って何なのだろうと思ってしまいます。 始めは、重たい物をなるべく持たなくて良いよう、走らなくて良いよう、協力し合っていました。 しかし、段々月日が経つにつれ、お腹も大きくなり、それに伴い体調不良の日も増えていき、 お腹の子も、一度危険な状態になり、暫く休養し取っていました； 医者からも、無理しないようにと言われているようで、 始めの頃は助け合い と思い、こなしていましたが、最近重い物が持てないから、走らないからと、本人から仕事を代わって欲しいと言われる事が増えてきました。 次は結婚式も挙げるという事になり、 先日式を挙げたようですが、報告はグループLINEで写真とお礼文が送られてきました。 直接、式を挙げ終えたという報告をしてくれても…と思ってしまいました。 本人の人生が幸せになるなら、人生の中で一瞬の出来事 だという事は理解しているのですが、 長期休暇に入るまであと4ヶ月近くあり、暫くこの状態が続くのかと思うと、 気が重くなってきました、 体力的にきついのであれば、無理せず早めに休暇を取ってた方が良いのでは…と感じます。 職場で妊婦さんがいる時、どう接していらっしゃるか、お話をお聞きしたいです 私も、出産経験が無いので、理解出来ていない部分も沢山あると思います…お願いします。
会社に休職を希望しました。 流産歴があります。 今回は、お腹の赤ちゃんを守りたいです。 大袈裟でしょうか？
ませんか？ また、行かれた方はどんなジャンルの仕事についたのでしょうか？ 今現在、派遣で仕事をしてますが、今月末で終了で妊娠３ケ月なんですが、おなかが目立つまでは、なんとか仕事をしたいので、アドバイスや経験談をお聞かせください。
た人に対して、激励会と称して 飲み会を開催していたらしいです。 産休中の妊婦さんをわざわざ酒の席に呼び出すなんて その感覚が私には信じられないのですが こういうことって普通にあるのでしょうか？ 別に妊婦さんの激励にかこつけなくても、普通に 飲みたい人だけで飲み会をしたらいいのでは？ と思ってしまいます。
上残業せざるを得ない状況に置れています。こんな状況に納得がいかず、流産でもしたらどうしてくれるんだ！という気持ちなのですが僕としてはどう動くのがいいのか悩んでます。厚生省のＨＰも見ましたが難しくて完全に理解できません。文句を言うと妻の会社での立場が悪くなる恐れもあるし、とりあえずは労働局雇用均等室に相談してみようと思ってるんですが何かいい知恵をお持ちの方がおられればと思い質問してみました。
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