していますが、まともな指導をうけておらず、業務の意味合いをよく理解できていません。 課長曰く、一から教えることはない、点と点が、 そのうち線で結ばれる日がくるだそうです。 教育体制が不十分で、教育訓練記録も形だけになっています。先輩社員も知識レベルに差があり、 何となくでやってる方もおります。 どこも品質管理って教育体制が整ってないのでしょうか？
解決済み
？ うちの会社は、資格手当一級建築士は50,000円、1級建築施工管理技士は3000円が月額支給額。1級建築施工管理技士補は500円です。差をつけすぎるのでは？うちの社長は一級建築士以外は資格ではないと言ってます。 社長は、1級建築施工管理技士は願書出せばもらえる資格と言うのですが 確かに1級建築施工管理技士の人に延焼ラインの話をしても ？何それって言ってました。排煙設備の話が通じないのも事実だけど。
をされました。 そこで自分が管理職になるイメージをしたのですが、全く楽しそうじゃなかったですしやりたくないかもと思ってしまいました。 わたしの会社は上昇志向の高い人が少なく、やる気のない人を動かした時のたのしさ、みたいなのがやりがいだとしたら、人に期待をしてない自分は楽しめないかも、、とおもったからです。 わたしは、仕事をお金ためだと思ってないのもあると思います。（やりがいや自己実現だと思ってる） そこで管理職経験者の方に、管理職のいいところ、悪いところ、リアルなエピソードなどを伺いたいです。 ちなみに営業してます。
回答終了
けていません。理由は、管理栄養士になっても給料が変わらないからみたいです。 管理栄養士になるメリットって何かありますか？
約ではありません。 この度、地方公務員試験に合格しました。 給料は下がりますが、長く見て転職すべきでしょうか?
回答受付中
もストレスのかかる管理職はいったい誰が守ってくれるのでしょうか？ 精神病んで離脱するか、そうなる前に自分で判断して離脱する以外に未来はないんでしょうか？ 上昇志向の強い夫がこの度念願叶って管理職になったのですが、そもそもが忙しい部署のようだし、今まで夫から同じ社内で精神病んで離脱していった人たちの話（管理職も管理職じゃない人も）をいくつか聞いてきました。 これまでも激務の部署の時もありましたが、労基には守られているという一定の安心感みたいなものがありましたが、労基がないとなると何が管理職を守ってくれるのだろう？と思いました。 大手なので、コンプラには厳しいと思いますが、びっくりするぐらい性格悪いやつとか多いし、大手が故に仕事がでかくて業務量が多いようで、仕事に全力投球しがちな夫のこの先が心配です。
係長です。 上司からさらなる昇進目指して頑張ってほしいと言われていますが、私は性格的に管理職に向いてないと確信しています。 競争心がない、人に興味がない、会社にコミットする気がない、他人の世話をしたくない、給料が大きく増えないなど。 この先プレーヤーとしてはできるスキルはあり、それなりの評価をいただいているのはありがたいのですが、昇進しないと居心地がどんどん悪くなるだろうなってことや給料自体も上がらないだろうなと考えると、この先どうしようと悩んでいます。 お金をもっと増やそうと思ったとき、会社での可能性がないなら、どんな進路がありますか？ 僕が思うに、もう独立するしかないのではないかと感じました。 小さくても事業をやるか、投資をやるか。 あってますか？ 事業や投資も大きなチャレンジで、相当な努力が必要、甘くはないと感じていますが、 向いてないと分かっている管理職を目指す努力に比べれば、事業や投資は完全に自分の為なので納得感があるかと思います。 同じ境遇にいた方、など教えてもらえたら嬉しいです。。 ・転職は考えていません →転職しても、最終的には管理職に昇進して給料を上げていくのがサラリーマンのシステムだからです。
業員も職人さんだけで言えば２０名ほどの小さな会社で、全国的に活動している様子も見られません。 ですが、管理事務職の求人が首都圏以外にも地方など全国各地で多く出ています。 なぜこんなに求人が出ているのか不思議で、気になりました。 ちなみにHPには職人さんだけの求人のみで事務職の求人はありません 転職サイトにはしっかりとその会社名で求人が出ています 私の知識不足なのですが、どなたかわかる方いらっしゃいますでしょうか？
ました 国家資格をとっても低いのは嫌です 今は中三の女子で管理栄養士になるために総合学科の高校に行こうと思ってました ですが調べてみてそんなに高くなくて萎えてます 私はトヨタ自動車の近くにいてトヨタ系列の学校に入ってトヨタ自動車を目指した方が収入は安定しますかね？ 食の収入が高い仕事に就きたいのですが難しいですか？ どんな仕事があるか教えて欲しいです
の好き嫌いがとても激しく 気に入らない人の悪口を仕事で使用しているチャットツールで書いたり、あいさつを無視したりしているようで困っています。 嫌う理由については「生理的に無理」とか「自分に気を遣ってくれないから」とかそういうのが多く、決して相手が意図して迷惑をかけてきたり、嫌な態度をとったりしているわけではありません。 相手に多少の非がある場合もあるようですが、気に入らない相手は大抵部下なので、管理職として問題解決できるように動くべきだと思います。 本人にも伝えましたが改善されず、機嫌が悪くなります。 デザイナーとしての能力は高く、嫌いな人以外への人当たりはとてもいいのでもったいなく思います。 私自身のマネージメント能力不足でもあることは重々承知ですが、 管理職経験のある方、このような状況だったらどうするか、またはどうしたかの助言をいただきたいです。
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