とにかく若いからという理由でまず小娘みたいな感じに思われている気がします。「〜〜でしょ（怒）」みたいな言い方とかまじでキモいです。ちょっとだけでもビビらせたいんですが、仕事できるようになって見返すしかないでしょうか？気は強い方なんですが、さすがに分からないこととかがあると、そこまででかい態度は取れません。
回答終了
。 内容としては ①次の職業が安定したものでは無いが為に、私が怪我をした時など補償はあるのか ②急すぎる。私達がスカウトして貴方をいれたわけじゃないんだから人としてどうなのか。 ③次の事務所の人と話をさせろ ④退職届出したら家行くからな 等々あります。③、④に関しては冗談ではなく本気かなと、やりかねない部長ですので。 恐怖で代行も退職届も出せていません。言い返す方法もありますが、全て「自ら入ってきた立場でその発言はおかしい」で返されます。確かにその通りなのでうまく返せず、、 あまりにも話ができないので代行を考えてます。 が、正直家に来るのは無視できますが、向こうの事務所に迷惑をかけるのはと躊躇しています。 皆様ならどう対応しますでしょうか。
解決済み
人が喋ってて絶対に聞こえてるのにその人に声をかけてまた話していたり、自分の耳なら大体どんな話も耳に入ってきます。 事務所が狭いというかあまり広くないので聞こえます。あとはまだ慣れてない人間関係とかで周りの目線が怖くて落ち着けないというかリラックスできません。だけど周りの人は周りを気にしていないのか自分のしたいことをしています。お菓子とか食べてる人もいますしまあそんな感じで事務所にいるのが怖いのですが結局は慣れなのですか？
タルが弱いです。 入社して約1ヶ月が経ちましたが、大まかな仕事の流れは覚えられていても次に何をしたらいいかわからなくなってしまったり、時計を見ながら時間内にやることを終わらせるのがまだちょっと難しい状況です。 今日、大きなミスではないのですが、こうした方がいいよ的なことを何回か先輩に指摘されました。その時点で少し涙目になってしまっていたのですが、仕事が落ち着いたところで今日の振り返り的な感じで反省会をした時にどっと涙が溢れてしまいました。 先輩は分からないことがあったら何回でも聞いてと言ってくれたり、優しい言い方で丁寧に教えてくれるのですが、少し声のトーンが低くボソッと話す感じで、しかもずっと無表情なので個人的には常に怒られていて嫌われているのではないかという風に感じちゃいます。 そんなことないと分かっていても注意されるとすぐ悲しい気分になってしまうのが悩みです。 メンタルがあまり強くない方でメンタルを鍛えられた方や、同じ状況の方などの意見を聞きたいです。 よろしくお願いします
たホテルに泊まって帰ります。そこで服装なのですが、2日目は私服を着て帰っても問題ないでしょうか？ スーツのカバンや靴を1日目に持っていかなければならないのでどうすれば良いのか悩んでいます。皆さんなら2日目はどのような服装で帰りますか？
枠で採用してもらい、新卒の子と研修受けたりもしてますが、 私の部署はお父さん世代で他の部署に若い子達はいます。 その中で、あまり喋らないよね。もっと喋っていいよ。とかお父さん世代の上司に言われてしまいます。 社風が飲み会などが好きで、社内恋愛バリバリOK、交流深いので、もう少し話さないと浮いてしまいますよね。。前の会社とは真逆で全く分かりません。 不動産事務で、不動産の仕事を極めたいのですが、1ヶ月に多くて5件売れるかくらいで、仕事も2週間に1回同じ繰り返しがあるか、、で覚えも悪いです。そもそも部署の人と上手くいかなかったらダメですよね。 自分を作って沢山しゃべる努力するべきですか？？ アドバイスなど教えて欲しいです。
厳しい業界だということは覚悟して入社したつもりでしたが、思ってたよりもきついです。 新人なので私は怒られたり詰められることはありませんが、支店長が課長に、そして課長が営業員に個別で数字が出来ていないことを詰めることは日常です。課長から営業員へは怒鳴ったりはないですが、支店長が課長を怒鳴る声はよく聞こえてきます。 今のところ仕事の内容自体は思ってたよりもきつくなく、楽しい時もあるのですが人間関係がきついです。同じ会社でも支店によってだいぶ雰囲気は変わるみたいなので異動まで耐えたいとは思ってますが、支店長も今の支店にきて一年目なのであと二、三年は一緒にいる可能性が高いです。一年目で辞めて取ってくれるかという不安と、このまま続けてメンタルがやられないかという不安で戦ってます。
患者や家族のやりたい放題。何か言えば暴言や暴力を振るわれる。しかし、患者は病気だからと責めることもできない。こちらは患者を怪我させるわけにはいかないため、暴力を振るわれても患者から離れることはできない。また、長すぎる夜勤もやばいと思いました。夜勤をしている人は10年以上寿命が縮むと研究結果が出てますよね。さらには慢性的すぎる人手不足です。人が足りないけれどやらなくてはいけないことが山のようにあります。患者を死なせてはいけないという過度なプレッシャー。 こんな高度なストレスにおかれながら、夜勤がないと手取りは高卒並み、夜勤してもたかが知れてる。 看護師という仕事は終わってますね。綺麗事がまぁすごい。この業界は考え方や体制が古すぎて... 皆さんはどう思いますか？
アドバイスをいただきたいです。 私は、将来的に施設で相談員として働きたいという目標があります。 そこで、現段階の悩みとして数年間障害者施設、高齢者施設のどちらかで現場経験をしてその経験を踏まえて相談員になるか、新卒で相談員として働くかとても迷っています。 どちらの方が、相談員として知識を持って対応できるのでしょうか。 経験のある方などいましたら教えていただけると幸いです。
のか、3年耐えてから辞めるか、どれがいいの？
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