と記載してあるのですが、ぶっちゃけしているか危ういです。しかし、給与明細の有休残数欄に"5"と表示されているので出勤率は八割以上あるという認識でいいのでしょうか？よろしくお願いします
解決済み
日より2週間ほど胃腸炎になり12月29日から1月3日まで会社が休み、 ただ最悪なことに4日5日と風邪ひいてめちゃくちゃ欠勤しました。 これだと8割無理ですかね。 日祝休みの月一度月から土曜日の6連勤があり、年間休日110日です。 計算方法を教えてください
回答終了
います ある人から、 上司が、今月は有休いれてくれてないから自分から申告したわ。 元から休みだったとこを有休にした。と、いってました。 どうゆう意味ですか？ １ヶ月に何回も有休がマバラにあるのですか？もとから休みのとこなら有休にしなくてもいいことないですか？ 有休を入れ忘れてたら、どうなりますか また、有休休暇５日連続でとるのは ずっとあとの後日に決まっていますから そのことではないんですよね。
も普通にできると思います。 ところが、本日人事部から連絡があり、入院中パソコンを持ち出していいので仕事の書類を作成するように言われました。 これは問題ですよね？
場に有利になるように資格を取っておきたいのです。有休消化中に転職してしまって働いたりはしませんが（二重労働ですよね。ダメってことはないでしょうけど、保険とか2つの会社で色々と話し合わなければならないですよね）、資格とか次の会社の準備はしていいですよね？
休ではない休みの日を会社が勝手に有休にしますと言われました。（月１日あるかないかで） 「この日有休にしてください」と言う感じかと思ってたのでビックリしてます。 これが普通なのですか？自分が有休にしたい日を指定できないのっておかしいと思うのですが、こういうのは良いのでしょうか？教えてください。
っています。 私は4月中旬に正社員で入社し、本来の初回有休付与は10月中旬です。しかし、半年後の10月中旬には付与されず1年後の4月1日に有休が初回付与される流れになっています。その後も毎年4月1日に一斉付与となってます。 来年の3月末に退職を考えていますが、一斉有休付与前の退職となります。 会社の規定では有休付与はないままとなりますが、本来の有休付与は10月中旬です。 この場合、本来貰える有休日数の付与を主張出来るのでしょうか？ ※本来、有休付与日以降の事後付与がダメな事は調べ済みで理解しております。
れてる通勤手当が記載されてなくて 通勤手当調整は記載されてました 私は今は来月の15日まで有休消化してます 雇い止めになって有休消化の期間中は 通勤手当は支給されないって事でしょうか？ 誰か会社の規定ルール交通費有給雇い止めなどに詳しい方教えて下さい
回答受付中
給料の振り込み履歴を確認したら平成25年１０月１５日が現在の会社で初めて給料が支給された日でした。 この場合有休取得のタイミングは４月１５日より前という認識で合ってますでしょうか？ また今年の５月３１日で退職が決まっているのですがその場合でも４月には有休が新たに付与され最低でも２０日は有休が残っていると考えていいのでしょうか？ 現在の会社は試用期間があるのですがその期間は有休取得に関係ないのかあるのかも知りたいです。
ようにしたり、有休日数が定時されなかったりこれは違法な行為だとおもうのですが、いかがでしょうか? パワハラにはあたりませんでしょうか? 私は年間一日も有休を使ってないです と言うより使わせない休ませない雰囲気を作られております 万が一会社を辞めたら有休はさかのぼって頂く事は出来るのでしょうか? ちなみに残業代も全部サービスで全く残業代も頂けておりません。 どなたかアドバイス頂けると幸いです よろしくお願いいたします。
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