「有給休暇」を含む質問（34ページ目）

有給休暇について質問です。 職業はアイリストをしています。 去年は年末年始に有給と希望休を組み合わせて長期休みが取れました。 ですが、先程、年末年始に有給...

と希望休を組み合わせて長期休みが取れました。 ですが、先程、年末年始に有給を申請したくシフトを管理している方に相談した所、繁忙期で有給は通せないと言われました。 その後電話で詳しく聞いた所、繁忙期なのとスタッフが出れるか分からない、去年は取れてたけど毎年は確実に取れないと言われました。 私の店はほぼ私のみ出勤で休みの時は他店舗からヘルプまたは店休にしています。 帰省したいのでどうしても取りたい事を言ったのですが他の店に聞かないと分からないと曖昧にされます。 どうすれば良いでしょうか？T_T

有給休暇の付与日（起算日）の考え方にについて、労務に詳しい方にお伺いしたいです。 ブラック中小企業、有給休暇は「絵に書いた餅」の会社なので、会社に聞いても...

ブラック中小企業、有給休暇は「絵に書いた餅」の会社なので、会社に聞いてもまともな回答は期待できませんので、こちらに質問いたしました。 勤務先（10年以上勤務）の事業年度は9月スタートのため通常は9/1に有給休暇が付与されます。 今回質問したいのは、コロナ禍による休業命令から復帰した場合の付与日の考え方についてです。 当方は2020年4月から2022年末までの2年近く休業命令により出勤しておらず、2023年1月から出勤を再開してます。再開時点で有給休暇は20日あると会社から言われました。 この付与日は2022年9月（出勤再開前）なのか（①）、2023年1月（再開時）なのか（②）？ 出勤再開予定日を知らされたのは2022年9月末です。 ①の場合、出勤命令がなくても付与があるなら、2021年度分の20日の有給休暇も残っていたのか（再開時点で）？ 就業規則に「有給休暇は新しく付与されたほうから消化」とあるため、100％以上有給休暇を使わないと前年度分は使えないシステムのためか、勤務先では「有給休暇のMAXは20日」と平然と言っております。2023年9月の付与分は消化できたので、当初付与分の失効日を知りたいのです。

有給休暇の理由を毎回聞かれるのは普通ですか?

有給休暇 休業手当について質問です。 まず有給休暇ですが、現在勤めてる会社6年勤務で入社づきは確か7月だったかなと思います。 パートで週8時間労働です。補...

務で入社づきは確か7月だったかなと思います。 パートで週8時間労働です。補足として勤めてる会社はデタラメな会社で有給休暇使わしてくれないと噂です。実際それについて問い詰めすぎた従業員喧嘩してやめたりしてます。 私は有給をはじめて先々月先月2回づつ取りました。全部生産事情の為休みになったので取りました。来週は生産が少ないため勤務ありませんと言われました。有給使いたいのですが、後何日使えるか分からず。色々調べたりはしたのですが、イマイチよく分からなくて…出勤日数8割とかイマイチ…先々月先月とか有給使ったのは体調不良が続き休んだり午後から出勤したりで流石に生活出来ないと思い生産減少で休みもあり生産理由日を取りました。最初有給でお願いしますと伝えた時 私は休みが多いから使えるかどうかとブツブツ言われました。来週1日も勤務入ってないので有給使いたいのですが、何日使えますか？会社に聞けば1番早いのですが… 分かりやすく解答して頂けると助かります。 あと休業手当はどのような場合支給？請求できるのでしょうか？何日とかあるのですか？この件に関しても全く分かりません。 解答よろしくお願いします。

年間休日を有給休暇分５日を含んで会社カレンダーを作成している会社をどう思いますか。 年間105日だと経営者は言うのですがどう数えても100日しか休業日はあ...

