ということで返戻になりました。「【電子資格確認による返戻】証回収後 〈資格喪失／給付期間満了年月〉2023.12.1〈証回収年月日〉2023.12.5〈返戻理由〉【電子資格確認による返戻】証回収後」と記載されています。マイナンバーの資格確認では、返戻になった月の期間も有効と表示されているのに返戻になる場合はどのように対応すればよいでしょうか？その方は最近保険証が新しくなっており、1月に使用していた保険証の確認は難しいと思います。分かる方ご回答よろしくお願いいたします。
回答終了
の履歴がバレますか？ 公立学校教職員共済組合の履歴などでバレますか？
解決済み
たちが事務員に対して研修を行うという話が出ています。 はっきり言えば私は大反対です。 なぜならおじさんは説明が下手な人が多いからです、中には滑舌が悪い人がいます。 前に研修を受ける機会がありましたが、おじさんの滑舌が悪く聞き取るのが難しく、また質問をしても要領を得ない回答で本当に時間の無駄でした。 またそういった研修に出されるおじさんは暇である人が多く、つまり上記のような可能性が高いです。 講師として具体名が上がっている人が1人いますが、定年再雇用されているような方でした。 そういう第一線にはもう立てないおじさんたち（過去活躍されたからいるのかもしれませんが、図面側には長らく立たれていませんし知識が陳腐化していると思います）の居場所として研修の場や事務員の時間を利用される事が心底嫌なのです。 また他に講師になる可能性のある人として、過去にセクハラに近いことをして来た人として許せないおじさんがなる可能性もあり、その点に関しては本当に危機感を抱いています。（過去に不眠症の原因になりました） 図面関連の知識をつけて欲しいとの話だったのですが、図面の業界内基準といえばJISです。 JISに基づき設計思想を汲み取れるように本当になって欲しいならば、完成された社外研修の教材を置いた方が遥かに社内の工数を食わずに済みますし、分かりやすいです。 社内にJISの分かりやすい資料を置きもせず、そういった読本を読むことも許可せず、説明がそもそも得意か分からないむにゃむにゃ喋るジジイの相手をさせられるのをどうにか回避したいです。 完成された研修を受ければ、JISのようにはっきり決まっているものならば分かります。 それを一から作ろうとするおじさんたちに、なぜそんなに遊んでいられるんだと疑問を感じます。 人対人の相性もあるので、そもそも資料を揃えてJISの社外研修に参加を許して、読本を読むことを許して、聞きやすい人に聞くことを許してくれた方が絶対に確実に身につくし時間もかかりません。 会社に資金は潤沢にある方だと思います。 現に海外勤務になる可能性のある社員には勤務時間中に会社のお金で英会話の高い社外講習を受けさせたりします。しかし可能性なのでその中から実際に英語を使う社員はあまりいません。 それでもお金は出るのです。 研修日に休めばいいかなと思いましたが、おそらくだらだら長丁場になりますし、後から1人で受けてねと言われた日には耐えられません…（さすがにそこまで暇なのか分かりませんが、可能性としては一応無視できません） 社内研修→社外研修にするか 社内ラーニングサイトにアップロードしてもらうか 出欠自由にしてもらうか いずれかに落ち着ける方法なにかありますでしょうか。 他に良い方法があれば、教えてください。 よろしくお願いします。
滑にしたいので嫌いな相手にも積極的に話しかけます。 なので、わたしとは反対のことをしている事務員が許せません。 マイペースに仕事をしているだけじゃないですか。 なので、毎日ため息やでかい音を出して不快感を示してやっています。 そうしたら、やり返してきたのか、こっちがでかいため息をついた後に書類をバシッと自分の机に置いていました。 コミュ障のくせに生意気だと思いませんか？ 毎日話しかけてあげているのに一言二言返してくるだけで会話にならず、本当に疲れます。
は弁護士さんが10人いる所や4人いる事務所です。 偏差値42〜46ぐらいの大学学部です。 難しいでしょうか？ 資格として車の免許、MOSのエキスパートや簿記3級、色彩検定、医療事務を持ってます。簿記2級と秘書検定を勉強中です。
士と2級土木は会社で出してもらい取得しました。今の給料が手取り13万 これって多い？少ない？
事務員は私しかおらず、 営業の方も外回りなどで出ているので一日の半分くらいはわたし一人です。 支店にはほぼ仕事が回ってこないので、たまに来客があったときのお茶出しと毎日１時間ほど掃除するくらいしかする仕事がありません。 社長にも「店番をしてくれるだけで助かる」と言われました。 ネットサーフィンもできるし、スマホも自由に見れるし、ラッキーといえばそうなのですが、、なんか物足りません。 もう割り切って、店番人として堂々としておけばいいんでしょうか、、
なのですかね？
