ます。 店長に次ぐ管理職ですが、店舗休日以外に休みが取れません。 理由は店長からの圧力です。上司は昔ながらの考えの持ち主で、成績が安定しない限り、管理職は休むなと指示。しかも、勤務時間を正確に勤怠入力すると、あとあと産業医への報告や面談が必要になるから、店舗の営業時間に合わせるようにと圧力を掛けてきました。 おかげで、朝は７時半頃から夜の１０時頃まで業務に就ているのに、毎日定時扱いです。 この状態が約半年続いています。 ちなみに、前の上司の頃は、休暇や労働時間はきっちり配慮してくれていました。 労働時間は毎日１５時間程度、休暇は月に６日、有給は全く取れていません。家にはまさに就寝のために帰っているという感覚です。 退職すべきでしょうか？それとも一般職に戻るべきでしょうか？
回答終了
員いきなり管理職で採用して社員全員を管理監督者にしてしまえば会社はどれだけ働かせようが一切残業代を払わなくていいということですか？
なため、エネルギー管理士の受験を考えています。 電気と熱のどちらで受けようか迷っています。 主な保有資格ですが 第3種電気主任技術者(2022年合格) 1級電気工事施工管理技士(先日合格) 高圧ガス製造保安責任者甲種機械(2018年合格) 他にも電気工事士や危険物乙4などがあります。 電験三種は2年かけて合格しました。 現在の仕事は電気のエンジニア(設計、施工管理等)です。 熱の方が取りやすいとよく聞きますが、今の私の状態だと電気で受ける方がいいでしょうか？ 科目合格を上手く使い、3年以内に取得したいと思っています。 また、おすすめのテキストなどを教えていただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
の受験資格が分からないので質問させて下さい。 できるだけ早く2次試験を受験したいと思っております。 監理技術者補佐の実務経験1年以上が一番最短ですが、 この1年の定義が分かりません。 例えばサービス管理責任者であれば１年以上の実務経験とは、業務に従事した期間が１年以上であり、かつ、実際に業務に従事した日数が１年あたり１８０日以上であることをいう。 という明確な基準がありますが、土木の二次試験では調べても出てきませんでした。 監理技術者補佐として工事を行っている日が365日必要か、勤めている会社の就業日数1年分必要か、全国平均の就業日数必要か、180日以上であればよいのか。 例えば 1級土木1次の合格発表である8月半ばに合格後、一番近い工事の監理技術者補佐になり、その工事が終了したらそこから一番近い工事の管理技術者補佐になる、といった形で1年間土木の現場の仕事に付き、その内の180日が管理技術者補佐の仕事ならクリアになる。等 また、その一年を達成するのは受験申込の日までなのか、試験日までなのか、合格発表までに達成見込みであれば良いのか。 また、管理技術者が選任でいる場合は監理技術者補佐はつけられないのか。 (通常は不要であるが、受験資格を得る為に管理技術者補佐につけられないか？) できるだけ管理技術者補佐の期間を長くとる為に、途中から補佐に加えることはできないか？ Ａの工事 8月～12月 Ｃの工事 3月～7月 ＡとＣの間が2か月空いてしまうので Ｂの工事11月～4月 の内1月～2月だけ管理補佐を置く のようなことができるか。 他にも、もっと効率の良い方法があったら教えて欲しいです。
に過去問5年分を3周しようと、過去問をコンビニで5年分印刷しました。 何も考えず印刷してしまいましたが 何問目から何問目が人体、基礎栄養、臨床なのか勉強1からの自分には分からないのですが、 何問目がどの教科か、教えてくれているサイトはありませんか？？ 補足 ちなみに分野別の過去5年分の同じような問題をまとめてくれている問題集があるのは知っています。 ただ、同じような問題を続けてするのは意味ない気がしていて、 1年ごとの分野別で進めていきたいのです…。 実際の試験問題を印刷してしまったので それを使い勉強したいです。 一年ずつ全部の科目を解くのは時間がない気がするので、3科目を先に固めたいと思っております。
す、どう対応すべきでしょうか？ 表題の通りです、俗に言う”Z世代”の子、背伸びをした無能な働き者への対応に苦労しております。ITの業界なのですが具体的に言うと ・社内業務ルールがあるにも関わらず、それに従わずに勝手にルールを自ら作ってしまい、他人にそれを強要してしまう ・他人が業務中に使用していたファイルや資料を無断で勝手に編集してしまう ・気難しく、自分が独自に定めた方法でないと報連相を受け入れず、業務連絡を無視する ・チャット上、他の子の他部署他人とのやり取りの最中に急に会話に割り込み、自分勝手な返答をしてしまう ・非常にミスが多く、役員が出動するようなインシデントを多数出してしまう、またそれに関して学習をしない ・プライドが高く、ミスの指摘やヘルプを受け入れない。ありがとうございます、すいませんの一言が言えない ・攻撃的な性格で他人の些細なミス、業務上なんら問題ない粗に関しても針小棒大に騒ぎ、チームの指揮を下げる ・他力本願で完了責任、瑕疵担保の責任能力がなく、委託された業務を自己完結できない また同世代の子に指導として勝手に仕事の一部を投げてしまう ・協調性がなく、会議や相談の場にて自分の思想通りにならないとわめき散らす ・二面性があり、性別や役職、年齢、顏によって露骨に態度を変える ・頭が悪く、自分の発言内容を自分の行動で否定してしまう ・育ちが悪く正しい言葉使いをしない、一般的な礼節とビジネスマナーが出来ていない ・あなたは障害がある、学生以下だ、等人格否定的な発言も目立ち、社会的に禁忌とされている言葉を平気で使う といった感じ、もはや怪物・・・甘やかされて育った餓鬼です 当時リーダーの立場にありましたがまさか目下の子からハラスメントを受けるとは思いもしなかったです。明らかに業務妨害とみられる行動を多数確認しました。経験上こういう子は聞く耳を持たず、指導不可能なので異動という形で回避してます。強い口調で言い返すことは可能でしたが、ほぼ確実に「パワーハラスメント」として逆にこちら側が上長を巻き込んで提訴される危険がありました。やり方が非常にせこくて、繫忙期で人が忙しい時に狙ってやってくるのですよね。 このような通常指導が効かない乗っ取り目的のバケモノのような人が職場に来て妨害を始めた場合はまずどう対応すべきなのでしょうか？今後のためにも経験豊富な方、ご指導願いたいです。一応会社にはハラスメント対応部署がありますので相談はしてみるつもりです。総務には本当に勘弁してほしい所です