。 年間105日だと経営者は言うのですがどう数えても100日しか休業日はありません。 あとの５日は有給らしいと別の従業員に聞きました。 ちょっと違和感感じます。

年間休日・有給休暇についてです。 現在の会社に勤めて4ヶ月になります。 入職の際に、会社が所定休日＋有給休暇＝年間125日の休みとなることで、同意書にサイン

に、会社が所定休日＋有給休暇＝年間125日の休みとなることで、同意書にサインしました。 そして、勤務し始めて、有給も含めて年間125日休みを全て会社が休みの日を割り振ることを知りました。 私「全ての休みを会社が割り振って、各職員が家庭の事情によって有給を使う日を全く決められないのはおかしいのでは」 上司「年間125日というのは法で定める年間休日の日数よりも多いです。疑問を呈すのであれば、自分でシフトを決めて良いですが、年間休日の日数を減らします。」 私「年間休日の日数が減るのであれば、現状のままでお願いします。」 上司「年間125日休みの現在の有給休暇制度に何かと疑問を呈したため、この休みの制度に同意がなかったものとします。」 という流れで、年間休日日数が減らされました。 このまま、年間休日が減らされた状態で働かないといけないでしょうか？ それとも、何か良い解決策はないでしょうか？

有給休暇について教えてください。 パートで週5 １日7時間労働 現在新卒で6ヶ月働いています。 有給休暇はありますか？と聞いたら、あるけど、来年7月から9月

働いています。 有給休暇はありますか？と聞いたら、あるけど、来年7月から9月までの間で5日しか取れないと言われました。 これってかなりのブラックですよね？ 残業はほぼ毎日1時間以上あります。 入社当時の募集に有給があることもかかれていましたが、日数がかかれていませんでした。 また、時給も求人案内に書かれていたものより、200円も低いです。 上司からこの間やめた人が労働基準局に労働時間のことで訴えて連絡がきたと言っていました。 労働基準局に訴えても何も改善されないのであれば、やめるときに言わないと、働きづらくなりますよね。 こういう会社に対して労働基準局ではどのような措置がとられているのでしょうか？ 宜しくお願いします。

年次有給休暇の時効を止めたいのですが 催告によって６か月、時効を延ばしたいです。 理由は時季変更だと言って２年の有効期限よりも先に時季変更をされるからです。

理由は時季変更だと言って２年の有効期限よりも先に時季変更をされるからです。 弁護士は「許されない」と言いますが、労働基準監督署は「判断できない」と 言われるので催告で時効を延長したいです。 でも有給についての時効更新のひな型を探しても見つかりません。 ネットで見つけることができるのはほとんどが金銭債権の催告状です。 いいひな形はありませんか？ 時季変更権行使の一般論とかは調べつくしてます。 慢性的な人手不足では行使できないとか有効期限より先への行使は無効とか そんな回答を望んでいる訳ではありません。

年次有給休暇付与日数について 昨年9/20に入社しました。 今年4月になり、有給日数のお知らせが来ましたが 11日付与。今年度使用できる日数も11日のみでし

日数のお知らせが来ましたが 11日付与。今年度使用できる日数も11日のみでした。 基準日は令和6年4月1日となっています。社員の基準日は全員4/1です。 これは、労働基準法違反じゃないんですかね？ 3/20に付与されたはずの10日間はどこにいったのでしょう？ 泣き寝入りするしかないですか？

有給休暇と振替休日消化について 2025年3月末で早期退職することにしました。 部長職ですが課長を兼任しています。 振替休日もあるので12月12日を最終...

部長職ですが課長を兼任しています。 振替休日もあるので12月12日を最終出社日としました。通常異動も1ケ月あれば良いだろうという異動なのでこの期間が勝手とは思いませんでした。 しかし 引き継ぎ期間が無い事、来春に課長を入れる予定だったので、今、居なくなると困るとの事。 会社から最低でも12月までは出社するように言われています。 兼任し、補充。却下されてました。 激務で土日もほとんど休めませんでした。 正直、わたしは怒っています。 早期退職の募集を会社が11月から開始し、締め切りが11月15日ですが早めに宣言したつもりです。 わたしは会社の言う通りに12月末まで出勤する義務がありますか？ 正直、疲れています。 宣言し12月12日以降に反対を押切り 出勤しないことで わたしに不利益があるとしたらどのようなことが考えられますか？ アドバイスをお願いいたします。 ※その後の収入は問題ありません。アパート2棟のローンも終わり、株式配当もあるので派手な生活をしなければ大丈夫なのと、早期退職金は4千万円貰えますので老後の生活は心配しておりません。