妻が実家から戻ってくるタイミングで。 ちょうど人員削減されたうえ、今回の部下の休みにより、上司も同僚も仕事のカバーはかなりきついことが予想されます。育休代替もみつかりませんでした。 休んだら何するの？と質問したら、何しましょうかねぇ？と返答が…。 ただ、のんびりするつもりじゃないよね？ フルタイムで子ども3人、ワンオペ気味な私には初めてもやっとしたものが。 私が1.5倍速で日中業務も残業もして延長保育に預けて働くって、何なんだ？ こんなことが身近に起きて、周りの社員にせめて手当てを出せという気持ちにすごく納得しました。 皆さん、この人材不足が加速している状況の男性の育児休暇、どう思います？ 自分のもやもやをおさめる考え方も良ければ教えてください。
回答終了
週間の病気休暇の診断書が出ました。 体調が悪いまま無理して働き同僚に迷惑をかけながら仕事するのも悪いと思ってはいましたが、私的な行事が10月中旬に先月から入っておりその行事にも体調を戻し参加したかったのも確かにありました。 医師には行事のことは言っておらず、体調面のみの診察で診断書が出ました。 上司に診断書を提出したところ、その行事に参加したいがための診断書は認められないと言われました。 根底にはその行事に参加したいと言う気持ちも確かにありました。それよりも体調不良を押して無理に出勤し、周りに迷惑をかけながら仕事をするというのはどうかと思ってましたが分かりました。認められないと言うなら仕事しながら体調が悪くなり、どうしても仕事できない時は有給休暇を使わせて仕事を途中で帰らせてもらいますと言いました。 家に帰って思ったのですがこのような場合、病気休暇申請は本当に通らないのでしょうか？ もし、申請が通るのならば病気休暇を認めなかった上司や会社に対して何か罰則的なことはあるのでしょうか？ 上司に対し腹が立って余計に体調が悪化してしまいました。 皆様、是非教えていただければと思い質問させていただきました。
解決済み
とか2、3日の病気休暇を短期間に複数回取得した場合、休暇日数がある程度溜まると、1日の病気休暇でも診断書は必要になるでしょうか。 会社にはすぐ聞けないので、会社に聞いてというご回答は不要です。
ている途中に、新たな年度に入った場合、有給休暇が付与されるものだと思います。 ただ、会社からはこの事実を知らされることなく、新たに付与される日数分を加算しない日付を退職日にして、会社指定のフォーマットの退職願を書くように言われました。 すでに退職願を提出してしまっているのですが、その場合は、新たな付与はされないのでしょうか？ もしくは、退職届ではなく退職願ですので、付与される可能性があるでしょうか？ 総務に確認してみる予定ですが、一旦詳しい方のご意見をお伺いできればと思います。 よろしくお願いいたします。
〜土曜午前中が台風の影響でデパート自体営業しない事になりました。 私が働いている会社の意思はもちろん関係なくです。 そして昨日出勤した際シフト表を確認したら、休業になった分が有給休暇になっていました。 （まだ有給が付与されていないパート、有給が残っていない人は減給になると言っていました。） これは問題ないのでしょうか？ それと年間5日間の有給を使わなければならないアレですが、勝手にシフトに組み込まれて使われるのですがこれはアウトですよね？
せて3日強制消化されます。 独身・子供なし・健康体なので休む事がなく、後の２日は年内に 取らないといけません。 一人で担ってる業務が幾つかあるので中々休めない状況でもあります。 上司から12月の忙しい時に取らないでと言われました。 最小限の人数でやってるし、代休や、親の病院の付き添いや子供の看病で急に休む人がいるし、その人達と休みが被ったら大変になるからと言う理由です。 それは解りますが 普通の有給で具体的な内容を書かない（理由：出かける予定がある為）人や 年に一度の検査を１２月に入れている人に許可しています。 私としては腑に落ちません。 その有給はOKで私の年次有給休暇はダメなのか上司の真意が分かりません。 どう思われますか？
いと職場に伝えており、その際は「夏休み休暇もとれるから行っておいで」と上司からも言ってもらいました。その後3ヶ月切った頃に急遽2人退職し、現場は3人で回していて、足りない時は応援を呼んでいる状況です。 30半ばで新婚旅行後すぐにでも妊活を始めようと計画していることや、時期的にずらすと値段も上がるしキャンセル料もかかるしで行かない選択肢はないですが、やっぱり1人からは少し嫌味を含んだ言い方をされます。 皆さんならどうされるか、またこの状況で行くのはおかしいのか、意見貰えると嬉しいです(>_<)
暇が無くなると欠勤扱いになり給料が減ります。これは違法ではないですか？
給休暇を誰も使っておらず「上司が使っていないんだからみんなも使うな」という空気が漂っています うちの会社はただでさえ人間関係が殺伐としているので恐らく誰かが普通に意味もなくプライベートで有休を消化した途端その人を標的に虐めのようなものが発生するかもしれない状態です このような環境なので私も有給をとるのは諦めた方が良いのでしょうか？ 正直いまの会社は祝日も出勤なので有給がとれたら嬉しいのですが…何か良い方法はないでしょうか？ 仮病で通院や誰かの看病という手も考えましたが、私は嘘をつくのが下手なのでその方法以外でお願いします。
しく知らないので教えていただけるとありがたいです。 最近起きた出来事で、会社側から急に明日休みねと言われ有休を使うことがありました。 しかも、前にも何回かあり今回で有休を使い切ってしまいました。父は家族にそのことを言っていなかった為、旅行の計画をしていたのですが無しになり、家では一触即発の状態です。 父の詳細 職業:トラック運転手 勤続年数:5年以上の正社員 有休付与日数:12日 休暇取得予定日:3月20日 1ヶ月前に申請をしていたのに却下され、一昨日急に明日休んでと言われ有休が無くなってしまったので10年ぶりの家族旅行をキャンセルすることになりました。私も母もおかしいんじゃないかと言ったのですが、父は仕方ないだろ、急に明日休めって会社に言われて休みたい日に休めるわけないだろと言っていたのですが、実際有休は休みたい日に休めないものなのですか？ もちろん限度があることは知ってます。好き勝手休むとかじゃなくて余裕を持って休みの申請をしても何回も却下されることに疑問しか浮かびません。 皆様回答お願いいたします。
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