相談が推奨されています。 一年働き、何度もお話する機会がありました。 仕事ができる人ほど負担が重くなり、手を抜いた方が得をする状況。 休憩時間が早すぎるため、仕事の後半の疲労が限界を超える状況。 他の人の手抜きをフォローする事に労力が割かれ、仕事が円滑に進まない状況。 何一つ改善はされませんでした。私が得た結論は「真面目に働くと損をする」でした。 管理職側にも経済性や職責、全体のバランスや仕事量といった事情があるのは理解します。 ですが、何のメリットもなく延々負担が重くなる状況で頑張る理由が自分には見い出せませんでした。 今のバイトはそろそろ辞めるつもりですが、結局のところ、管理職は潜在的な敵であるという警戒を持った方がうまくいく気がしています。
業長との役職手当もほとんど差がありません。 このままだと、責任だけ多く体とメンタルが持ちません。（課長はなんで、コスト悪化しているんだと叱責します。） 管理職をおろしてほしいと言っても、課長がおろしてくれない場合、どのようにしたらおろしてもらえるでしょうか？ サラリーマンなので、数年耐えるしかないでしょうか？
0才、女）になり、出来れば60才位まである程度安定して仕事したいと思っております。 若い時からマンション管理人の仕事っていいんじゃないかな、、と思っており、結構な年配でも採用されると言っても、少しでも早い方が採用されるのではないか？と思い、悩んでいます。 悩みは主に2点あり、 ①女性でも採用させるか（やはり男性有利ではないかと懸念） ②1日中、割と1人ではないか（孤独？） という所です。（人付き合いはそんなに得意では無いですが、ずっと1人もどうかと思ったりします） 通いの常駐管理人で、1日7〜8時間勤務、給与は総支給で20万（手取17万位）の正社員の形態です。4.5時間勤務のパート的な仕事ではなく、しっかり働ける感じでいいなと思っていますが、女性も採用してもらえるものでしょうか。 ちなみに夜勤はありません。（夜勤やってる方は本当に頑張ってらっしゃるなと思います） マンション管理人の実情、いい所、良くないと思う所、自分がやっている方、知り合いがやっている方等の話を色々教えて頂きたいです。 宜しくお願いします。
理系です。 将来の進路について悩んでいます。 私は管理栄養士を目指していたのですが、やはり給料面など調べていくうちに国家資格+医療の部類なら給料のいい看護師や歯科衛生士の方がいいのでは無いかと思い始めています。 医療・人に関わる仕事は心からしたいと思っておりプラスで昔から食べるのが大好きなので管理栄養士という感じで検討してきました。 看護師は夜勤やメンタルが強くないといけない 歯科衛生士は将来性や職場のいざこざがあるなど色々なサイトで言われており迷っています。 まだ看護師や歯科衛生士の事をあまり深堀してないのですが、実際働いている方的に現状やアドバイスをいただきたいです。 4年生の私立大学(管理栄養士育成過程)に入るつもりでした。
301~310件 / 312,707件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
管理職の残業は100時間でもOK？労働時間の上限規制をチェック！
働き方を考える
管理職は一般社員に比べて、就業時間が長い傾向にあります。管理職が残業する場合の上限はどの程度でしょうか？...続きを見る
2024-05-07
防火管理者とは？仕事内容や資格の概要について解説
仕事を知る
防火管理者は多くの人が利用する建物などの火災被害を防止する役割を担います。防火管理者がどのようなことをす...続きを見る
2023-11-08
管理監督者とは何？管理職や一般労働者との違いを解説。係争事例も
法律とお金
採用時に「管理監督者」としての勤務を打診された場合、賃金・待遇を含めた条件の確認が大切です。管理監督者と...続きを見る
2023-04-26
管理栄養士の将来性が知りたい。求められる管理栄養士になる方法も
管理栄養士は活躍できるフィールドが広く、自分の努力次第でキャリアアップが見込めます。健康志向の高まりや高...続きを見る
2023-08-08
管理栄養士のキャリアプランは？活躍できる分野と主な転職先を紹介
管理栄養士は栄養学に関する専門的な知識を生かし、人々の栄養管理や指導に携わる職業です。管理栄養士として働...続きを見る
診療情報管理士とはどのような仕事？必要な資格や仕事内容を解説
医療機関でデータベースを扱う診療情報管理士は、近年注目されている職種です。診療情報管理士に興味のある人に...続きを見る
マンション管理人になるには？必要なスキルと転職に役立つ資格を紹介
マンション管理人は、住民の暮らしを支える縁の下の力持ちです。周囲からは、「管理人さん」と呼ばれることが多...続きを見る
2024-08-11
水道技術管理者とはどんな仕事？業務の基本から資格取得まで解説
水道技術管理者は、水道水の安全性と安定供給を担う職業です。水質管理から施設の維持管理までを行う技術面での...続きを見る
2024-10-05
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
