あったので応募しようか悩んでいます。 ・現在の通勤距離40分で遠く感じる ・年末までは復帰後も頑張ろうと考えていたが、石川県住みで先日の大地震を経験して、何かあった時に子供を直ぐに迎えに行ける距離が良いと思ってしまった。 ・見つけた求人は、通勤距離短縮（10分）、賃金アップ、現在と同じ職種・業種、優遇の資格を持っている、今より大手で魅力的な点 ・保育園の送りは夫にお願いする予定だが、夫は手帳持ち（精神）＆夫に懐いておらず泣き止まない為、お願いすることに少し不安あり 見つけた求人が魅力的で落ちてもいいからダメもとで応募したいと思っておりますが、育休をもらっていた手前、育休後の退職は迷惑（実際、育休後に退職した社員がおり、嫌味を言われていた為）だと思うので、応募するかしないかすごく悩んでいます。 保育園は決まっており、転職しても問題ないことは市役所に確認済みです。 皆さんならどうしますか？いろんな意見をお聞きしたいです。
解決済み
明けたとします。 休職中にそのまま次の妊娠をして、産休に入るなんてなった場合、会社はその人を解雇する事は可能ですか？ 産休や育休を取らせる義務はありますか？
回答終了
場も新年度になり、 新体制になっていますよね。 まだ4月に入り4日しか経ってないのに、 すでに私は働きに出たくて仕方ありません。 子供はかわいいし、今しか見れないこの時間を一緒に過ごせて関われてすごく幸せにも思うんですけど、 心のどこかで、働きたいなー、旦那いいなー、という気持ちが拭えません。 割と、育休中のお母さん方は、ずっと育休でいたい、あと◯日で復帰だーやだー、という声をよく聞きますし、実際自分の育休中の友達とかもそうでした。 どっちにしたってこの1年は育休でお休みするしかないのに、年度始まって4日で、こんな思いになってしまっています。あと361日がちゃんと過ごせるか不安です。どうやったら育休に専念できるのでしょうか？ 専念できてない私は母親失格でしょうか？ 集中するいい方法があれば、教えてください。
育休給付金が2ヶ月に1回の給付で1ヶ月10日～翌月9日まで分の計算(例3月10日～4月9日分)になっているのですが、次回振込が5月にあります。 この場合ギリギリ5月はもらえることになるのでしょうか。 いつも大体17日頃に振込みがされています。 文章分かりにくくてすみません… どなたか分かるかたご教示いただけますでしょうか。
勤務の正社員、時給制、で働いております。 先日契約書が配布され、時給の金額をみたら産休前の金額（月給を時給にわりだしました）よりも安くなっていました。 計算方法が謎だった為、職場に確認したところ、 基本給×12ヶ月÷所定労働時間（20？？時間）だと言われ、本当は「◯◯円だけど、そこに＋40円会社側で上乗せしてあるから。と言われました。←社労士さんが言ってたとのこと。 しかし、産休に入る前の金額よりも時給で見た時に安くなっていることに納得がいかなく、モヤモヤしております。 時短勤務にしているので収入が減る事は重々承知はしておりますが、時給が下がる事は普通のことなのでしょうか？仕方のないことですか？
徴収票が必要なのですが、会社から発行を拒否されています。 発行義務はないため、税務署からの指導も入れられないそうです。 手に入れる方法はないのでしょうか？
産し、 2021年からこの3月まで続けて育休を取得しておりました。 出産前は正社員フルタイムで働いており、 復帰後は1日5時間、週5で勤務しております。 時短勤務希望でしたが給与計算が難しいと言われ、 形態は正社員のまま、時給で働いております。 有給について聞いたところ、 「うちは時給のパートさんは有給取れないから、 有給ではなく欠勤になる」と言われておりました。 正社員なのに有給がないのは…と思い調べた所、 やはり育休復帰後も有給は取得できると拝見し、人事に相談してみました。 「有給取得した際の賃金の計算の仕方が分からないので、 そこまで調べて！」と言われてしまいました。 私のする事ではないと思うのですが、任せているとこのまま有給が貰えない気がします。 ※私が取得するまで育休取得実績もなく、 妊娠時、育休取得したいと相談した際も、 一度退職してまた働けるようになったら来たら？ と言われてました。社員数も女性も多い会社なのに… どなたか付与日数や賃金計算の仕方がわかる方いらっしゃいませんか？ ⚫︎勤続年数は育休期間含め6年目 ⚫︎現在の勤務 →1日5時間、週5勤務で時給1200円 まだ必要な情報があれば教えて下さい。
、来年の12月出産であれば育休手当が貰えると思うんですが、8月頃に医師の判断で入院など休業をすることになったら勤務日数が1年はないから育休手当はもらえないのでしょうか？ 勤務日数が1年たてば手当が貰えるのか 在籍が1年あればいいのか教えてください！
ましたが、２回目がまだ振り込まれていません。 8月中に振り込まれればいいと思いますが、経理の担当の方が忘れっぽくあまり信用がないのと、会社に聞きづらくこちらに質問させていただきました…(>_<) いつまでに振り込まれなかったら確認した方がいいのでしょうか？
ます。 まだ保育園の結果が出てませんが受かれば4月から保育園に入れて5月に会社復帰の予定でした。 先日第2子の妊娠が発覚しました。 いずれは子供は2人欲しいと思っていたため、とても嬉しいのですが、5月から会社に復帰という話で会社とはなってますし、正直上司との関係もあまり良くなく、 第1子の妊娠報告の際も安定期に入って報告したのですが、報告が遅いと色々言われました。 肩身の狭い思いでなんとか産休まで持ち堪え現在に至ります。 早めに上司へ妊娠報告をしないといけないとは思うのですがまた色々言われてしまうと思うと怖くて中々連絡できずにいます。 そこで質問なのですが ①上司へいつ頃どのようにどう報告すれば穏便にお話ができるでしょうか？ ②第1子は7月産まれで、第2子は8月出産予定です。 本来なら7月まで第1子の育休があるのですが会社に迷惑がかかると思い、5月に復帰しますとなってましたが 一旦復帰せずこのまま産休に入りたいのですが、会社には5月に復帰すると言ってるし…復帰せずに産休は取れるのでしょうか？ 文が分かりづらかったらすみません。 どうぞよろしくお願いします。
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