スタッフもいると聞き入社。 入社してみれば残業がまったくなく所属した部署を三週間で異動でオペレーターや梱包に 最初に所属した部署は1ヶ月で廃止でなくなっていた。 契約12月末からまた更新していくとは聞いていたものの、12月はいって数日後に減産だからと言われ更新不可と通達されました。 来年からのこともあり直接仕事探して行こうと希望休を出して (一週間のうち1日)たんですが 解約が残ってるんだから休まないでと言われ気分も悪いです。 いきなり更新しないと言われ職探しのため休みとることが そんないけないことですか?
回答終了
遣社員の雇用も一旦白紙なのでしょうか。 パナソニックエクセルスタッフからパナソニック系列に派遣され ているので不安です。
解決済み
と彼は、大学時代の同期で、工学部(修士)を卒業し、 それぞれパナソニック、ソニーの開発職で採用され、5年がたちました。 (専攻が同じため、作っている製品も同じ分野のものです) お互い仕事にもやりがいを感じ、このまま仕事を続けていきたいのですが、 そろそろ一緒になりたい、ということで結婚の話が出ました。 (現在付き合って7年目、勤務地はお互い関東です) 他の質問者様の、『競合他社同士の結婚』についての質問はあったのですが、 電機メーカー、中でも犬猿の仲と噂されるこの2社同士について 何かご存知の方はいらっしゃいますでしょうか? やはり、どちらかが部署移動あるいは転職せざるを得ないでしょうか? 身近な人に、電機メーカー、特にこの2社同士の結婚をした人がいる!という方がいらっしゃいましたら、 ぜひお話を伺いたいです。 よろしくお願いいたします。
技術系です。 関電は激務とききますし、パナソニックはオワコンと聞きます。 みなさんなりの意見をお聞きしたいです。 できれば理由もお答えいただけたら幸いです。
請負の社員食堂のパートアルバイトです。 Tシャツやトレーナーではダメなんでしょうか? ジーンズはダ メです。ちゃんとした服装で通勤してくださいと言われましたが、時給700円の食堂のパートのオバチャンなのに、何を着ていけば良いのでしょうか? ちゃんとした服装とは、スーツですか? スニーカーじゃダメなんでしょうか? 面接に行った時、40代半ばの、80年代風の肩パット入った白いミニショートパンツのスーツを着た、時代遅れなコンパニオンみたいなオバ姉ちゃんがいました。 あれは社員なのか?秘書なのかわかりませんけど、高級車の後部座席に、年配のお偉いさんみたいな人と乗り込んで行きました。 保険屋さんかも? ちゃんとした服装がわからなくなってきました。 ポロシャツ、チノパン、スニーカーは、ちゃんとした服装に入りますか?
がとれないのと、、スパッタが多く発生してしまいます、どうすればよいでしょつか?電気は一元です。
ーはどんなイメージがありますか?
す 皆さんの意見をお願いします。
産することはあるのですか?
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