オファーをうけました。 私はもうすぐ50歳になるので、是非なれるものならなろうと思っております。 来月、面接があるのですが、まだお給与などの詳細をいただいておりません。 月給の交渉はできるものでしょうか？ 年収にすると正社員の方がいいに決まっていると思うのですが、月収は派遣より少なくなると思います。 やはり年齢(経験)を考慮していただけるものでしょうか？ 私は今まで正社員で15年、10年と2社経験があります。 派遣から正社員になられた方、最初に交渉すべきことがありましたら教えて下さい。
解決済み
内選考に通過して派遣先と営業で顔合わせの日程調整に入っています。 営業から日程調整をすると言われてから2営業経って連絡が来ていない状況です。 まだ、待てる範囲かとは思うのですが… こういうのって言われた通りに待ち続けると凄い時間ロスになってしまう気がしてなりません。 そこでお聞きしたいのが… ① 日程調整はどのくらい待つのが適切な期間なのか ② 他の派遣会社も検討しているのですが… 調べてみると顔合わせまで話が進んでいる場合は掛け持ちはマナー的に良くないとも聞きます。 ただ、律儀にやってると、いつまで掛かるのかという感じなので… 他の派遣会社と平行して上手く探せる方法があれば、教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
接を受け、１ヶ月後から勤務開始の予定でしたが怪我をしてしまい勤務開始までに治りそうもない為、契約を辞退したいと申し出ました。 まだ契約書も書いていない状況です。 すると派遣会社の方の態度が急変し、嘘だと決めつけている口調で 「今さら辞退したいが通用すると思わないでください」 「何日待てば良いんですか！？そこまで待てば絶対に働くんですか！？」 「無責任過ぎる」など言われ 「いつ治ると現段階ではハッキリお答え出来ないので大変申し訳ないのですが、今回のお話は無かったことにして頂きたいです。ご迷惑をおかけして本当に申し訳ございません。診断書が必要でしたら提出します。」と返しましたが、 「とにかく、辞めます。はいそうですか。とはなりませんから。先方さんとも相談してまた連絡します」と言われそれ以来1週間連絡がありません。 まだ契約書にサインしていなくても、ケガが理由でも辞退出来ないものなのでしょうか？
員と、いる派遣社員が指示する前に先読みして仕事をやってくれていたり、理解も早い派遣社員。どちらが欲しいですか？
でしょうか。 正社員の新人が辞めていくので、派遣社員にやらせる。 元々は新人の正社員がやっていたポジションなのに今は派遣にやらせています。 ひどくないですか？
ていましたし、会社見学でも残業はないと聞きました。いざ入ってみれば突然定時前に指示が来たりするので残業をせざるを得ない状況です。 しかも社員の気まぐれで残業になるのが困っています。ハッキリ断っていいのでしょうか？ どうしても急ぐ様な仕事でもなく、突然気まぐれで残業させられるのがモヤっとします。
るのですが、派遣先の社員さんがこの会社に長くいてもいいことないという位のやばさで、実際上層部を見てるとそんな気がします。 派遣の営業担当との面談で相談しようと思っていたのですが、先日社長直々にこれからも長く働く気はある？あるなら社員にする、あなたの席は空けておく。いいよね？大丈夫だよね？と言われました。 業務もまだ雑用程度のことしか任せてもらってない立場で仕事が合わないとは言えないし、良くしてもらってる他の社員さんを貶すことも出来ない。更新しない理由があんたら上層部のせいだよとも言えず、咄嗟のことで「そうですね…」としか言えませんでした。 自分としてもまだ悩んでる段階で、面談日までにゆっくり考えようなんて思っていた矢先の社長からのお言葉で、思わず更新の意志を見せてしまいました。 小さな会社で派遣をとるのもめったにないそうなので仕方ないかもしれませんが、派遣元を通さずそんなこと聞かれるのもはじめてだしビックリしました… 面談でちゃんと相談する予定ではありますが、やっぱり辞めます！と言い難いです。 皆さんならやっぱやーめたできますか？ また、初回の更新を断った方いたら体験談聞かせて欲しいです。
年になります。 今月派遣先が契約見積もりを出されますが 私の契約期間が3年なので私の雇用は 直接雇用の契約できるのですが、 出来ないと言われました。 やはり直接雇用は難しいのでしょうか？ 又、派遣元へ次の仕事を依頼されましたか？ハローワークや求人サイトで仕事を探されましたか？ こだわりなどありましたか？ 皆さんの意見を聞かせてください 回答をお待ちしてます。
働いている皆さんは有期無期問わず派遣先で歓迎会はしてもらったことありますか？ また、入ってからどのぐらいの期間でやってもらえましたか？ 私も、派遣として来て当初、やっていただけると言われたのですが、入社して2ヶ月経ってますが、皆さんの予定が合わずでいまだにしていただけていません。 でも、幹事の方はリスケしてでもやってくれようと口では言うんですけど、これだけ期間があくと、正直いいかなと思っています、、。
診してもらえますか？ 今、派遣社員として同じ会社で1年半ほど働いています。 3年ルールを待たずとも1年以上勤務している人は雇用安定の努力義務が発生するとのことで、派遣元から派遣先に直接雇用の話をしてもらいたいです。 1度はメールで連絡してみたのですが、「先方と話をしてその時が来たら連絡します」と言われそれから音沙汰ありません。 今後子供のことなどでお金がかかるので社員になって少しでも安定したいです。 次回契約更新の際に、「直接雇用が難しいなら今回で契約を終了して正社員の仕事を探します。」といえば、話をすすめてもらえるでしょうか。
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