したが、内定がもらえず、2021年4月から個人事業主として、ライターやモデル、ブログ等で収入を得ています。 現在は平均して月収30万円以上あるため、お金に困っているわけではありません。 しかし、最近になって、妊娠中や育児中に仕事が出来なかったら収入が0になってしまう可能性があること、職歴がないことに対し不安に思うようになりました。 そこで、今のお仕事を副業として続けつつ就職をしようと思い、就職活動を始めましたが、やはりうまくいきません。 一次面接で落ちてしまいます。 原因もわからず、周りも就職していない人が多い(フリーランスや自営業ばかり)ため、相談できる相手がいません。 大学生のときも50社以上落ちているため、また同じように不採用が続くと思うと辛いです。 企業に勤めた経験がある方、アドバイスお願いします。
解決済み
(2)コミュニケーション力や、行動力が無いと、やっていけませんか？ (3)実際に、応急処置以外に、子供から心の相談に来られたことはありますか？ (4)養護教諭は学校に一人だと思いますが、職場では他の教員と上手くやっていくことは出来ますか？ハラスメントとか、若い教員だとなめられるとかあるんですか？ (5)自身に子供を授かった場合、有給などを取ったり出来ますか？その子供が学校に入学すると、同じ学校にならないように、異動したりしますか？ (6)公立学校の養護教諭になった場合、どの段階で地方公務員になるのですか？ (7)公立学校の教員ということは、副業は禁止ですよね？それとも許される範囲の副業とかあるんですか？ 沢山の質問になってしまい、すみません。 無知ですので、お手柔らかにお願いします。
す。 ですが、バイトはバイトという職場ではない上産休や育休あけの人が多くフルタイムの為任されている仕事などもあります。 ただ、やはりバイトですのでお給料も安いしこの先ずっとここで働けるにしても副業はしたいし、何にも先を考えず働き続けるのは不安で通信制の大学で保育士と幼稚園教諭を取るため勉強しています。 今度大学の実習があるのですが、連続して休まねばならずなんと言えばいいか悩んでます。 会社側からしたら辞めるか休むかだと思いますが個人的には休みたいです。 辞めろと言われたら仕方ないとは思います。 1日2日の休みなら休みますでいいのですが、2週間丸々となると事前に理由言わないといけませんよね…？ 大学に通って資格を目指していることは話してませんし、話したとしたらこいつ辞めるのかなと思われますか？（職場は保育系ではありません。） なんと言えばいいでしょうか… 私のみが引き継いでやっている仕事もあり、その仕事を代わりにして貰うとなれば引き継ぎもしなければなりませんし、実習が始まるのでってかなり伝え難いです。
生活が厳しいのでバイトを考えています。 会社規程で副業はNGなんですが、数名している方もいて暗黙の了 解になつています。 確定申告すれば、会社にはバレないと言うかのですが、本当でしょうか？ 暗黙の了解とはいえ私は会社に知られたくないのですが、副業が バレない方法はありますか？
側に最も正当な言い方とかありますか？解答宜しくお願いします。
をしてきました。 現在も派遣で受付嬢をしていますが容姿を重視されるため今後不安なことと、事務の経験があ るためパソコンを使う仕事でスキルアップしたいと思っております。 ただすぐに受付を辞めるのではなくあと2年は働きたいので、その間は副業としてwebデザイン仕事をしたいと思っています。 そこで自分なりに調べたのですがご相談があります。 ⑴デジタルハリウッドとたのまなだとどちらのスクール がいいでしょうか？ ・現在パソコンは持っていません。 ・修了後正社員で働くことは考えていません。 ・副業の間は月4万ほど稼ぎたいです。 ⑵ 出産後子育てしながらの在宅ワークの実情を知りたいです ⑶ スクール修了後はコンスタントに仕事をいただけるものなのでしょうか？ ・どのように仕事をとってくるものなのかよく分かりません。人脈？と聞きますが実際どうですか？ ⑷ よく派遣で働くのはダメだと聞きますが、時給が高いし派遣でもいいかなと思っています。なぜ派遣はダメなのでしょうか？ 誤解されたくないのですが、外で働くのが面倒だから在宅ワークしたいと言うわけではありません。 もしここのスクールがおすすめ等あれば教えて下さい。 長くなりましたがご回答よろしくお願いいたします。
しておりました。 低賃金なのと在宅仕事がいいなと思いいくつかに絞りましたが、すべて経験がないためアドバイスをいただきたいです。 すべて未経験OKのもので、すべて一生在宅のものです。 資格はワープロ限定くらいです。 在宅ワーク内容によっては髪の毛もオシャレにできる！とワクワクしたりもしましたが、やはりお給料面も大事だなと思ってます。 しかし自分に見合わない仕事は消去法していってます、最終的に残ったのが以下です。 文言は求人に書かれていたものそのままです。 長いですがお願いいたします。 ①人材紹介サービス(ベンチャー企業) 【給与】400万〜600万(月給12か月×インセンティブ)昇給・昇格有 【仕事内容】人材紹介、就職支援スタッフ キャリアカウンセリング(電話)→求人の提案→法人へ紹介 【福利厚生】年間125日休み、産休育児休暇、資格手当有、服装髪型ネイル自由 【個人的感想】人材サービスの難易度がわからない。インセンティブがいくら貰えるのか未知の世界。 ②ウェブセミナーの営業(ベンチャー企業) 【給与】24万〜50万 昇給年２回、賞与年２回 【仕事内容】ウェブセミナーの企画、運営、集客、ディレクション業務、オンライン営業 【福利厚生】年間124日休み、時間外手当有(月5時間以内)、営業手当有 【個人的感想】営業と言われると経験がないので不安。 ③人材紹介サービス(ベンチャー企業) 【給与】400万〜600万 昇給昇格有 【仕事内容】不動産業界に特化した人材紹介サービス キャリアカウンセリング(電話)→求人の提案→面接準備→企業へ連絡 【福利厚生】年間125休み、宅建免許受験料負担(合格者のみ)、TOEIC受験料負担、ビジネス図書買い放題、国内外(自社商圏)での旅費一部補助※コロナで実施不可の年は代替で10万支給、不動産購入仲介料割引 【個人的感想】国内外旅費一部補助は嬉しいが、不動産業界といわれると不安。 ④新規事業 【給与】25万以上 昇給有 【仕事内容】冷凍庫自販機のプロモーション、販促、SNSなどの広告展開、特集を組んだりなど 売上分析→設置交渉→スタッフマネジメント 【福利厚生】年間120日 【個人的感想】他の事業はしているがこの事業は始まったばかりなので負担が大きそうではあるが、冷凍庫自販機というのは興味がある。 ⑤エンジニア 【給与】35万〜 昇給随時 賞与年１回 【仕事内容】常時5000件から案件を選ぶ制度、嫌なら断ってOK フレックス案件、ゲーム開発案件、AI/VI案件、マッチングアプリ開発案件など 【福利厚生】年間120休み、時間外手当(固定残業代30時間分4万5000〜13万3000円含む)、産前産後休暇、育児休暇、副業OK、資格取得支援制度(月5000円まで書籍代補助)、勉強代負担 【個人的感想】エンジニアで未経験OKでいけるのか？お給料はいいが、素人が研修で身につくのか疑問。 ⑥フィットネスカスタマーサポート 【給与】25万2000円以上(6万以上/40時間の固定残業代含む、残業ない場合も支給、超過分別途支給) 【仕事内容】オンラインヨガ、フィットネスカスタマーサポート業務・事務、お客様・インストラクターからの問い合わせ(メール、電話対応)、サービス全般の事務 【福利厚生】年間110日休み、産前産後休暇、育児休暇、生理休暇、オンラインヨガ、フィットネス無料受講、服装髪型ネイル自由、シャッフルランチ(毎月全員でオンラインで会社負担のランチを食べる)、チーム内交流会 (毎月定時内にチームメンバーで座談) 【個人的感想】仕事内容はこなせそうだが、オンラインランチや座談などが正直億劫。一生オンライン勤務なので不要かなと思ってしまう。苦ではない程度。女性ばかりの職場なので相談はしやすそう。 ⑦世界的に有名なスマホメーカーの問い合わせカスタマーサポート 【給与】25万8700円以上 昇給随時 【仕事内容】画面が割れた、アプリが起動しないなどの簡単な問い合わせ(対応外の場合違う部署へ回せる)、簡単なシステム操作、事務作業 【福利厚生】年間122日休み、産前産後休暇、育児休暇、残業手当100%支給、資格取得手当(TOEIC規定有り)、教育支援(1日15分のオンライン英会話など規定有り)、育児支援(託児所、保健所の費用 月5000円支給規定有り)、表彰制度、服装髪型自由 ※限定正社員制度(プロジェクト、エリア限定)、社内基準のトレーニングをパスすると月給26万9100円〜58万9600円に収入アップ) 【個人的感想】研修を受けたらできそう。昇給随時と社内トレーニングパスしたときの昇給のあがり方がわからない。 以上です。
回答終了
、ベビーマッサージの資格をとりました。自宅やエステサロンで、ベビーマッサージ教室をやろうと思いますが、これは育児休暇中は違反ですか？ あと、仕事に復帰しても、合間をみて、教室をやるのは、副業にあたりますか？ 回答、宜しくお願い申し上げます。
業はしなくなったのですが 逆に私の身内が美容の開業をすることになりました。 私がもうすぐ産休、育休に入る予定だったのですが 体調が悪く傷病手当を使い前待って休んでる状態なのですが 身内の開業を会社が知って、また連絡をしてきて 「旦那さんや親が美容の開業をした時点で 今の会社を続けるのが厳しい」と 言われました。 それが誰でもダメなわけじゃなく 役職の経験がある者のみ、と訳わからないことを言われ しんどい中面談したいからと わざわざ仕事先まできてくれ、と言われました。 おかしい話だと思い親に相談をした上 弁護士に相談をしました。 じゃあ、それは不当解雇もしくは退職勧奨になる とのこと、そして 労働契約書に一切書いてない時点で それは通らないとのことだったので また面談終わり次第連絡くださいと言われました。 私は仕事を続ける気でいてたので 産休 育休も取る予定だったのに こんな直前に言われ やめてくれと遠回しに言われると 続けることもできにくいです。 こうゆう場合、訴えてもいけるのでしょうか？
給25万 残業代全額支給 平均20-30時間 年間休日127日(土日祝日) 交通費実費支給 9:00-18:00 賞与2回(計3ヶ月) 昇級1回(5000-10000円程度) 資格取得支援制度無し ジョブチェンジ制度なし 住宅手当無し リモート可(半年後週に2-3回) 副業不可 各種保険加入あり 退職金あり 男性の育休取得実績あり 神田勤務 業界でも2番目の企業 年商480億 社員数950名 設立して50年ほど 求人によれば月給20からのところ、引き上げて頂いてます。 クチコミによれば、 社員を大切にして欲しいとの声がありました。 30代手前の女です。 25時間程度で月給としては前職とおなじくらいになります。(ただし前職は固定残業40時間や各種手当込で) 賞与は前職が桁違いでなので比較としては省きます。 この転職を機に都内へ転居します。
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