います。 新型コロナウイルス陽性になり、お休みをいただいています。 ですが、コロナ5類移行後、新型コロナの欠勤の処理はどのような扱いになっているか失念してしまいました。 申請等は課長が行ってくださるそうで、内容を伺えませんでした。 年休か、それとも特別休暇の病気休暇ような扱いなのか、ご存知の方がいらっしゃいましたら、是非ご教示ください。
解決済み
時間全て、休日手当が支給され、国民の祝日が週休であれば、その次の勤務日に休日手当が支給されるのが一般的かと思います。 ただし、国民の祝日が非番日の場合、何も取扱いがないのが変だと思うのですが、どうでしょうか？ 土日休みの公務員が国民の祝日年間１６日あるとすれば、隔日勤務の公務員で取扱いのある祝日は１０〜１２日くらい。 取扱いのない国民の祝日が４日くらい存在します。祝日４日が消えているようなものでと思いました。 非番日にあたる国民の祝日も振替えて休ませたり、祝日手当支給をしてしかるべきなのではという考えを持つのは私だけでしょうか？考え違っています？というのが１つ目の質問。 ２つ目はこのことについて正式な回答をいただける相談先はどういうところでしょうかです。
回答終了
コース制がある就労移行支援の事業所に通ってるのですが、そこの職員達が信用できません まず、①座学と②模擬職場、③就職活動の3つのコースがあるのですが、4月に所長始めとした人事異動が多くあり、ほとんどが新人職員です 基本①のコースが職員がいない日が多くなり、自分の就活担当のコースは就活コースなのに他の事業所に模擬職場のコースの研修に行ってくると言い、1ヶ月後に帰ってくる約束だったのですが、他の事業所が人手不足だからとそっちにヘルプに入るといって就職活動の担当職員がおらず、1人で就職活動をしてる状態です 就職活動は企業や求人サイトから突然メールや連絡などのイレギュラーな事があるので、その時に職員がいないと対応が難しい事があります なのでそれで困っている事を伝えたら、最初は平謝りだったのに、2回目に所長にガンをつけられうるせーんだよ。お前は、あれやれコレやれなどよぉー。意味不明な怒鳴られ方をしました 自分は契約時に就活の担当職員がいて、仮に1日不在の日があってもサビ管や模擬職場の職員が対応すると言われてたのに、就活の職員どころかサビもいないし、模擬職場の職員も休んだり外出が多く支援がなされてない状態です 職員は仕事なら上司いない日なんてあるから就職活動くらい1人でやれ。と何度も言ってきます。役所やハローワークの人たちは就労移行の定義上支援が全くされない状況とその発言は職員が言ってるなら定義とずれてしまうのまずい。と言ってて、事業所の体制が悪すぎると言ってました 特に役所の人はその事業所がもしかしたら不正な事をしてる可能性もあると言ってました 他にも新人の職員が新しい利用者に異様に友人みたいな距離感で接してたら、その利用者達が事業所内で職員と大騒ぎするようになってしまい、明らかな遊び目的や友人作り目的の利用者が大量に入り始め騒いだりルールを守れない事が多くあるので就職活動に集中ができなくなってきています 職員に話すと、仕事で人間関係のストレスなんてあるんだから働けないよ。と馬鹿にした言い方してきます 特に1人の男性の利用者が女性の職員にセクハラ発言や性的な経験談などを平気で聞き、大声で延々喋り続けたり、あいつ絶対殺してやるなどの発言をよくしてるので単純に不快で怖くなってます 職員達はその利用者を全く注意せず、なんなら合わせてしまってるのでもう動物園状態で自分が何をしにきてるのかわからなくなってしまう時もあります 職員が利用者に注意や指摘するのが怖くてできないのは明白です 自分にはルールはないから、対人関係の練習だから。と言いながらはぐらかしてくるので不信感を抱いてました ですが、凄く不信感を持ってしまったきっかけが、職員が新しい利用者達をすごい馬鹿にしてる話しを複数の支援者から聞いた事です あいつらは絶対就職もできないし、仮にできたところであんな学ぶ意欲も向上心もなく頭も悪い人達は企業に速攻捨てられる。 新しい利用者達が凄まじい程やる気ないし馬鹿で精神年齢低いのは伝わるけど、一度受け入れた上めんどくさいけど合わせてやってる。みたいな事を言ってるみたいです 確かに利用者達がそういう評価をされるのはみてて、わかります。 ですが、その利用者達をきちんと適切に指導するのが本来の職員のやるべき事じゃないのでしょうか？ 普段はその利用者達にニコニコ接していて、褒める事ばっかしてるのは逆にその利用者達を成長させようとしてないし、なんなら馬鹿にしてる気がして嫌です 今の職員達が人間的にはもう合わない、不快なレベルです すいません、半分愚痴みたいになりました この職員達どう思うかだけ答えてほしいてず 回答では気にしなければいい、自分がやる気を出せばいい、対話してないようにしてけばいい。の回答は質問文と趣旨が違く求めてないので控えてください
正社員に限界を感じており、一旦やめたいのですが、在職のまま申し込むと受からないでしょうか？ よろしくお願い致します。
試験が無いのは何故ですか？ ただし、専門職はある様ですね。 (適性試験等)
。採用予定人数が100人程度で席次は70番程度でした。ここから落ちることはありますか？
タメ口です。ですが自分も重度障害がある人にタメ口です。やはり人間はそういったものなのでしょうか…？ 作業所 就労継続支援
か？ あと、技能労務職は準中型免許（5tに限る）では就業できませんか？ 調べてもあまり情報がありません。
綺麗だよね。絶対顔で選んでいるよね。最高裁は否定するけど絶対そうだよ」と雑談しています。 特に秘書課は間違いなくそうだと言います。女性は実力では最高裁に行けないのですけ？
で来るのだめでしたかね？
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