しているんですが自分の条件に合う作業内容の仕事が無いようなので別の派遣会社に登録をして、 その派遣会社から紹介された派遣先企業で働くことになった場合、今の派遣会社に有給休暇の買い取り請求することは可能ですか？
回答終了
2024年4月から会社から有給休暇の一斉付与へと変更する旨の通達がなされました。 私は毎年1/1に20日間を付与される勤続年数です。4/1に50日台の有給所持になる計算です。 通知書には40日間を越える扱いには触れていなかったため、人事部に問い合わせたところ「40以上は抹消します。法律でも決まってます。」との文言でした。 労基法39条や115条、その他ネット上で過去に同様な移行を経験された会社の社会保険労務士の経験談等を元にまとめると、「労基法には時効2年としか定められてなく、上限の規定はない」となると思います。 時効2年のところ1年3ヶ月に短縮されてしまうことになると思いますが、 本当に法律での40日間を越える分の日数は抹消というのはあるものなのでしょうか？
解決済み
いています。(時給1380円 7.5時間勤務) ※4月から働くまでは、失業保険を取得していました。 今年の4月に妊娠が発覚してから、現在7ヶ月です。 色々な事情から、育休は取れずに退職予定のため、お金の心配もあり、産前休暇は取らずにギリギリまで働いていたい気持ちがありますが、派遣先の会社からは「厳しいんじゃないか」と言われて、悩んでいます。 産前休暇を丸々取得して、産休手当を貰った場合と、契約終了日まで働いて給与を貰う場合では、保険料免除を考慮すると差はそこまでないのでしょうか？ 予定日は2025/1/4ですが、派遣の契約は12月末までで終了です。 体調面では、今のところ問題ないことと、 今後については一旦考え中なので、体調面は考慮せずに、回答いただけると幸いです。 説明不足な部分ありましたら、ご質問ください。よろしくお願いいたします。
は遠慮なくとっていいと言われているのですが、先日有給休暇がついたので正月に消化しようと思っています。 そこで質問です。 有給残7日あり、その中の5日分をとりたいと思っているのですが、 「一週間でとれる有給日数は週の契約日数より多くはとれないと思います。多分」と言われました。 という事は週4日契約なので、一週間に取れる有給は4日まででしょうか？ 週4日契約だけど一週間で5日分取れたりするでしょうか？ 週の契約日数以上にとれるのかとれないのか、そこのところが会社によって違うのか法律で決まっているのかお教えいただけたら幸いです。 宜しくお願い致します。
多く雇っているのですが、以下の場合の理由により労働日数のうち80％以上の勤務に満たなかった場合はそれぞれ有給休暇の対象外となりますでしょうか？ちなみに私の職場では、曜日固定でシフト制ではありません。 ①コロナやインフル ②忌引き ③肉親のお見舞い ④事故 ⑤ゼミ合宿 ⑥教育実習 ⑦就活 それから、例えば入社月から6か月目までで該当しなかった場合で、3か月目～８か月目であれば対象になる場合は９か月目以降に権利獲得ということでよろしいでしょうか？
休んだ)は社員の目撃証言が証拠になるのでしょうか？ 営業などで外出した社員が生理休暇で休んでいるはずの女性社員が遊んでいるのを外で見つけて会社に報告した場合、その目撃証言が証拠となり女性社員は生理休暇を不正取得したとして懲戒対象になるのでしょうか？ 例えば本人は本当に生理が辛くて家で寝込んでいたのに仕事で外出した社員が嫌がらせで「駅前のパチンコ店から〇〇さんが出てくるのを見ました。すごく楽しそうでした。」などと嘘の目撃証言をした場合、その女性社員は懲戒処分を受けることになりますか？
と4日間連続して 有給休暇を取って、旅行に行くことってすごく罪悪感を感じますが、どう思いますか？ ただ、他の社員はしっかりと営業活動をしているので罪悪感半端ないです お土産のまんじゅうandクッキーサブレも ちょっと面倒なので買わないつもりです 9連休にして、ちょっとハワイに行って、のんびりしたいと思います 課長and部長! 有給休暇の件、よろしくお願いいたします
退職し、5月1日から正社員として働くことになりました。 その際、有給休暇が10日分あるのですが、次の職場が有給を消化しながら仕事をすることが出来ないため、4月中に有給を消化したいので、派遣先に消化したいと伝えたところ拒否されました。 派遣元のその職場の担当(？)みたいな人に相談したところ「次の会社に黙って5月分につけとくか」などと言われ話にならないと思ったので派遣元の会社の方にお問い合わせしました。 そしたら今度は会社の方から「有給を買い取ってくれ」と言われたので有給は次の会社への準備や心身を休める期間として使いたいので取りたいですと伝えたのですが、それでも人が手配出来から…や、お客様がいるから…などと何としても買い取らせようとしてきている状態で、めちゃくちゃ頭抱えてます。 このままだと準備も何も出来ない感じになりそうなのですが、どうしたらいいんでしょうか？もうどこに相談したらいいのかも何をしたらいいのかもわからない状態です… 務めてる会社は休むと勝手にその日に有給を使われるシステムみたいなので勝手に休んでもいいんでしょうか… 助けてください！よろしくお願いします！！
1から2ヶ月と主治医より言われました。 父は現在独居で現在体の倦怠感が強く臥床している事が殆ど。トイレは失敗する事もありオムツ。食事や掃除、風呂の介助は私が合間を見て行っています。 来週から緩和ケアとして訪問診療、訪問看護を受ける予定で私はもう同居しようと話をしていますが、父はまだ動けるから大丈夫だといい同居はしていません。（現状フラフラだけど動けない事はない） 私としてはすぐそばに置いて様子を見たいから早く同居してほしいと父を説得中です。 上記を上司に伝え介護休暇を貰いたい旨を伝えた所、まだ介護していないしもっと酷くなったら言ってくれと言われました。 私としてはもういつ状態が悪くなるか分からない為来月から介護休暇を取ろうかと考えていましたが、それではまだ早いのでしょうか？ 一般的にどんなタイミングで介護休暇を取るのでしょうか？ 無知で頭が混乱しており乱文すみません。 教えていただければ幸いです。
ければなりませんでした。 8割の出勤率で半年後に10日付与されるという認識なのですがあっていますでしょうか？ 来月から休みがなければ無事半年後付与されますか？ 知識に乏しいためおしえていただきたいです。
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