す。 週3,4日程度で、有給休暇のことはあまり考えずに働いてきました。 先日日数を計算した際に、昨年の勤務日数が2,3日足らなくて9日の付与となったことに気づきました。 次回12月に5.5年半の有給の取得できます、 その時に取得できる日数は、いつからいつまでの勤務日数が数えられますか？ 有給休暇分はカウントされますか？ 来月、再来月の勤務日数がカウントの対象であれば、今からでも少し増やして働きたいと思います。
解決済み
請し、希望日の一週間前に言われました。 予定があるので取りたい旨を伝えたら、面倒そうに有給取れるか頑張ってみますと言われたました。 就業規則を確認すると「有給を取れないこともある」と記載されていました。 そのような場合、有給休暇は諦めるべきなのでしょうか。
パートではあるのですが週5日、1日8時間のフルタイムで働いております。 以前職場の上司に有給の事について尋ねたところ「病欠とか、仕方ない理由の時のみ有給を使うようにしてほしい」と言われたのですが、これっておかしいですよね…？有給休暇は普通であれば労働者の権利であって、企業は時季変更権のみ持ってるはずですよね……？取得理由が病欠などではないという事で有給を取らないように仕向けるってやっぱり変ですよね？
回答終了
にならないのでしょうか？ 時間精算型のSES 業に勤めています。 契約による最低労働時間は「営業日×8時間」です。 この時間を下回ると、売上目標を達成できなくなります。 残業して賄う方法もありますが、残業して賄うと利益率目標を達成できなくなります。 SES業では、最低労働時間は当たり前に定められており、どの会社も下回ることは許されていないと思います。 有給休暇を取得すると、売上や利益、利益率目標を達成できなくなってしまいます。 法令により有給休暇取得を理由に評価を落とすことは禁止されています。 しかし、有給休暇取得のため売上目標や利益率目標を達成できなかった場合は評価を落としても違法にならないのでしょうか？
3日くらいしか出勤していなかったのでおそらく5日前後かと思われます。 確認したいのに給料明細に記載がありません。 9月までに5日間消化しないと消滅すると言われました。 2年は繰り越せて自由に使えるという認識だったのですが これって違法ではないですか？ 好きなときに使いたいのに （例えば退職するときなど） 急かすように消化の日程を組まれるのは納得いきません。 詳しい方教えてください。 これは違法ではないのでしょうか。 堂々と主張してくる会社に驚いています。 どこに相談したらいいでしょうか。
会社では有給休暇を年間通して決まった日数取れることになっています。 私のチームは全部で10人、そのチームリーダー(40代後半男性)がいて、私は下から3番目くらいの立場です。 有給休暇を取りたいときは、上司であるリーダーにお伺いを立ててから、取ることになっています。 以前有給休暇を使いたいと言ったらリーダーが、 「昔はこんなに休みなんて取れなかったんだぞ..」 などと皆の前でネチネチ怒られました。 周りが「(私)さん、休み時間にもちょいちょい仕事したり、残業やったりで頑張ってますよ」とフォローしてくれました。 皆がいなくなった後にリーダーに謝られ、 「仕事もせず休みを取りたいと言う奴ももいるから、見せしめで怒った。そいつ(リーダーと仲の悪い男性社員)に直接それをいうと喧嘩になるから、若手のお前に言った。」 と言われました。 ちなみに同じタイミングに有給休暇を申請したり、前日に有給休暇申請した人たちは、特に何も言われず有給休暇がすんなり通りました。 リーダーも皆に休みを取らせながら、仕事をさせなくてはならないので、大変なのは分かります。 でも他の人や自身の休みのときは、休みを取っても何も言わないのに、私が休みを取ると文句を言ったり、他の人を怒る代わりに私を怒ってくるリーダーに不信感を覚えてしまいます。
に土日が休みで、日曜日を法定内休日、土曜日を法定外休日としています。 ・土曜日に1日出勤しました。 ・同じ月内の平日に有給休暇を1日取得していました。 ・月末の勤怠の締めの際に管理者から、それは認められないとのことで、出勤した土曜日を出勤日として、休んだ平日を法定外休日にするように言われました。 ・土日の扱いについて管理者に確認すると、会社カレンダーで休みと定めているわけではなく、推奨しているだけなので、土曜日を出勤日とすることも、平日を法定休日とすることも問題ないとのことでした。 そこで質問です。 ・この場合、管理者(つまり会社)の指示は正しいでしょうか？ ・従業員の有給休暇を取得する権利を妨げることにはならないのでしょうか？ ご回答よろしくお願い致します。
現在休職しています。 休職期間は4月中旬から6月末までなので、 休めるのはあと1ヶ月と少しなのですが、 その期間で治す事ができるのか心配です。 というのも、今の私の生活は身体のダルさから1日ほぼ寝たきりで、15時以降ようやく起き上がれるようになりますが、生活用品を買いに少し出かけたり、多少の家事をするだけでぐったりしてしまいます。 治すためには規則正しい生活を心掛けないと。と、頑張って朝早く起きてみたりするのですが、起き上がるのが辛く、無理に起き上がると目眩がして結局横になってしまいます。 その事を病院に相談して、服用する薬が増えたのですが、効果が出るまで少なくとも2ヶ月はかかるとのことです。 どうにか自力で治せないかと、食生活に気をつけたり動ける時は軽い運動をしたり、家の中でヨガをしたりしていますが、あんまりよくなりません。 今はまだお給料も満額貰えていますが、いずれ少なくなると思います。 職場の人にも迷惑をかけていますし、金銭的な面でも生活が苦しくなるので出来れば予定通り7月には復帰したいのですが、今の病状からするとやはり難しいのでしょうか？ 同じような症状で休職した事がある方は、どのくらいの期間休まれていたか教えていただけると有難いです。 よろしくお願いします。
変更をしました。8時間勤務になり初めて有給を取得した際4時間しか手当が付いておらず確認してみたところ、勤怠管理のシステムでは8時間勤務することになっているにも関わらず、上司が変更をしてくれておらず契約上では4時間勤務のままになっていました。自分では契約の確認などは権限を持っていないのでできていません。 店長やマネージャーでないと契約の更新はできないようになっています。 その有給というのも自分で取得したいと申し出たわけではなく、法定分の5日消化しなければならないと言われたため有給を使用しました。 この場合、自分はどのような対応を取るべきでしょうか？ 額が額だけに会社側の泣き寝入りは嫌だなと感じております。
故か週明けまで返事を待つことになりました。 またグループラインで私の失態を愚痴られたのですが、有給休暇を取ったくらいでクビになることってないですよね？ 人員不足な時に取るって言った私も悪いですが、人員不足になった会社側や、それまで取れなかった環境も悪いですよね？
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