月)職場復帰しました。 2023年1〜12月は給与が発生していないので、2024年2月に確定申告して夫の扶養に入りました。(夫は育休取得していません) 職場復帰したので2024年は扶養から外れるのですが、夫の税金から私の分も定額減税されるのでしょうか？ 所得税の減額については会社が計算する？ようですが、会社は私が夫の扶養に入っていることは把握していないので、会社に伝えないと定額減税されなということでしょうか？ (夫とは同じ会社です) 会社の人事もあまり詳しくないようで納得できる回答が貰えなかったので、どなたかお詳しい方よろしくお願いいたします。
解決済み
親族が妊娠しており、 第一子の育休終了から第二子の産休開始までの間の期間がおよそ1ヶ月間あります。 お腹が大きく、仕事にブランクがあって周りに迷惑をかけてしまいそうとの事で本人は育休延長を希望しています。 第一子を保育園入園→仕事復帰 第一子の保育園辞退→育休延長 が会社の人事での方針みたいです。 市役所にも相談してみたそうですが、 会社の方針には逆らえないみたいです。 また、第一子の産休直前の時には産院で重労働をさせないような母性健康管理指導事項連絡カードというものを書いてもらってたそうですが、結局考慮されずに今まで通りの仕事をさせられてたみたいで切迫早産しそうだったみたいです。 このような現状ですが何か方法はありますでしょうか？
回答終了
途中に1歳になるので育休が終了するのですが、育休終了日の次の日に職場復帰するのではなく翌月の1日から復帰することは可能なのでしょうか？ 育休終了日から復帰までの日数は育児休業給付金が出ないことは分かるのですが、育児休業給付金がなくても良いので翌月から復帰することはできるのでしょうか？ また、すぐ職場復帰しないと罰則などあるのでしょうか？ 拙い文ですみません。分かる方いらっしゃれば教えて欲しいです。
か？ 時短で復帰するのですが、4カ月目の標準報酬月額から改定するまでは育休前の社会保険料のままですか？
ただけました。 夏には上司から「3月に保育園入るのは難しいから4月までの育休延長の書類かいていいよ」と頼もしい言葉もいただき、書類をかきました。 （3月は本当に保育園入るのが難しいんです、、） が、職場内で2人が急に辞めたり、妊娠した人もいたり、私が復職するまで3人が辞めることになったようです。 復職は3月中旬の予定でしたが 上司から何度も「はやく復職してほしい、２月から復職してほしい、3月1日には復職したことにしたい」などいわれつづけています。 私も職場が人材不足で猫の手も借りたいくらいなのは承知していますが ①まず保育園に空きがないこと ②わたしの両親が近くに住んでおりますが自営業＋葬儀社でフルタイムで働き忙しさや仕事内容も日々違うので、預けるのが難しいとゆうこと を踏まえ、復職を早めることが難しいです。 それを伝えているにもかかわらず何度も復職を早める提案をされ、苦痛でなりません。 １年間の育休のはずです。 保育園に入れない場合の書類も書いています。 これはパワハラ、マタハラなのか、、、、？とも考えてしまいます。 どう思いますか？？
得するのですが、育休取得期間の日程で会社の飲み会（旧同じ部署のメンバー同士）に誘われました。 妻的には1日くらい、いいんじゃない？行ってくれば？ という感じなのですが、そもそも育休中に会社の人と飲んでも大丈夫なのでしょうか？ そのメンバーは私が育休を取得することを知っていて誘ってくれているのですが、もし、会社の人のその姿を見られて密告されていたらと思うと… また、その旧メンバーに社内に関しての噂話好きの人がいます。仲が悪いわけではないですが、噂のタネとして広げられたらと思うと怖いです。 そもそも育休中に飲みに行くのは＝遊んでいるということで会社から罰せられるのでしょうか。 詳しい方、経験ある方、どうかご教示いただけますと幸いです。
する者です。 私の会社は、これまで育休を取られた方は育休中に2、3回は赤ちゃんを連れて会社に挨拶に行っていたそうで、育休に入る前、2、3回は連れていった方が良いよと経験者の方に言われました。 子供がいる方がほとんどの為、赤ちゃん抱っこしたい！、赤ちゃんの顔見せてほしい！と言って下さっている方がほとんどなのですが、そうではない方もいらっしゃる中で、職場に何回も赤ちゃんを連れていくのは不快なのではないか？と考えてしまい、どうするべきか悩んでおります。 書類の手続き等はすべて郵送で済んでおり、職場に行かないと行けない用事は今はありません。 勤務時間にわざわざ赤ちゃん連れて来ないでって思う方の気持ちも充分分かるのと、まだ0歳の子を沢山の人がいる場所に頻繁に連れていくのもな(ウイルス等の問題)と思っています。 どうするのが一番誰の事も不快にさせないか、どんな小さな事でもかまいませんのでアドバイス頂きたいです。 また、同じように育休中に赤ちゃんを連れて行った事のある方や赤ちゃんを連れて来られた方のご意見もお聞きしたいです。 よろしくお願いいたします。
とのことですが、 産休前６か月分とは【１１日以上勤務した月】が対象になるそうです。 【１１日以上】の判断について、 正社員で固定給、土日・祝は基本休み(たまに祝日出社あり)の形態の場合 祝日等はどのような扱いになるのでしょうか。 単純に出勤した日・有給の日のみをカウントすれば良いでしょうか？ 祝日２日あり、別途有給９日使用で11日間過ごし以降は産休入りとした月があると １１日以上と計算されてしまうことはないでしょうか？
算で育休手当ってもらえるんですか？ 例えば支給額20万で保険料等ひかれて手取り15万になっていた場合は20万のほうが計算されてもらえるんでしょうか？
ころ、 会社より、 休職中には有給はございません と回答がありました。 そもそも育休中に有給が付与されることは ネットで調べるとたくさんでてくるので 付与されますよね？ 又、育休中に家庭の事情で退職することになった為に復帰する事なく 有給消化して退職は可能なのでしょうか。
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