たいな誓約書にサインしてしまいました。 （この誓約書の写しは貰ってません。雇用契約書は貰っていますが、そこには試用期間中の給与のことは記載がありません。） 雇用契約の段階では、自分が試用期間中に退職するなどとは全く考えてませんでした。 しかし、就職してみるとお局様の嫌がらせはあるしで、メンタルがやられてしまい退職を伝えました。 誓約書にサインしてしまった以上、給与が五割になることは労働基準法的に問題ないのでしょうか？ 色々と検索したのですがわかりませんでした。 どなたかご教授頂けないでしょうか。 宜しくお願い致します。
解決済み
して就職しました。 内定から入社までの期間が短く、労働条件通知書は貰えるのかを確認したところ、責任者が多忙でいないので出社の翌日に雇用契約書を渡しますと言われました。 求人票で試用期間中は時給になるとの記載は確認していましたが、入社後にいただいた雇用契約書は2ヶ月の有期雇用契約になっており聞いたところ、試用期間が終わったら正社員の雇用契約書を改めて結ぶので心配しないでとの説明があり、一応納得して署名しました。 その後、試用期間中も社会保険に加入できるが、このまま使用期間中は国保でいて、正社員になってから社会保険に加入した方が得だと思う、有期雇用契約中は会社に加入させる義務はないので、社会保険に入るかどうするか決めて欲しいと言われました。 そんな事ある？と思いましたが、社労士が言うならそうなんだろうと思い、現在雇用保険だけ加入し、社会保険には入らず国保のままです。 正社員で採用する前提での有期雇用契約でも社会保険に加入する義務は会社にはないものなのですか？ 前の会社では、バイトであっても正社員で採用することを予定している場合は、社会保険に加入させないとだめだと聞いていたので、2ヶ月の有期雇用とはいえ、正社員採用が前提であれば会社に加入義務があると思っていたのですが…… 入社時にこちらから提出する物もなく、雇用保険の加入手続きは自分でやってと言われたり、給料日の朝に口座情報を聞かれたり、正直すでに信用できないなと思い始めているので全てを疑ってしまいます………
出勤しなくても問題ないのでしょうか？ 自分が居なくても問題ないと思うのですが・・・ 経験のある方教えてください
回答終了
期間の更新はない(クビ)と言い渡されました。 正直納得出来ていません。 経理の仕事をしているのですが 私の経理の仕事内容を知らない係長と、直属の上司の2名に呼びだしを受け、 「経理の仕事内容は分からないが、社員とのコミュニケーションがあまりとれてない、朝早く会社に来ているようだが、来てもろくに会話もない。積極的ではないから」という理由で解雇を言い渡されました。 これは正当な解雇になるのでしょうか。 私としては、新人なので仕事中は私語を慎むべきかと自分発信での発言が無かったのは事実です。ですが与えられた仕事はしっかりとメモを書き留め毎回新しい業務にいっぱいいっぱいで会話に参加する余裕がなかったのも事実です。部署内は仕事中も私語を楽しみながらワイワイしている雰囲気なのですが、 私に会話を振られる事も無かったですし、(話を振られたらきちんと返事はしていた) 教えてもらった仕事は多少のミスはあれど、上司のチェックをしてもらいながら修正をし直したりと、時間内に終わらせないといけない仕事はこなせていました。 話を受けて、「今頂いた至らなかった点を挽回させて頂く機会はありませんか？」と伺ったのですが、もう決められてる事だからと取り合っては貰えませんでした。 どこに相談したらいいのでしょうか。
を伝えたら、覚悟して来てるのかと思ってたと言われ、 そもそも試用期間って合うか合わないかのチェックの期間だと思ってたので合わなかった場合すぐに辞めることはそんなにも駄目なことなんでしょうか？ 頑張って勤めたって社風に合わないんだからいずれすぐ辞める人間をどうして引き止めるのでしょうか？ 斡旋業者から入社した訳でもないので紹介金とかもないです。 教育期間の無駄だと思うんですが、違うのでしょうか？ 私なら早く言って欲しいですが。
してもらいたいのですが可能なのでしょうか？ 理由は仕事が自分に全くあってなく、また教育係もいなく仕事でわからないことを聞くと嫌な顔されたりします。 それらのことで日々ストレスを感じ、体調を崩しかけていることです。(体重減少、お昼ご飯も喉を通らない、仕事に行くのが憂鬱、仕事中手の震えがでて来る、仕事のことを考えると気持ち悪くなる等)
相談したら、涙目になりながら聞いてくださりました。 少人数の職場で関わりが多かったのもあると思うのですが、びっくりしてしまいました。 これはどういう気持ちで涙ぐんでくれたのでしょうか。
ます。 9:00〜18:00の契約です。 今日帰り際に来週から立ち上げ等を教えたいからと言われ、15分早出しなくてはならなくなりました。 この先、交代でやることになるのでしょう。 面接の時にそのような事をチラッと言っていましたが、かなりキツいです。 最初から通勤のことはわかってはいましたが、想像以上にしんどくて今9:00に行くのもやっとで、15分前倒しで行くとなると更に身体に負荷がかかります。帰りも同僚の方は毎日残業していて常態化しています。今は定時に上がらせてもらってますが、今後は毎日残業となると正直ほんとに厳しいです。 面接では、残業はあまりないような事を言っていたので、話が違うし。 これに加えて辞めたいと思う理由があります。 試用期間3か月ですが、今月で退職したいと考えています。このような理由では、受け入れてもらえないでしょうか。
試用期間6ヶ月って長くない？ その期間はボーナスの算定もないし、そのために長くしてるのか？
少々になりました。3ヶ月間は試用期間中なのですが、その間は雇用（労働）契約書は結ばない、試用期間が終了してお互いの合意があれば結びましょうと言われています。健康保険も期間中は加入してもらえてません。 未経験での採用だったのですが、働き始めて3日目でワンオペを強いられ、ミスをすると「私が気付いたからいいものの、絶対しないで！」とミスの種類に限らずすべてのミスが重大インシデントのように扱われ（決してミスを軽んじているのではありません。）その実まだ知識も経験も数日の私に1人で仕事をさせる職場にうつ病を発症してしまいました。 正直辞める2週間前に退職の話をしてといった手続きを取りたくありません。雇用契約を結んでない場合はこの限りではないでしょうか？それとも勤め先の就業規則（見せてもらった事はないですが）に則っらないといけないでしょうか？
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