員（パート）勤務を嘱託職員から通算すると12年目です。その間、雇用保険払ってます。 年齢 50歳 基本給 137,000円 通勤手当 7,000円 ＊その他手当なし 今年度で任用期間満了 夫年収 約800万 子供 高3、中1 の二人 第一子が大学に無事合格できたら奨学金（貸与型の有利子になるかと）を利用予定 【質問】 ①任期満了に伴い退職した場合、失業手当は270日受給対象で合ってますか？ ②失業した場合、夫（社保・厚生年金加入）の扶養に入れますか？ ③失業手当を受給することにより、JASSOの奨学金が貸与型（無利子）になる可能性はありますか？ ④会計年度採用試験を受けて、来年度からパートからフルタイム（2年目から共済組合に強制加入で退職金が出るようになる）になれた場合、今まで納めた雇用保険は捨てることになり、例えばフルタイム2年目で退職した場合は失業手当はもらえないことになりますか？ 失業手当を自分なりにシュミレーションしてみたら、今の手取りとほぼ変わらない金額になり愕然としました。 第一子が来年度から大学生となれたら支出が増えるので、今より月額4万ほど手取りが増えるフルタイムを希望しようかと考えて色々調べたら、パートからフルタイムへの切り替えは今まで納めた雇用保険がなしになってしまうのではないかと心配になってきました。 それならば、来年9ヶ月は失業手当をいただきながら一般企業の正社員採用試験受けたり資格取得などをし、もし一般企業の正社員が難しかった場合はR8.4から会計年度のフルタイム（来年採用枠よりかなり枠が増える）になったほうがいいのではないかと考え始めました。 分かる範囲で構いませんので、回答をよろしくお願いいたします。 長文読んでいただき、ありがとうございます。
回答終了
査表が来てます。 自分としては数年毎に移動が望ましいと感じてます。 学校の敷地面積や築年数、生徒数、緑化設備の違いで仕事量は全く違います。小さい学校の用務員は10年以上移動しない人も多いです。しかし移動希望を出すと玉突き移動になり移動したくない人を移動させることになり後々関係が悪くなるような気がしてます。 他人のことは気にせず自分の考えで移動希望出さしづらいですが悩んでおります。 同じ人がするよりローテーションさせながら組織の活性を図るべきと綺麗事言うべきか迷います。
解決済み
度任用職員（一般事務） 清掃職員（正規職員） 市役所職員（正規の事務職）
記だけ理解出来ないんですが、何かコツとかありますか？ どの場合に項目が借方にきて貸方にくるのか雰囲気でしかわからず悩んでしまいます。 何かいいコツありましたら教えてください。
が人手不足で4月から会計年度職員として働いています。 任期終了は、来年の３月31日までです。更新はないのでしょうか？ 中には8年位働いている人います。 能力次第でしょうか？ 出来れば働き続けたいですが 無理なら次探そうかとは 思っています。フルタイムの保育士なら求人はあるので。 今でも人手不足で保育士の 募集はかけているようです。 保育士がいないから、0歳児の新規入園が保留になっています。
任期付職員なのですが、資格は持っていますが職歴がありません。アルバイト歴のみです。
ある号級の金額と、別にある行政職給料表の金額に違いがあります。 総務課に確認する事案ですか？ よくわかりません。
らの派遣なんですか？公務員情報職も採用してるけど、採用数はわずかですよね？
口コミ見ると精神疾患率高いとありますが市役所内定は安泰勝ち組とか見ますが本当ですか？大卒でも20万円ギリギリみたいなのですが、市役所就職活動のメリット教えてください。
人 となっている場合その後市町村外へ引っ越しをしてもよろしいのでしょうか？ 直接聞いた方がいいのは分かっておりますが、意見をお聞きしたいと思い質問しました。 実際に働いている方はどんな感じか教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
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