できることを条件に採用していました。 産休、育休明けは出張ができないとのこと。 その際、必然的に部署異動になるのですが、その部署ですとは給与が産休前よりも下がってしまいます。 これは企業として不定行為に当たりますか？
解決済み
をいただきました。 そして、今日会社の給与明細に共済給付金という名目で、住民税・共済掛け金を引かれた 金額が振り込まれていました。 私の知識では、ハローワークから直接口座に育休手当が振り込まれるとばかり思っていたので、会社を通して入ってきたことに驚きました。 これは、会社が申請をしているから会社を通して給与明細に記載されて振り込まれているのでしょうか？ 説明が下手で申し訳ありません。 疑問に思ったので、ご存知の方いらっしゃいましたからご回答お願いします。
回答終了
を受けるには職場 復帰して貢献する義務が道義的には必要だと思う。 その上で個人の技量のみで稼げ完全歩合制で有る方は除く。または能力差が現れない事務専門職＝電話応対やら窓口対応も無い（有るかな？） 故にほぼほぼの人物が以前の給与より減るのは当然だと思考するがいかに？
回答受付中
が 受け取れる手当金はなにがありますか？ 失業手当を受け取るには会社からの証明はなにが必要ですか？
ており、住宅手当が会社から私に支給されています。 この状態で私が産休、育休に入った場合、 住宅手当もカットされてしまうのでしょうか？
ら産休予定の妊婦です。 職業柄立ちっぱなし、動きっぱなしは当たり前で、週5日フルタイム勤務をしてます。 年末頃から仕事内容を勝手に変更され、ストレスもたまり、人間関係もいやになりました。 それが原因か分かりませんが少し歩くだけでもすぐにお腹がはり、下腹部に痛みもでます。 年始から子どもを登園させた後、職場に向かおうとすると症状が出る為、当分休んでいる状態です。 明日病院に行くのですが、症状を伝えて母性健康管理カードを出して頂いて、切迫じゃなくても、産休に入る3月後半まで休職する事は可能でしょうか…。 職場に迷惑がかかるのは10も承知ですが、産休入っても誰かができるように引き継ぎをしてねではなく、誰かができるように君の仕事は今日から○○にしてもらうからと言われ、分からない事があっても私に聞くのではなく別の人に聞いたりされてとても不快な気持ちでこのまま出勤してメンタルブレイクしてお腹の中の赤ちゃんになにかあったらと思うと更にマイナスな思考にしかなりません…。 正直他にも備品の経費はおりずパートの人は全部自腹なのに社員には経費がおりたりなど不満が一気に来てしまってる状態です…。 ただやっぱりここで辞めてしまったら負けだと思ってるのでどうにか産休に入る前に休職できないかと思っています。
給付金などの手続きは自分でやってと言われています。 調べると基本的には事業主がやるようなことが書いてあるのでやってもらえることならやったもらいたいです。なにかいい方法はないでしょうか？
は出産６週間前、育休は子どもが１歳になるまで、と書いてありました。 企業によって違うということでしょうか。 また、産休、育休分の手当金を１年間貰って、そのあとスパンと辞めることは可能でしょうか。
日は10/1で法的には8/21日から産休に入れるそうです。 ですが、有給と欠勤をからめて8/10から産休に入ろうかと思っています。 有給残り4日です。 給与は15日締めの末払いです。 （8/10〜13日まで有給消化。8/14〜20までを欠勤にしようかと思っています。） この取り方だと、産休・育休手当の金額は損になりますか？ 一番得する取り方は14日まで出勤して、17日から20日を有給消化した方がお得ですか？？
合により2月19日に計画分娩となりそうです。 その場合に、早まった分の産休支給額はやはり損するしかないのでしょうか。10日分もらえず損してますよね。 私は、産休前は有給を使って仕事はしていませんでした。以下の通りです。 ◾️産休期間（1月18日から適応）よりも前に有給を10日使って仕事はしていませんでした。 ◾️また、12月いっぱいも切迫早産診断で仕事をしていません。 有給ではなく、産休になる…ということはやはり難しいのでしょうか。
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