ンで、また連絡します。と言われてからずっと連絡が来なくて心配です。 もう明後日なのに研修もなかったです。 これは、プレオープンの日にちをずらすということなのでしょうか? すごく心配です。
解決済み
ころに「週2、2or3時間」希望で面接言ったら落ちますかね? 前のバイトで週2~週4、2~4時間と伝えたところどちらもMAXで契約書に書かれたのであまり大きくでたくないです。休日、祝日、GWや正月なども出れることは伝えようと思います。オープニングということで大量採用と書かれていますが厳しいですかね
回答終了
きない自分が苦しくて、泣いてしまいます。 去年からオープニングスタッフとして飲食のバイトをしています。仕事も慣れ、楽しかったのですが、1年が経ち、希望するシフトに入れなかったり、マニュアルが増える割に時給が上がらなかったりと、不満を感じていました。 そこで新しい職種もしてみようと思い、今年の9月から固定シフトの物販のアルバイトをすることになりました。まだ数回しかシフトには入っていないので、仕事内容もまだ覚えていません。初めての固定シフトでシフトの調整や提出に不備がないか、既に決まっているスケジュールと被ってしまわないかなど、考えることも多いです。 物販のアルバイトは、週に3日出勤を絶対に守ってくれ と面接で強く言われました。 今までの職場では 1日4-6程度を週2-3日のペースで働いており、特に日程やバイトの疲労感などもキツくはなかったので、週3なら今まで通り働けるだろうと思い、その場では はい と答えました。 しかし、半年間の基本シフトが決まり見てみると、1日に8時間勤務(1時間休憩なので拘束時間は9時間)が週に2日、4時間勤務が1日という基本シフトになっていました。 希望を出す時に空いている日に、終日出勤可能 と書いた私もアホでした。もっと上手く嘘つけばよかったのに、空いてる日は空いてる!って言わないとダメかなとか、他の人とのシフト時間の兼ね合いもあってシフトに入れなかったら困るなとか考えてしまって、そう書いてしまいました。なので平日に8時間勤務を入れられてしまったのかなと思います。後悔しています、シフト希望さえも上手く提出できない自分が嫌になります。 基本シフトがでたとき、これは時間的に、体力的に難しい、と判断して言えればよかったのですが、何しろ入ったばっかりで他の学生バイトがどのような時間数で働いてるのかも分からなかったし、まだ働いてもいないのにシフトの時間数で文句を言ったら疎まれるのではないかとおもい、言い出せませんでした。 前の飲食のアルバイトはオープニングスタッフでメンバーも良いので辞めたくはないと思っています。もし物販をやめた後戻れるように掛け持ちは続ける予定で、週に1日入れればいいかなというふうに考えています。 なので週4日はアルバイトが入ってしまいます。 週3で働くと決めたのは私自身ですが、大学の講義は朝から夕方まであり、その後も18:00から夜までバイト、全休の平日と休日1日は全日バイトに明け暮れる日々。スケジュール帳に記載して、可視化するととても忙しいことが分かり、自分がなんでこんなにも上手くできないのか、分からなくて、悔しくて、全てやめたくなります。 でもバイトはしなくちゃいけないし、勉強もしたいし、これから就活も視野に入れて行かなきゃと思うと、このバイトは私には厳しいのではないかと思っています。 1ヶ月は働かなくちゃ分からないので、頑張らないといけないので働きます。拙い文章ですみません、ただ誰かに読んで欲しかったです。メンタル弱い上に気にしすぎてしまう性格なので、どうか責めないでください。
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、例えば関西にしかないお店が東京に初出店などの場合は、オープン前の研修はどのような感じになると思いますか?
