ければなりませんでした。 8割の出勤率で半年後に10日付与されるという認識なのですがあっていますでしょうか？ 来月から休みがなければ無事半年後付与されますか？ 知識に乏しいためおしえていただきたいです。
解決済み
っています。その計算方法ですが、ややこしくなるので簡単にします。 月給30万円 暦数が90日 の場合、単純に1日あたり1万円になろうかと思います。 であれば、「本来、欠勤ならー1万円で29万円になるところ、有給休暇を使ったので30万円」という考え方で合っていますか？ それとも月給はそもそも30万円なのだから、有給休暇分1万円を加えた31万円支払う、という計算ですか？
回答終了
合、30万円以下の罰金を課せられるということですが、これでは女性社員は休み放題になってしまいますよね？ そうなると会社は女性社員を無制限に休ませるか罰金を課されるかの究極の選択を強いられることになりませんか？ 鈴木(女性社員)「佐藤さん、おはようございます。本日は生理休暇で休みます。」 佐藤(男性上司)「鈴木さん、もう生理休暇と言って1ヶ月も休んでるよね？流石にもう生理休暇は認められないよ。」 鈴木「前にも言いましたが生理休暇は日数無制限です。それに会社には拒否権は無いはずですよ？私の申請を拒否すれば会社は罰金刑、つまり会社に損失を与えることになります。それでもいいんですか？」 佐藤「分かったよ。休んでいいから。」 鈴木がこの手口を他の女性社員に話せば女性社員は誰一人として出勤しないことになりますよね？
度です。 今年の4月~9月までアルバイトで働き、そのまま9月に正社員になりました。 有給はアルバイトでも半年以上勤務すれば貰える事は知っているのですが、次の有給休暇が貰えるのはいつになるのでしょうか？ 質問が分かりにくく申し訳ございません。 分かりやすいご回答よろしくお願いいたします。
なもの）です。 労務や賃金計算は本社が行っており、私自身は現場管理のみ任されている状態です。 従業員の有給取得率を上げるために、本社より、1年に５日は必ず取らせるように。 との指示を受けています。 しかし、本社は有給休暇の際の賃金計算を 健康保険の標準報酬月額 での計算方法を取っているため、 有休休暇を取得してしまうと、実際手元に入る手取りの給与が目減りしてしまします。 もらえるお金が減ることを気にして有給取得をしたがらない労働者に強制的に有休をとらせることは いつも心苦しく思っています。 なにか解決策はないのでしょうか？
イム(6.5h〜7h)で働いています。 2022年12月19日から務め出しました。 2023年の10月に10日間の有給が付与されました。 2024年の3月に5日間有給を使用しました。 2024年の7月現在、有給休暇の残数が5日なのですが、次の付与はいつになりますか? 8月末で会社を退職予定なのですが、 他のスタッフから、2024年6月で、さらに有給が追加されてるはずだと言われたのですが、有給付与の条件が理解できません。。
うございます。 私は小さな会社で総務・経理を行っております。 先日の出来事なのですが、例えば社員Aと社員Bがいます。 社員Aは昨年家族がコロナに感染しました。本人は陰性だったのですが、濃厚接触者だったため１０日休みました。 その際は会社から休むことをお願いしたので、有休や欠勤ではなく特別休暇として給料はいつも通り100%支払いました。 社員Bは先週家族がコロナに感染し、本人も感染し1週間休みました。 本人がコロナに感染しているため弊社としては有休を取ってもらうか、欠勤になり傷病手当金を申請するかどちらかになりますという説明をしました。 そうするとコロナに感染して有休にするのはおかしいと言い出しました。会社としては別に有休を強制しているわけではないと伝えたのですが、 社員Aの旦那の職場はコロナに感染しても特別休暇だ、別にコロナになりたくてなっているわけではないのに厳しすぎる、ありえないと言ってきました。 また5月から５類になった場合は上記の社員Aのパターンでも有休を取ってもらうか欠勤にしてもらおうかと思っていますが、それについてもおかしいと大反対されました。 会社ごとにルールは違うと思いますし、会社としては働いていないのに給料を払いたくはないです。社員に説明不足だったこちらにも落ち度があるのですが、正直腹が立ちました。 そこで今更ながら皆さんの会社のコロナ感染時や濃厚接触者の休暇の対応はどのような感じですか？ また５類になったらその際の休みの対応はどうされる予定でしょうか？ ご回答いただけると幸いです。
