時間があるので取ろうか迷っています。
回答終了
をしました。その方に関しては他の職員も融通の効かなさにうんざりしていてその人が原因で辞める方が増えてしまいそうです。 上司には第三者を入れてその方と改善する為に話をさせてもらうようにしていましたが、待たされ続け、とうとう私が限界を迎え精神的に持たなくなり辞める選択を゙しました。だからなのか話をする事は流されています。 今年の年末が退職日になり、関係者じゃなくなるのを待っているのかなと感じます。 今まで散々我慢してもう無理日なったのが8月で退職の意思を伝えたのが10月、退職届は11月半ばに出していますが、それまでに話をさせてくださいは、5回程伝えていて、今は有給消化中です。 最後の出勤日には私が辞めるから話をさせてくださいって件は無かった事にするつもりですか?と上司に聞くとそんな事は無いよと、でもそれからも連絡なく、私が12月15日日再度連絡したらまた日を決めて連絡すると言われた状態から今に至ります。話をしたい方の出勤日が後4日です。 私が席が無くなったら無関係で終わらせるつもりかなと感じます。 こちらは子供達の為に必死で働いてきて辞める原因はたった1人の職員で、とりあえず無難に仕事はしているからそちらを守る為に辞める人間は放置されるのかと腹立たしくて感じています。 職場改善の為に現状を゙訴えたいのですが職場にではなく別のところとなるとどうすればいいんでしょうか? 労働基準法、児童養護施設なので県、社会福祉協議会?どこに行けばこの施設に指導を゙入れらるますか?
解決済み
が、なぜ派遣職員を採用するのでしょうか? 人手不足だからですか? 他の官公庁では直属雇用の臨時職員さん以外の雇用はなく市役所だけが派遣職員も雇用してるようで他の官公庁からも不思議がられてますが、市役所職員さんはどう思われているのでしょうか?
般人と同じ公務員試験を受けなければならないんじゃなかったの? 会計年度勤務者を対象に常勤職員の採用試験をしますとか書いてあるんですけど?
まだ小さいので、 よく病気をして保育園を休んでいます なので、職場には急に休みをもらったり お昼で帰らせてもらったりしています お昼で帰る時は午前中に私の母に 見てもらっていて、午後から母仕事に行ってと 協力してもらいながらしています 私はシフトには入っていなく 固定時間で働いているので 職場でシフトについては大丈夫なのですが 他の職員が休暇のところに補助で入ったり 足りないクラスに補助として入っています 迷惑をかけているのは承知です なのでこの職を辞めて新しい職を 探そうか考え中です 働いている職場では同じように子育てを している方はいますが、もうお子さんが 小学生で大きくて、正職員で働いています 小さいお子さんがいる方が他におらず 私だけが迷惑をかけてしまってるいので 働きづらくて悩んでいます 午前中だけでもと思って出勤しても 午後からは足りてるのか?とか言われたり よく思っていない人がいます ただ社会人になってから今の職場でしか 働いたことがなくて、産休育休も入りますが 約10年働いています 最初は正職員で働いていましたが 結婚を機に臨時職員におりました 新しい職を見つけてから 職場の園長に相談をした方が いいのでしょうか? それとも、先に相談をしてから 職を探した方がいいのでしょうか? 新しい職を探してもそちらにも 迷惑をかけると思うけど 時間や日数などを考えて職探しをと思って 考えています 保育士から他の職に就職した方がいましたら どのような所にお勤めしているのか 教えていただけたら嬉しいです ここ最近ずっとこんなことを考えているので 厳しい思いもある方がいると思いますが あたたかいコメントでよろしくお願いします
として働いている 職員は兼業可能なんですが公務員と して情報漏洩の可能性、本業の影響 等には何の問題も無いのでしょうか?
タメ口です。ですが自分も重度障害がある人にタメ口です。やはり人間はそういったものなのでしょうか…? 作業所 就労継続支援
か? あと、技能労務職は準中型免許(5tに限る)では就業できませんか? 調べてもあまり情報がありません。
たが知り合いが会計年度任用職員6年目といっていました。 どういうことですか??もっと前からあったのでしょうか?
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