かいなのですが、経験者の方にお聞きしたいです。 開店までの約1ヶ月ほど他店で研修があるそうですので、仕事は教えてもらえると思うので、その点は安心ですが。 ちなみに職種はパン屋さんです。
に希望休を入れて、それを見て店長が作成してくれます。 希望休は月4回までみたいです。 シフトについて社員さんから最初に詳しい説明はなく他のパートさんから聞きました。 私は面接時に水土祝は固定で休み、日曜日は月1回出勤という条件で採用されました。 初めてのシフトで、最初の説明ではアプリには固定の休みは自動的に入力されています。と言っていたのに全くなっていなかったので、固定の休みはどうすればいいか店長に聞くと、固定の休みも全て希望休にして入力するように言われました。 他のパートさんも一緒に聞いていました。 固定休なのに希望休??と思いましたが…。 で、今まで3ヶ月ほど言われた通り、入力し、希望の休みは固定休以外に4日までにおさめていました。 ちなみに、週3勤務です。 で、今日は店長は休みで、他の社員さんに、上から希望休取りすぎと言われて…と言われました。 私だけですか?と聞くと、いや、この店舗が…と言ってましたが、他のパートさんは言われていないし、おそらく固定休を希望休にして入力している私に言ってるんだと思います。 一緒にそのように入力するように言われたパートさんも土日祝は固定休なので、明日言われるかもしれませんが…。 店長が明日出勤なので、同じように言われるかもなので…と言われましたが、私は面接時に約束した固定休、店長にどのように入力するように言われたかをそのまま答えるつもりですが、若い店長だし、言ってたことすら忘れていてそんなこと言いましたか?とか言われそうです(^◇^;) ちなみに、固定給以外に休みを出すのは厚かましいですか?? 日曜日は月一回なので、入れそうな1日だけ出勤にしています。他は希望休にしています(^◇^;) 他は子供の学校行事などで3日希望休を出しています。 面接時に子供はまだ低学年で休みの融通はあまり効かないと言っています。 この条件でも採用してくれたのはパート先だし… 折れたくもないです(^◇^;) オープニングやスタッフなので、すごく多くの人を面接したと言ってました。 土日祝休みたいって言ったし、まぁ不採用だろうな〜と思っていたので、採用されたのはびっくりしましたが、やはり数ヶ月経つと色々言われ出しますね。 他のパートさんにこの件を聞いたら、そのパートさんも日曜日は月1回で約束しているみたいで、日曜日は希望休にしていないようです。 最初の説明と違ったり、他の仕事についても説明されていなかったり、結構多いんですよね…。 最初に約束した通り、言われた通りにしていることを伝えて問題ないでしょうか?? そして、固定休の日に出勤して。とお願いされても無理だけど、希望休はあくまでも希望なので、どうしても出勤してほしい…とお願いされたら、出勤することを考えるつもりではいます。
正社員
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一人暮らしをしているため、8月前半の2週間くらい帰省しますと伝えたところ、微妙な反応をされました。だめですって言ったらどう する?とか日程ずらせない??とか。採用と言われましたが、取り消しになる場合とかあるのでしょうか…。またオープンしたばかりで、2週間空いてしまうのはやっぱりキツイですかね。
バックスのオープニングスタッフの面接は集団面接と聞いたのですが本当なのでしょうか?また、集団面接の場 合は1つの質問につき1周させるということでしょうか? ②・・・スターバックスからの連絡事項に面接は1時間程度と記載されていたのですが以前受けた店舗は30分程度で終わりました。既存の店舗と新店舗では面接の内容や時間も変わるのでしょうか? ③・・・こちらはオープニングスタッフとは関係ないのですが面接の最後に聞かれる「何か質問はありますか?」に対する返事は働く際の服装についてでも問題ありませんか?もっと深い内容の質問の方がいいのでしょうか? 以上の3点です。 長くなってしまい申し訳ありません。しかし、自分自信1度別店舗での面接に落ちてしまっているため今度の新店舗には絶対採用されて頂きたいです。何卒ご協力お願い致します。
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にパート転職したいと思っていますが・・・ 県内初出店のスーパーのテナントなんですが、 面接や研修は 県外での事もあるんでしょうか? 建物の外見は出来てるっぽいのですが 内装工事中らしいです。 経験した事ある方、詳しい方教えて下さい。
今週の金曜はどうかと聞かれましたが、学校のことがあり難しかったためそれを伝えました。そのあと、「じゃあ来週の金曜日は?」と聞かれ、問題なかったため来週の金曜日でお願いしますと伝えました。 オープニングスタッフは早い者勝ちだ、と聞いたこともありますし、1度相手からの提案を断って1週間後の面接になってしまいましたが、やはり落ちる確率は高くなってしまったでしょうか…
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