期間1ヶ月は日給12,000円と言われました、雇用契約書の発行は無くそれを証明するものは一切ありません。 拘束時間や、環境が自分に合わず一週間で退職 退職の申し出はメールで行い、同意があり即退職 給与については、手渡しとの事でしたが 払う等と言われなかったため催促したところ 減額するけど払う、判子を会社にもってこいとのこと。 試用期間中の退職で自分に非はあると思いますが、退職を理由として給与を減額された場合、違法だと認識しています。 給料の受け取りに行く際ボイレコで終始録音して、証拠を集めて置いた方が良いでしょうか。 また他にできる事があればご教示いただけないでしょうか。 それとも、貰えるだけ運が良かったと思って減額された分は諦めた方がよいですか。 (弁護士に頼むなどの費用の方が高そうなので)
回答終了
わず退職しようか悩んでいます。来週いっぱいで寿退社される先輩に会社の内情を教えて頂き、さらに辞めたい気持ちが強まっています。 試用期間は14日間と短いのですが、早めに退職したい旨を伝えれば会社との相談次第では即日退職できるのでしょうか？ みなさんの経験談を教えて頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
解決済み
子を見て考えたいと言われて 困惑しています こちらから退職したいという流れを促す感じでしょうか
嬉しいです) 9月から会計年度任用職員で医療事務をしています。 ですが、職場の雰囲気、人間関係にストレスを感じてしまっています...。 働き始めてから食欲が無くなり、仕事中は喉も乾かない、トイレも行きたくない状態で、不意に涙が止まらなくなります。肌も荒れ、家に帰っても仕事の事ばかり考えしまい、いつもと違う私を見て主人も心配しています。 両親には慣れるまで頑張れ。と言いますが、私はもう限界に近いです...。 こんなに思いをして毎日毎日職場に行かないといかないのかと思うと辛いです。 1週間で何が分かるんだ。と思う方もいらっしゃると思います。でも今の自分にはそう考える余裕も無く...。 すみません。甘えなのは分かってます。 ですが、今の気持ちを知って欲しくて書きました。
試用期間中はアルバイトです 社会保険の手続きはまだしていないので保険証はもらっていません この場合、社会保険料、厚生年金の支払いはどうなりますか？ また、今月中に他で再就職できたとして、たった1週間しか勤めていない職場の源泉徴収を渡すのは恥ずかしいから渡さないっていうのは良いのでしょうか(履歴書よ職歴にも書かない) 辞めたとこのだけは自分で確定申告するってアリなのでしょうか ネットで調べても理解できず、どなたか教えてください
して就職しました。 内定から入社までの期間が短く、労働条件通知書は貰えるのかを確認したところ、責任者が多忙でいないので出社の翌日に雇用契約書を渡しますと言われました。 求人票で試用期間中は時給になるとの記載は確認していましたが、入社後にいただいた雇用契約書は2ヶ月の有期雇用契約になっており聞いたところ、試用期間が終わったら正社員の雇用契約書を改めて結ぶので心配しないでとの説明があり、一応納得して署名しました。 その後、試用期間中も社会保険に加入できるが、このまま使用期間中は国保でいて、正社員になってから社会保険に加入した方が得だと思う、有期雇用契約中は会社に加入させる義務はないので、社会保険に入るかどうするか決めて欲しいと言われました。 そんな事ある？と思いましたが、社労士が言うならそうなんだろうと思い、現在雇用保険だけ加入し、社会保険には入らず国保のままです。 正社員で採用する前提での有期雇用契約でも社会保険に加入する義務は会社にはないものなのですか？ 前の会社では、バイトであっても正社員で採用することを予定している場合は、社会保険に加入させないとだめだと聞いていたので、2ヶ月の有期雇用とはいえ、正社員採用が前提であれば会社に加入義務があると思っていたのですが…… 入社時にこちらから提出する物もなく、雇用保険の加入手続きは自分でやってと言われたり、給料日の朝に口座情報を聞かれたり、正直すでに信用できないなと思い始めているので全てを疑ってしまいます………
出勤しなくても問題ないのでしょうか？ 自分が居なくても問題ないと思うのですが・・・ 経験のある方教えてください
から、本採用になると言われました。 労働者としては、事務手続きの問題で、軽く扱われてるような気がして納得がいきません。 なにか変更を求めるつもりはないですが、 会社に対して、気持ちが離れたり、意欲を削ぐことになると思います。 真面目に働くのが馬鹿を見るともおもいます。 この先働き続けたとしても、最初の一ヶ月のことが、ずっと残ると思います。 本採用か試用期間かでは、時給制と月給制で、残業代も付きません。 数十万円の違いが出ると思います。 ちょっとうちの会社、変ですよね？
たいな誓約書にサインしてしまいました。 （この誓約書の写しは貰ってません。雇用契約書は貰っていますが、そこには試用期間中の給与のことは記載がありません。） 雇用契約の段階では、自分が試用期間中に退職するなどとは全く考えてませんでした。 しかし、就職してみるとお局様の嫌がらせはあるしで、メンタルがやられてしまい退職を伝えました。 誓約書にサインしてしまった以上、給与が五割になることは労働基準法的に問題ないのでしょうか？ 色々と検索したのですがわかりませんでした。 どなたかご教授頂けないでしょうか。 宜しくお願い致します。
ちなみに1日当たり実働8時間です。 まだそこで保険の手続きなどをしていません。
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