謝罪するのが常識。謝罪の一言もないのは非常識だ。 等怒られてしまい、それからその人はもう1人仲のいい同僚と2人で私の事を明らかに避けたり冷たく接したりしてきます。 謝罪するのが常識なのでしょうか？ 私は誰が休んでも迷惑だなと思ったり謝罪して欲しい等思ったことがありません。なので何も言われなくても何も思わないのですが私がおかしいのでしょうか？ ちなみに突発の休みでは無いです。 ちゃんと事前に皆に休む日を伝えていました。
解決済み
請したので受け入れてもらいましたが、ここまで出勤してあとは有休消化、というのは受け入れてもらえませんでした。 理由はたまたま別のチームメンバーと退職がかぶり全く新しい人を入れないと仕事が回らなくなって引き継ぎに時間が足りないからで、確かに会社の言い分も分かるんですか、そもそも退職を決めたのも会社の体制に不満があったからで、引き継ぎなんて知ったことではありません。 せっかく長期休暇とってやりたいことがあったのに何もできません… 仕方ないのでしょうか？
契約時は土日祝休み、有休は初めから10日ほどいただけると言うことで、良い会社だなと思っていましたが、、、、 先週代表の方から有休についてお話がありました。その内容ですが有休が0になったので今後お休みに気をつけてくださいとのことでした。 私はほとんど使った覚えがなくなぜ有休がなくなったのか尋ねると、「常勤のため週に40時間働かないといけないが、祝日がある日は週32時間だから祝日に有休を当てて週40時間にしている」『だから祝日の日は全て有休にあてる』とよくわからないことを言われました。 不安になり私も色々調べてみましたが、確かに常勤の場合週40時間と記載はありますが、他の休みの多い企業の方も祝日等は有休で調整されているのでしょうか？ 規定に詳しくないため、どなたかわかりやすく教えてください。
回答終了
ました。 個人的には、消化か買取かの二択であれば早く次に行きたいので消化したいのですが、 1人を残して全員辞めてくような状況なので、引き継ぎが大変なのもわかります。 消化と買取半々で交渉をするのはアリですか？ 難しいようなら消化で。という予定です。
おります。 4/1入社の場合 週所定労働日数が５日の場合 １回目 10/1に10日付与 ２回目 4/1に11日付与 これが普通だと思うのですが、 弊社の人事がいうには 「4/1に付与するが在籍期間が１年なので付与日数は10日」 と言っています。 この考え方は正しいのでしょうか。 それとも違法でしょうか。 私自身知識が乏しいので教えて頂きたいです。 尚詳細が載っているHPがあれば教えて頂きたいです。 宜しくお願い致します。
るので有休が12日が支給される予定です。 有休を使う期間も会社に在籍していると聞きました。 現在13日の有休が残っており、2月28日に退職する場合3月に残りの有給を消化して16日に12日間の有休をもらって3月いっぱいを有休を使うことができますでしょうか。 間違えていたら教えてください。 人事に聞けなど回答にならない回答は控えていただきたいです。
もしれないし休むことは伝えといてもらった方がこっちは助かる と言われました でも人手不足って私のせいなのかなと疑問です 欠勤とか当日休みではなく前もって取得してた休みです
）に口頭申請しに行ったら（うちの支店は上司に口頭で申請後システムで申請です）、「休みすぎ。ひと月に２回も3回も有休申請をしてはいけない。休みの理由は何だ。」と聞かれたそうです。 今は閑散期ですし、同じ課として特に有休日に引継があるわけでもなく業務があふれるということもないのですが。 今回は休む理由がありますが、私自身はお互い様ですし理由がなくても有休があるのであれば休んでもいいと思います。 有休は勤労者の義務ではないのですか？上司に休む理由をいちいち報告しなければいけないでしょうか？ 支店長は確かに有休はあまりとられませんが（とるときは不倫旅行）、例えば私用の銀行用事は就業中に行きますし、単身なので夏休み中に息子が時々遊びに来るのですがその際有休にせず就業中に某テーマパークに行ったり、趣味のゴルフに行ったりします。 なんか納得いきません！怖くて有休申請しづらいです。
有休が貰える月で9日間休むと8割出勤に満たす 有休はなくなりますか？ 計算ができないので賢い方、どうか宜しくお願いします。
、11月10日以前に体調を崩し休んだ所にあてることはできますか？？
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