「有休」を含む質問（36ページ目）

有休の使える制限と、日程の指定ができない事は普通ですか？ 有休は年に５日以上は取れず、その５日も日程の指定はできないと言われました。 消えてしまう分があっ...

れず、その５日も日程の指定はできないと言われました。 消えてしまう分があったとしても、５日を超えてしまうとできないそうです。 知識不足だったら申し訳ないのですが、 これって当たり前の事なのでしょうか？

保育園 常勤の有休について 今年から保育園に正社員として勤めることになりました。契約時は土日祝休み、有休は初めから10日ほどいただけると言うことで、良い会社

契約時は土日祝休み、有休は初めから10日ほどいただけると言うことで、良い会社だなと思っていましたが、、、、 先週代表の方から有休についてお話がありました。その内容ですが有休が0になったので今後お休みに気をつけてくださいとのことでした。 私はほとんど使った覚えがなくなぜ有休がなくなったのか尋ねると、「常勤のため週に40時間働かないといけないが、祝日がある日は週32時間だから祝日に有休を当てて週40時間にしている」『だから祝日の日は全て有休にあてる』とよくわからないことを言われました。 不安になり私も色々調べてみましたが、確かに常勤の場合週40時間と記載はありますが、他の休みの多い企業の方も祝日等は有休で調整されているのでしょうか？ 規定に詳しくないため、どなたかわかりやすく教えてください。

有休について質問です。 週40時間内労働で有休は1回1日8時間分付与されています。 先日緊急入院した時に 欠勤数日分を全て後から有休に変更してもらいました。

。 先日緊急入院した時に 欠勤数日分を全て後から有休に変更してもらいました。 （診断書出せば欠勤でも有休でも給与何割かはもらえるそう） 今日、入院期間中のシフトをよく見たらシステム入力上、その週を40時間内にするためか有休が自動的？に1回4時間になってました。 つまり出勤出勤40時間に収めるために有休が8時間のはずが4時間で入力されてそのまま消化されたことになってるんです。 これって後からどうにかできますか？

有休について質問です。 私はアルバイトで、今回初めて有休を貰えることになりました。(勤務は1年と2ヶ月、有休の日数は5日分です。) そして、有休の通達が...

。(勤務は1年と2ヶ月、有休の日数は5日分です。) そして、有休の通達がある20日ほど前にバイト先の閉店時間が早まったことで勤務時間が1時間減りました。(4時間勤務だったものが3時間勤務に) この場合、有休分の給与は4✖️5✖️時給ですか？それとも3✖️5✖️時給ですか？法的な観点も含めて教えてくださると幸いです。

時間有休について教えてください。 1）時間単位年休の日数 １年５日以内の範囲で定めます。 厚生労働省のホームページでは、上記①のように定めています。 そこ

めます。 厚生労働省のホームページでは、上記①のように定めています。 そこで質問です。 ①「１年５日以内の範囲で定めます」の意味は、1日8時間の就業の場合、 8時間×5日＝40時間 年間で40時間の時間有休を使用できるという意味と思いますが、 例えば、毎月2時間使用した場合、40時間の範囲であれば5日以上使用できるのか、それとも、40時間の範囲であっても、5日しか使えないのか、どちらでしょうか？ （例えば、1時間の時間有休を月に5日間使用したら、その年度は時間有休は使用できない？） 5日以内の意味がいまいち理解できないのでご教示ください。 宜しくお願いします。

土日に有休希望禁止というルールを会社側が作るのはアリですか？ また、有休と通常の休みを組み合わせて三連休を取得するのも禁止などもあります。 すでにお金な...

休みを組み合わせて三連休を取得するのも禁止などもあります。 すでにお金など払っていて、キャンセル出来ない予定があり 有休申請していたのに会社から通達がありました。 一緒に行く人も既に同様にお金を払っており、キャンセルは出来ません… 会社に事情を説明しても取り合って貰えませんでした。 私が友人にお金を払うべきなのでしょうか。(お金を出させる訳にはいかないと思っていますが、会社に対し納得が行きません)

有休休暇義務化について教えてください。 主人の会社では有休休暇の提示がされていません。お給料明細にも記載がありません！ 一度、聞いたことがあるみたいなの...

せん。お給料明細にも記載がありません！ 一度、聞いたことがあるみたいなのですが 年間休日(隔週土曜 日、日曜日、祝日、夏期休暇、冬期休暇)に有休休暇は含まれているので...と言われたようです。 今回、有休休暇の義務化に伴い、 会社で説明があったようなのですが ※有休休暇の日数提示はなく ※休憩時間を10分増やして、有休休暇の取得にあてる と説明があったようです。 この件に関しては会社の労務士も許可をしたようです。 こんな事で有休休暇の義務化体制になっているのでしょうか❓ 社員への有休休暇提示はしないといけないんではないのでしょうか❓ 会社側の都合のいいようにされているのではないかと不安になっています。 詳しく教えていただけたら幸いです 宜しくお願い致します。

有休消化中のアルバイトについて 閲覧ありがとうございます。 私は自己都合での退職をし、 ４月から５月中旬まで有休消化となります。 その間単発のアルバイト...

をし、 ４月から５月中旬まで有休消化となります。 その間単発のアルバイトをしようと思っています。 有休消化期間を終えたら失業保険の申請をする予定です。 会社は副業はOKなのですが、 何か気をつけるべきことはありますか？ 年間20万円以下であれば大丈夫というのは見かけたのですが、失業保険の申請に影響が出るような注意すべきことがあれば教えていただきたいです。

有休消化か買取か..... みなさんならどちらを選びますか？ 5月末で退社予定です。(会社が嫌になり辞めますが、そのことは会社には話していません。) 本当

す。(会社が嫌になり辞めますが、そのことは会社には話していません。) 本当は1ヶ月で退社できると思っていたのですが、 3ヶ月前に申し出しないといけないという規則のため、3ヶ月いることになりました。 有給は30日残っており、5月はゴールデンウィークもあるので、ほぼ行かないから実質4月いっぱいまでかー！それなら頑張ろう..！と思っていたのですが、 引き継ぎも考慮し、5月一杯しっかり来てもらって、有給の残り日数x日給で買い取らせてほしいと言われました。 退社後はすぐに勤める予定はなく、職業訓練を受けて再就職をする予定です。 平日は仕事なのでハローワークに行けないため、 5月で有給消化してるうちにハローワークに行き、早いうちに申込んで入校したいと考えているので 有休消化を選ぼうと思っているのですが、買取の方がいいのでしょうか....？ お金には困っていない状況です。 ご意見お待ちしております。 ※批判や煽りコメントや回答になってない回答は不要です。ブロック&通報します。

有休について ６月に入社 いつから有休ふえるの？