人件費は減りませんので。 有給休暇を取って会社側にメリットがあるのは法律で義務化された5日分までで、それ以上取ると会社側は損するだけでデメリットしかない気がします。 有給休暇の取得率が高い企業には減税とか優遇してもらいたいです。そうすれば有給取るのに会社には申し訳ないと思うことがなくなって良さそうに思いますが、皆さんはどうお考えでしょうか？
回答受付中
その分を休出し賄う予定なのですが、なかなか日程が決まらなそうです。 この状態で退職するとなると会社側からお断りされますか？？
回答終了
を 提出したのにも関わらず7月の給料に有休がついておらずただの休みになっていました。 上司に聞いてみたところ、つけ忘れたとのこと。 8月分の給料に補填はすると言われましたが納得が行きません。 どうにかできないでしょうか？
ても、会社の仕事に支障が無い と判断され、 評価が下がらないかが心配です。 実際、上司から見たらどうなんでしょうか？
解決済み
て、あくまでその日以降にしか使えないんでしょうか？来月に付与されるから来月のシフトのどこにでも申請できるものなんですかね？ 退職を考えており、6月に付与されて6月中に使い切る事ができるなら7月から違うところで働けるので気になっています。 詳しい方教えていただかないでしょうか。よろしくお願いいたします。
退職するのですが、有給残日数が10日ほどあります。 現在、週4日(月、火、水、木)契約のもと、月曜を有給消化し、火、水、木曜に勤務しています。 ただ、卒業間際で時間はあるので、可能であれば同様に月曜日は有給消化しつつも、追加で金曜日に働きたいです。 その場合、月曜日の有休消化は正しく消化されるのでしょうか？(有給を使ったほか、金曜日も勤務してしまうと、契約日数である週4日勤務を超えてしまうため) また、会社側で特に規則がなく、労働者である私の意思があれば、卒業まで継続して金曜日にシフトを入れてもらうことは可能なのでしょうか？ というのも、職場が週毎のシフト制のため、自分の有給取得によって労働者が足りず、結果的に有給取得ができないのであれば、実労日数は維持しつつも(週4日)、それとは別で契約日に有給を消化したいからです。 拙い文章で申し訳ありませんが、詳しい方ご教授のほどよろしくお願いします。
しょうか？ お盆休みもなく、有休は3日前申請、病欠は無給休暇が当たり前かと思って働いてました。 友人たちが「盆休みないの？」「有休余ってたら当日でも有休使う」とかなり違います。 実際のところ、どっちが多いのでしょう？
めます。前年度からの繰越しがある場合であっても、当該繰り越し分も含めて５日分以内となります。」と書かれていますが、 例えば、５日分以内であれば、３日と設定しても良いのでしょうか？ それとも、５日の設定は変更できないのでしょうか？ ３日×８時間（所定労働時間）＝24時間（１年間に取得できる時間有休） ご教示頂けましたら幸いです。
ら4月20まで有休を使うと伝えます。 新卒で入社しているので4月1日有休が支給されますがその支給された有休は支給された4月1日から使えますか？ 有休を綺麗に使いたいので2月から3月の１ヶ月は余裕で有休足りるのですが、4月支給されないと4月20日まで有休が足りないので2月に辞めると伝えても、4月1日に有休が貰えるかと、貰えるなら有休を使う前提で辞める日を伝える事は可能でしょうか？ よろしくお願いします。
のですが、有休は時間に換算されるのでしょうか？
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