目になる初妊婦です。私は専門職で働いており、同い年(20代後半)の同僚と二人で働いています。二人という チームで働いているので、早めに報告をと思い、まだ安定期ではありませんが、報告をしました。 私は幸いにもつわり等が無く、今のところ会社に迷惑かけることなく働けています。 最初はおめでとうと言ってくれたのですが、 その日から一変。 ・急に泣き始める ・不安、ストレスばかりと毎日言われる ・妊娠後、一人になった時の業務について話してくる(もちろん業務については考えていきますが、毎日毎日”私が一人になったら”と同じような話をしてくる) ・他の職場で妊婦は迷惑だと話をしていたことをあえてわたしに話す ・急に怒り口調で敬語で話してくる ・イライラばかりしていて顔に出ている ・他の職種の人と半日世間話をして席を開けている(わたしの話かもしれません) ・何か業務をしてもありがとうを言わない 妊婦なので、これから迷惑をかけてしまうことはもちろんわかっていますし、申し訳ない気持ちはあります。”迷惑かけでごめんね”と話してはいますが、ここまで差別的な態度を取られなくてはいけないのでしょうか。 今まで仲良かった同僚ゆえに悲しい気持ちでいっぱいです。 私も今まで通り元気にいようと思ってましたが、彼女があまりに苛立っているので、静かにしています。正直、少しでも迷惑をかけないようにいろいろ次年度について話し合いたいのに話し合えなくて困ってます。ちなみに、彼女は独身です。
解決済み
を取得しましたが、1日も欠勤せずギリギリまで働き、業務変更もせず何でもやりました。悪阻もひどく集中力も体力もなく、本当に仕事が辛くて辛くて毎日行き帰りの車で泣いていました。それでも「社会人として」責任を全うしました。 もちろん力仕事など代わってもらった業務もあります。何回すみませんと謝ったか分かりません。代わってもらうたびに胃が痛く、謝るのが辛かったので、基本的に何でもしました。 本題ですが、現在2人職場に妊娠された方がいます。お2人とも当日欠勤は当たり前、何ヶ月も休んで久々に来たと思ったら謝罪もなし、「おはようございます」などの挨拶もなし、業務も何もせず、できません。できません。ばかり…。ぼーっとして1日終わり。 私はこの2名が欠勤した日に出勤であれば休憩は取れない上に人がいないのでいつもの倍疲れます(笑) 業種は接客業でシフト制です。休みなのに欠勤でたからと何度も突然呼ばれました。その通勤途中に悪阻で動けないはずの欠勤者と車ですれ違ったり帰りにスーパーで会ったり。もちろん謝罪なし。休めて当たり前、の顔をします。 私も3歳と1歳の子育てをしながら働いています。欠勤されると本当に疲れてしんどくて、帰って動けません。 悪阻で休むのは仕方ないと思います。人によって妊娠中の体調はさまざま、家庭の事情で欠勤なども仕方ないことだと思っています。 許せないのはその態度なんです。謝りもしない、仕事に対しての誠意もない、態度が悪い、当日の子供の予定などもキャンセルして代わりに出勤したのに一言もない…社会人として、人として、めっちゃイライラしちゃいます。 だだ、一言、すみませんでした、頑張りますって態度を示してくれるだけでいいのに… そう考えることに疲れました。でもそう考えてしまうんです。自分、損な性格してるって思うんです。 質問としては、他者を変えたいとは一切思いません。自分の考え方を変えたいです。どういう思考回路になれば楽になりますか?もっと楽な性格になりたいです。優しい回答お願いします。
職場は少人数でまわしてることもありつわりで急遽お休みを頂いたり迷惑をかけてしまうこともあると考え、早めに全員に妊娠したことを伝えています。同僚に1人言い方がキツイ方がいます。直接会って話すと「全然フォローするからね」「何でも言ってね」と言われたのですが、いざつわりがひどくなり休むと「何日かやってみだけどもう限界」と連絡がきたり他にも私がいないことで増えた業務の不満を直接ぶつけてきます。 私が休んだことで負担をかけてしまっていることは申し訳ないと思っています。ただ初めての妊娠、初めてのつわりで思い通りに動けず、私自身も毎日体調に不安を感じながら過ごしていてメンタル面も弱くなっているので普段なら聞き流せることも何気ない言葉にすごく傷ついてしまいました。 メールがくるとすごく嫌な気持ちになってしまい連絡を返すのが億劫です。どう対応したらいいと思いますか。
