は2年の就業実績がありますが、 新たな所(11月から)は産前まで働いても数ヶ月しか実績が作れません。そのような場合は育児休業給付金の対象にはならないのでしょうか？
回答終了
たちのことをどう思っているのでしょうか？ タダ働きをさせてしまって罪悪感は湧かないのでしょうか？ 働いていないのにお金をもらっていて申し訳ないと思わないのでしょうか？
雇用として働いてます。 私事ですが、2023年の8月に子供を出産し現在育休中なんですけど2024年の5月末で有期雇用が終了してしまいます。 派遣社員としての継続意思がある旨は伝えてるのですが、一旦退職してから再度雇用することのとでした。 私としては、子供が1歳迎える前に育休が終わるため雇用を延長してもらい育休期間も子供の1歳まで伸ばしたいと考えてるのですが、できないのでしょうか？ 派遣会社の担当に聞くとできないとは言われてます。 最近、前の担当が辞めてしまい今の担当の話だけでは信頼がないため皆様の知恵を貸してほしいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
たのですが、 ①育休中は夫の扶養に入った方がお得なのでしょうか？ 夫の方が年収は高く、 1〜3月の給与とボーナスを足しても103万の壁は超えません。 ②今年だけ夫の扶養に入った場合、年末調整は不要なのでしょうか？ それとも扶養とは別に年末調整は必要？ ①と②についてご教示下さい。
職場復帰も考えています。 職場復帰に先立って、令和6年の10月から通信制の進学校に進学予定で、職場の上司も応援してくれています。 その職場の上司が、「進学は心から応援するんだけど、育休手当がきれたりしない？大丈夫？」と心配してくれています。 進学することで育休手当の給付が中断されることはありますでしょうか。
していたのもより20万も少ない金額でした。 産休前6カ月の給与が対象ということですが、8/5より産休に入り、産休前の最終月は5日だけ勤務しており、その分の給与が支払われています。普段は最終月5日だけの出勤でも1カ月とカウントされてしまうのでしょうか？ どなたか教えて頂ければ幸いです。
勤務の正社員、時給制、で働いております。 先日契約書が配布され、時給の金額をみたら産休前の金額（月給を時給にわりだしました）よりも安くなっていました。 計算方法が謎だった為、職場に確認したところ、 基本給×12ヶ月÷所定労働時間（20？？時間）だと言われ、本当は「◯◯円だけど、そこに＋40円会社側で上乗せしてあるから。と言われました。←社労士さんが言ってたとのこと。 しかし、産休に入る前の金額よりも時給で見た時に安くなっていることに納得がいかなく、モヤモヤしております。 時短勤務にしているので収入が減る事は重々承知はしておりますが、時給が下がる事は普通のことなのでしょうか？仕方のないことですか？
月仕事復帰予定でしたが希望の園が満員で4月なら入園できるというお話だったため、4月まで育休延長しました。 育休入る前も育休延長したときも、もちろん仕事復帰するつもりでした。 しかし今改めて考えると ・いまだに夜中に2回3回と起きること(寝不足で仕事なんてできるのか) ・旦那が仕事で家にいないことが多く、ワンオペの日が多いこと ・小さいうちは一緒にいて成長を見ていたい気持ちもある(無償化の3歳まで) など、いろんな気持ちが出てきました。 ワンオペしながら仕事も育児も両立できてる方もたくさんいるとは思いますが、今ですらいっぱいいっぱいな私のキャパでできるのだろうか…と毎日すごしながら思います。 復帰するとなると時短勤務(9時～4時)なので、もう少し短いパートで雇ってくれるところがないかハローワークなど見てますが、なかなか私が希望するような短時間の仕事なんて見つかりません。 保育園に入れて色んな経験をさせたい、そこまで裕福なわけでもないので稼ぎたい気持ち。 でも成長を見ていたい気持ちもある。育休延長までしておいてとても非常識なのは自覚していますが、復帰せず退職しようか。 4月復帰予定なのでそんなに考えている余裕もないのですが… そこで私と同じように育休を取られた方の経験をお聞かせください。 ・育休復帰したけど両立できなくて辞めた ・自宅保育は辛かったから復帰してよかった ・復帰して保育園にいれて良かったと思うエピソード ・育休取得後の退職で会社と揉めた などなど…復帰した退職したどちらでも、育休関係のエピソードならどんなことでも結構です。参考にさせてください。
でに2ヶ月ほど働かないとダメと言われました。 悪阻が酷く通勤もきついです。 退職と言われてしまいました。 これって普通ですか？
上の子の時は子育てに息が詰まってしまい半年〜8ヶ月で復職しました。恐らく今回もそうなると思い、職場には年明けからの復帰と伝えておりました。 しかし実際子育てが始まると思った以上にに可愛いく、離れたくない気持ちがあります。 せめて区切りよく四月から復職したいのですが、職場には何と伝えたら宜しいでしょうか？ 早く復職したいですと言った手前、言いづらいのもあり悩んでいます。 また年明けから保育園となると、季節柄、感染症の心配もあり温かくなった4月のほうがいいのかなとも思います。 先日上司にはチラッと、もしかしたら保育園に途中入園できないかも…と伝えてみたところ、正直困るな…といった返答がありました。 実際には認可外の園なので何とか途中入園はできそうとの事なのですが。 契約期間の更新の件もあり短期間で２回育休を延長しており、自分で調べたところ育休の取り下げ変更というかたちで育休期間をのばせるのではと思いました。 みなさんはどう思いますか？
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