3年間勤務しております。 これまで1社目の地元の田舎の病院で26年間勤務しましたが、その後、都会で勝負したくなり、大阪へ単身赴任という形で飛び出しましたが、大阪での勤務先は長く続いて1年で4年間で4社ほど転職を繰り返して、さすがに大阪での単身赴任は無理と決断し、家内と同居しつつ、今の勤務先で3年間働きました。 今の勤務先は福祉施設ですが、それ以外は全て医療機関です。職種は全て事務職です。資格に関しては15年ほど前に社会保険労務士の資格を取得しました。その他、医療事務管理士と簿記2級と衛生管理者一種を持ってます。 これまでの転職理由は、ハッキリ言って全て人間関係が上手くいかずに転職しました。必ずと言っていいほどどの職場にいっても、人間関係で合わない人が居て、その人と顔も合わせたくなくなり、自分から次の転職をしてしまいます。長続きしたのは26年続いた1社目だけということで、自分自身、精神面の弱さ脆さを理解してはいます。今、3年続いている職場でも合わない人が居てかなりのストレスで転職を考えております。自分の選択肢として２つ考えてまして、一つは、今、副業でやってる完全在宅の税理士事務所の給与計算事務を、正社員として在宅ワークで社労士として雇ってもらう。もう一つは、労働局の社会人選考採用試験があることがわかりましたので、労働局で常勤職員として働く。労働局の業務内容は、ハローワークでの係長相当職員の業務（職業相談、職業紹介、失業給付の支給、障害者・高齢者などの就職促進、など）です。 これまで雇用保険の失業給付手続きはしてきましたが、ここ10年間は携わっておりませんが、教えてもらいながら出来るのではないかと思います。 労働局でハローワークでそのような業務に就いておられた方がいらっしゃいましたら、かなりハードワークな職務なのか？どうか、また、社労士の資格を持っている私ですが実務経験は社労士としては無いですが、やっていけるものかどうか？過去に大量解雇の時に30名の失業給付手続き書類を書いた経験はありますが、ハローワークの他の職員さんからのレクチャーは上手くしてもらえるものなのか？といったハローワークの内部事情を教えて欲しいです。 それを踏まえて、私が労働局で常勤職員として中途採用試験を受けるべきか、完全在宅の税理士事務所で社労士として給与計算メインの仕事をする方が、私にとって良いのか、他人事なので、自分で決めるのは決めるのですが、この私のこれまでの経緯を聞いた感想から、どちらを選択すべきかアドバイスいただきたく、よろしくお願いいたします。特に労働局で勤務しておられた方がおられましたら、よろしくお願い申し上げます。
科大学の研究室で事務員をしていました。研究者のみならず普通の職員からも性的な役割（身体を強調する服を着てくるよう指示される、身だしなみではなく顔立ちやプロポーションなどの容姿について自分の好みではないと文句を言われる、全くもって契約外の時間や内容の仕事を頼まれた際に一度派遣会社に確認しなければならないと一旦断ると体当たりされる、デスクの上に謎の縮毛を置かれる、カバンを勝手に開けて持ち物チェックをするなど挙げればキリがないです。）常識的に考えれば明らかにハラスメントだと思うのですが、派遣会社も派遣元も何度やめてほしいと訴えても一年以上放置でした。これ以上このような事をするなら労基や警察に訴えると宣言したところ、最終的に締結済みであった派遣の契約を即日解除にされました。私が世間知らずなだけで、非正規の事務員はホステスのような事をするのが社会の暗黙の了解なのでしょうか？ これまでは10年くらい厨房で働いていたので、厳しい指導はあっても性的な役割まで担わされたのは初めてで困惑しています。 失礼な言い方かもしれませんが所謂お父さん世代だけではなく、30代〜40代のお若い方も常にニコニコして褒めて煽てていなければ明らかに機嫌が悪くなったりして私のことを自分の承認欲求を満たしてくれる何かだと思っている様でした。私はあくまでも事務の仕事に専念するべきであり、男性を喜ばせる様な会話や振る舞いを求めてくるというのはおかしいと思っています。社会的な愛想や人当たりの良さ以上に女性的な魅力を事務員に要求するのは間違っていませんか？ 化粧や髪型、服装（オフィスカジュアル）について執拗に観察しては毎日のようにダメ出しを言われてストレスでした。体型についても162センチで50キロ台前半なので健康上はダイエットの必要はないと思うのですが、医科大学にも関わらず痩せろ、太れ、と健康上必要のない体重の増減を自分の好みで要求してきたりで理解が追いつきません。それもそれぞれの好みや価値観で色々な意見を言われるので手に負えませんでした。 セクハラと感じた事や、契約外の仕事を契約外の時間に行うように強要するのをやめて欲しいと伝えるだけで、学歴がない奴は努力をすることのできない怠け者、調理師なんて創造性も生産性もない仕事をしていたつまらない人間、などと学歴や経歴を人格と結びつけて罵られました。 私は身体的な接触があったもの、脅されて強要されたものに関しては警察に被害届を出す予定なのですが、先方があまりにも毅然として間違っていないと主張してくるのでだんだん自信がなくなってきました。 セクハラというか故意に触ってきたりは痴漢や性犯罪ですよね？証拠がメモとスマホの画像しかありません。
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