わかりません。誰か教えてください。と言うかこの話を聞いて、どう思いますか？ 遠方で2年間仕事をして、それが片付いた後、戻ってきて初出勤日の昼に、メールで「有給休暇の書類を改竄しただろ」と言ってるようなメールが送られてきました。もちろん違うと反論だけしました。この上司、正確には会社とは、別の件（労働トラブル）で揉めていました。なので、私の主義主張が一切通用しません。だから深く追求しませんでした。 ですが、まず初めに戻ってきてすぐ改竄するための、その書類がどこのサーバーのどこに保管されてるのかもわからない人間に対して、いきなり疑うなど言語同断です。疑いを持った根拠すら話しません。さらに言えば、このような重要な情報を取り扱っている以上、アクセスできる人間が限られており、私ではなく、上司の上司や部長なども考えられるでしょう？また全ての人がアクセスできる状態だったならば、私以外の人も疑うべきでしょう？（なぜか、そのサーバーにはアクセスできないようにされてしまったので正確なところわからない）さらに言えば、このようなことが起きているのに上司の上司や部長などにも連絡しないのは言語同断です。 以前の労働トラブルでも似たようなわけのわからないことがあったので、この会社はブラック（法令違反）だと思っています。遠方で仕事をしていた際、健康診断中止を言い渡されていました。理由は病院側の都合で、健康診断の受診を拒否されたからとのことと聞いていました。代わりの病院を探したり、病院側と掛け合うからと、進展があれば連絡すると言っていました。しかし受信しないといけない頃になっても進展はなく、挙句話をしたら、待てとだけ言われました。結果的にだいぶ長引いた状態で、受けたものの上司からのストレス（遠方からのハラスメント？）で体を壊しました。調べたり、労働基準監督署や労働局や厚生労働省に問い合わせたところ、法令違反であることが分かったので、それを追求してから、嫌がらせのようなことが始まりました。後日、労働基準監督署に話を聞いたところ、企業曰く、「何度も受診するように労働者に通達していた。しかし労働者が故意に受診しなかった」と言っていることが分かりました。もはやこの企業のやってることはめちゃくちゃです。 ちなみに労働者へ健康診断は1年に一度受けさせることが、労働安全衛生規則で定められており、さらにはそれに従うように派遣労働法にも明記されており、1年以上もの間、健康診断を受診しなかったことで、複数以上の違反に抵触するそうです。なので企業も躍起になって、隠蔽していたのでしょう。 最後に話をまとめると、遠方から戻ってきた人間を犯人扱いして、根拠も示さずに一方的に犯人扱いする、挙句、どう言うわけかサーバーへアクセスできなくなっている状況、挙句、法令違反をしておきながら、その責任を労働者になすりつけ隠蔽する。極めて悪質ですよね？ ちなみに法令違反についての追及は、労働基準監督署へ回答したから、あなたには回答しない、とのことで完全に有耶無耶になってます。こんなことしてるから、赤字なんや！聞いてるかい？
勤務時間の９時から18時までの間は遊んではいけません。 年休の場合も勤務時間の９時から18時までの間は副業できません。 有給消化して退職の人は、勤務時間を外し、夜間の居酒屋のバイトをしてました。 病気休暇も勤務時間を外して副業するなら何も言われないですよね。 副業する元気があるなら仮病と思う人も多いと思います。内科系の病気はたしかにそうです。 怪我など外科系なら肉体労働は不可能で軽作業はokの場合が多く、必ずしも問題になるとは限りませんか。
に合わないので 前乗りするために1日有給休暇を取得していました。 私も同じ理由で1日有給休暇を取得しようとしたら 『他のみんなが働いているのにダメ。』 と直属の上司に言われ 最終的には午後半休を取ることが出来ました。 別に繁忙期や休みが他の社員と被っているとかではなく その仕事を出来るのが平社員では私しか居ないからと思っているのですが 上司と同じ理由で同じだけの有給休暇を取れないのは 違法にあたりますか？
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