バレると思われた方が良いでしょう。 履歴書に職歴を書く必要がありますから。 正規採用であれば、なぜ?という質問に 自分なりの答えを用意できれば問題ない でしょう。 臨時主事であれば、不利にはなるでしょうが、 理由によっては採用される場合もあります。 「捨てる神あれば拾う神あり」になるのか、 採用見送りになるのかはその人次第です。 いずれにせよ隠すのは、処分対象になると 思われます。
応募書類「職歴」を書きますよね?それでイヤでもバレますけど・・・
バレるも何も,応募する履歴書にその経歴を書く訳ですから知られますよ。 書かない場合,採用された後に発覚すると懲戒解雇の対象になりますので ご注意を。
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