退職してから月日が経っているとまた3年実務積まなければならないのでしょうか？？ それとも前に勤めていた職場に退職してから数年経っているが実務経験証明書を発行してもらえれば管理の受験が出来るのでしょうか？ 栄養士として3年と数ヶ月勤めてた経験が数年前にありますが管理を受ける予定では無かった為、退職した際に実務経験証明書を発行してもらっていません。 ですが、これからの為に管理を受験してみようかと考えています。 栄養士が実務経験3年と数ヶ月あり管理栄養士の受験資格はあるが実務経験証明書の有効期限などはあるのか分からないのでご回答願います
解決済み
嫌でたまりません。 従業員は会社に利益をもたらすことは義務であり、「利益をもたらさない人間はいらない」と上司に言われています。 同僚が先週に面談したようですが、コテンパにされたようで気をつけろと助言をいただきました。 どこの会社でも目標管理面談や評価面談は、追い詰められたり、叱責されるものなのでしょうか。 辛くて、明日会社に行きたくありません。
回答終了
管理職になる前は、上司に対して良く思わない事もありました。 ただ自分の場合悪口を言う事はしませんでした。言った所で変わらないので。 近年パワハラやモラハラ等従業員に対して気を使う場面が多くなりました。 30人程従業員がいるのですが、仕事の役割は自分がきめます。全員が文句の無い状態にするのは、難しいのですが、最善は尽くします。ただそれでも納得行かない方々は、自分が見えるところで集まって文句言ったりします。 大抵文句言う人は決まってますが、そう言った従業員の対応に頭を悩まされてストレスになります。 上手な対応、向き合い方をご教授願います。
養士資格取得後、歯科医院で管理栄養士としての就職を考えています。 歯科管理栄養士として働いている方がいらっしゃれば、やりがいなどご意見が聞きたいです。
胃腸炎と風邪と生理に一度になってしまい、1週間ほど自宅療養しておりました。 そうしたら、上の人に「健康管理も仕事のうち。病気になったのは全部おまえの日頃の行いが悪いから。」と言われました。 普段から、こまめにうがい手洗いをして外出時マスクもして消毒スプレーも常に持ち歩いてこまめに消毒もして外出時に着ていた服もすぐに洗濯して、自分なりに気をつけておりました。 それでも、空気感染してしまう事もあると思いますし、100％防ぐことなんて不可能だと思うんです。 もう、どうしたら良いのか、、、とても悲しい気持ちになってしまいました。 病気になったのは100％私が悪いのでしょうか。 今度同じ病気になっても出勤しなければなりませんか。
者可能、女性でも応募可能の求人に応募したら即面接でした。 自分は現場経験を積みながら重機オペレーターを目指していました。 社長と面接したのですが、家族の年齢、兄弟の有無を聞かれ（これ聞いちゃいけないやつだよね）と思ったし、ダメ出しが直撃でした。 問題ありの履歴書を眺めると、求人票には初心者歓迎！と書いたけど本当は経験者求！だったそうで… 未経験者には危なくてやらせられないと言われました…↓ 事故があったら大変だよ！！と言われてしまいました↓ そして別の提案をされました。 なんか自分は話しやすいみたいで、土木関係は色んな人が出入りするから、話しやすい人って貴重らしく… 土木施工管理技士を目指すっていうのはどう？と目指すまでは施工管理技士さんの助手だそうで それだと女性は働きやすいと思うんだけどと言われ、今まで考えたことがなかったため（難しいので） その場では返事ができませんでした そんな求人は出ていなかったので ちなみに、重機を操作するための資格は揃えてあります。 面接で別の方向性を提案されることってあるのですか？ まだ採用になるかもわかりません 土木施工管理の助手？のどういう条件かもわかりません 結果を聞いてから考えた方がいいのでしょうか？ いい話だ！とポジティブに取るべきでしょうか？
がいましたらご回答お願いできますでしょうか。 回答が確約できない質問は経験など憶測で答えていただいて構いません。 質問内容の一部でもご回答いただけたら大変助かります。 ①二次試験が今年度より改訂されたようですが、10月20日に実施される1級の二次試験の内容は二級の二次試験の参考にできると思いますでしょうか？ また、1級二次試験内容はいつ頃どこに公表されるのでしょうか？ ②一次、二次共に、勉強方法として、直近一年の試験問題は出る確率は低いと見て良いと思いますでしょうか？ よろしくお願い致します。
勉強しているのですが、分厚すぎるのでRBに切り替えようと考えています。 現在RBは2023が最新で、2024が出るのが6月ぐらいと聞きました。6月に買うのは遅いと思っていますが、かといって2023を買うのも受ける年とずれているので違うかなと悩んでいます。あとは2024で改定があるかもです。 皆さんはどちらを買ったら良いと思いますか？ よろしくお願いします。
。 タイムカードを元にアナログで計算しています。 そこで、時間と手間がかかるので、勤怠管理のシステムを導入しようと検討しています。 理想は、 ・打刻機はPCを使わない ・打刻機のようなものをレンタル又は購入できる。 ・QRコードを読み込ませるか、専用のカードをタッチするようなのがいい ・なるべくコストを抑えて、データでPCに飛ばせるように です。 おすすめの勤怠管理ありますでしょうか。 ご回答お待ちしております。
が、その専有部分を賃貸する場合、契約の相手方が暴力団員でないこと及び契約後に暴力団員にならないことを確約することを、当該賃貸借契約に定めなければならない。 ２．組合員が、その専有部分を賃貸する場合、契約の相手方が暴力団員であることが判明したときには、管理組合は、相当の期間を定めた催告後、区分所有者に代理して解約権を行使することができることを、当該賃貸借契約に定めなければならない。 ３．組合員が所有する専有部分を暴力団組長に賃貸した場合、常時暴力団員が出入りするなど、居住者の日常生活に著しい障害を与えているときは、管理組合の管理者又は集会において指定された区分所有者は、区分所有法第60条に基づき、当該専有部分の占有者に弁明の機会を与え、当該賃貸借契約の解除及び専有部分の引渡しを請求することができる。 ４．暴力団員である者又は暴力団員でなくなった日から 5年を経過しない者は、管理組合の役員となることができない。 2番が不適切となっており、 考え方がわからないのですが、 もともと契約条項にある暴排に反している占有者に 3番の弁明の機会を与える必要がないのではと考えていたのですが、 2番の相当な期間を与える必要もないため不適切となるのと、どう違うのか 相当な期間は与える必要無し、 しかし、弁明の機会は与えるのはなぜてしょうか。 ご教示お願いいたします。
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