の育休の期限を迎えてしまいます。 どの時点で退職を申し出るのでしょうか？ それとも保育園の保留だけ連絡して、会社から辞めてくれと言われるのを待てば良いのでしょうか？ 辞めたくはないんです。でも保育園にも入れなくて。
解決済み
が問題ってないでしょうか？ 育休前は私にばっかりチームリーダーも外部の窓口も後輩教育も全部私担当、直属の上司はセクハラをするような人＆仕事放り投げて鬱だからと休職で不在。 これだけの仕事をやらせながら役職は付けてくれず、何故か管理の仕事とか一切してない先輩が役職着いてます。 正直あまり会社の人には恩も無く、このまま辞めたいです。 育休が復帰前提というのは知ってますが、やはり会社から理由をしつこく聞かれたり事実確認だったり何かしら言われるものですかね？ 育休取得して復帰しなかった方おられますでしょうか？
回答終了
とか）手当とか 受けることも出来ないでしょうか？ （自分の仕事が基本給が安くて手当がたくさんある仕事なので育休を取るとお金全然貰えないことになる）
合 育休手当の金額は50%なのでしょうか？ また2ヶ月に１回支給なんですが 前回は8月に支給された為次は来月の予定です。 育休の延長は今月しました。 その場合普通にいつも通り来月に振り込まれるのでしょうか？？
申請が5月末。 振り込まれるのが6月の中旬という会社からの話でした。 2ヶ月遅れなので、2ヶ月分支給されるのかと思ったのですが、1ヶ月分とのこと… 同僚は10月31日に育休に入り、支給期間が空くことなくこれまで毎月支給されているようです。 この差は何が原因なのでしょうか。 年度末に育休に入るとこうなるのでしょうか…
う事と、取得しようとする者に対して取得を妨げてはならないといった内容が書かれていました。 その場合、必ず問題なく取得出来ると考えて大丈夫でしょうか？ 妊娠がわかりましたが、育休が取れるか取れないかでだいぶ出産後の安心感が変わってきます。会社からどんな意見を言われるかわからない為まだ会社には話していません。 よろしくお願いします。
休延長。二年で戻りますといっていたのに二人目妊娠しました。で、もう一年。 その後一切何の連絡もないので、こちらから連絡したら、来月から復帰予定です。と言い放たれました。妊娠して出産すると全部自分の思い通りにできるものなんですかね？期限決めても相手の妊娠やら保育園の都合で左右されるので意味ありません。復帰を会社が断ったら違反になりますか？
と思います。 育児休業開始から180日： ［休業開始時賃金日額×支給日数（原則30日）］×67％ 育児休業開始から181日目以降： ［休業開始時賃金日額×支給日数（原則30日）］×50％ この休業開始時賃金日額は、休業開始前6ヶ月の給料を元に計算されると思います。この給料に、通勤手当は含まれると思いますが、出張に伴って自腹で立て替えて払って、給料で返して頂いた交通費と宿泊代は含まれますでしょうか。含まれるのであれば、休業開始前6ヶ月間に立て替えで出張に行けば行くほど、育休手当は多くなるということでしょうか。 宜しくお願い致します。
て考えたときに、正規の職員(担任をもつ)に戻るのは無理だと、嫌だと感じました。 わたしが気にしてしまうのは、周りの目です。辞めるなら育休中からひっそり辞めたいのですが、 ①在校生の前で退職のあいさつ ②職員室で退職のあいさつ ③その年度の退職者一覧(新聞)に名前が載るのか このみっつが知りたいです。同じような経験のある方、ぜひ教えてください。
年の方がいいですよね…？ 制度的には取れるのですが、今までお休みされた人達がほとんど半年で復帰していて1年と言いづらい状況です。 第一子のため、生後半年と1歳の違いなどがあまりわかりません。どなたか、子ども側と母体側の半年後と一年後がどんな感じか教えて頂けると嬉しいです。
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