のようなことは全く出てきません。 どなたか知っていればそのことが書いているサイトを教えてください。
断になるので 12月分の賞与は出るか分かりません。と言われ、昇給なしとされていました。 修業規則には1月1日〜12月31日で半年勤務している場合は昇給の対象と書かれていたので、もちろん私も対象になると思っていたので納得いきませんでした。 給与担当の方に確認したところ、賞与・昇給は明確なルールがないと言われました。 大手企業であれば就業規則通りに対応してもらえるが、うちのような中小企業はその時の社長の考えで変わるので、賞与は人によってこの方は1ヶ月分、この方は2ヶ月分と金額の幅が違うようです。 また、賞与・昇給のタイミングで居ない人は対象にならないことが多いと言われました。 給与の振込のタイミングでは産休に入っていて会社にいませんが、賞与・昇給に考慮される期間はフルで働いています。 金額のルールはないが支給のルールは、就業規則に書かれていたので私も対象になるはずです。 ただ、担当の方に伝えても社長には掛け合って貰えずどうしたら良いか悩んでいます。 私から直接社長に話す前に、部署のトップに相談してみようと思っていますが、同じように産休育休を理由に昇給・賞与を無くされた方、また話し合いあたりアドバイスいただけないでしょうか。
回答終了
イミングで 妊娠が発覚しました。 いろいろネットで調べても チャットレディなどしか出てきません。 何かいいお仕事はありますか?
のですが、 妊婦の方で、看護師に資格を持ってればどんな仕事につけますか? 働かないのが一番かもしれませんが、働く意欲があるので。 ご存知の方、お願いします。
でしょうか?その分私の休みが減らされている状況です
もの&大丈夫ではないものをそれぞれ教えてください 理由もお願いします 産婦人科医 産婦人科看護師(腹囲とかも測ります) 産婦人科医療事務 マタニティショップの店員 マタニティアイテムの開発員(腹囲とかを測ることも) 妊婦服の服屋(腹囲とかも測ります) マタニティフォトの撮影員 マタニティマッサージの施術員 マタニティ雑誌のインタビュー たくさんの意見お待ちします
月)の妊婦です 10年間配達ドライバー(トラック、バン等)として働いていましたが 妊娠を期に内勤に変更してもらいました 6週胎嚢確認 7週会社報告、助手席で新人教育に変更 7週後半に人が足りないから…と1人で乗務、直後に腹痛 翌日緊急で診察 →結果はただの便秘でした笑…が怖くなり内勤に変更 数日後心音確認 配達する荷物は大小様々です 書類から家具や30㎏のお米など… 今まで1番重かったのは冷蔵庫です笑 ドライバーの時は毎月60時間ほど残業していて その残業代だけで10万つきます ですが内勤に変更してもらってから ドライバー以外の人には残業しないで。と言ってるから あなたも定時で帰って。と言われてしまい 給料10万減になりました… (今までが良すぎたのか…10万はでかいです…) 私自身シングル予定なので、これからも稼がないといけません… 会社には私の金銭状況は関係ない。 みんなに残業しないようにお願いしてる建前、私だけ優遇するのは…と理解はできますが 残業ゼロになるのは予想外で内心焦っています こちらで意見を募っても会社の決めることには従わなければならない。と分かってはいますが 相談できる相手もいなく、誰かに話したかったので書かせていただきました なにか良い方法?意見等あればお願いします
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