しません。よくあることでしょうか。 だいたい皆さん新人が入れ代わり辞めていきます。経営者の医師はパワハラしまくりで、今までの助手さん達もひどい辞め方しているそうです。訴えにいきたいと思ってますが、労働基準監督署でいいんでしょうか。音声残しておいた方がいいでしょうか。社員も意地悪で、ここにいるとおかしくなりそうです。
解決済み
のアシストに初めて付いた際に、途中から貧血気味になってしまい、今後どのように克服したら良いかと、思ってます。 自分の中で原因としては、血は問題ないがグロいのが駄目なので、傷口を直視し過ぎたのと、アシストしてる際の体勢、締め付けがあるアンダーウェアで腹部を締め付けてたので、貧血を起こしたのかな?と考えてます。 まだ1ヶ月くらいなので、これから何度も経験する内に慣れるかな?とも考えてますが、もしも自身と同じ様に、歯科助手、衛生士さんで抜歯など苦手だったけど今は慣れました等経験談がございましたら、これから頑張る為に、お伺いしたいです。 ちなみに自分の克服方法としては、抜歯の動画をYouTubeなどで見て、とにかく慣らそうかなとトライしてます。
)で試用期間中の大学一年生です。 初めは医療系の学校(ただし歯科では無い)に通っていることもあり、バイトも医療関係に携わりたいと思って応募しました。しかし、一日中立ちっぱなしですし、覚えることも多く先輩に迷惑をかけてばかりで歳の近い人もいないため馴染めず、ただ清掃や器具出しをするロボットのように働いている感じがします。正直今すぐにでも辞めたいです。 自分の考えが甘かったのは大前提として皆様にお聞きします。 ①なんと理由をつけて辞めればいいでしょうか? ②雇用契約書を提出する前なのですが、それでも規定通り(退職するにはに90日前に申請)をしなければいけないのでしょうか? ③電話などで辞める意思を伝えても良いでしょうか? 回答よろしくお願いします。
回答終了
聞きたいです。 今日から新たに歯科クリニックで勤務開始しましたが、中身をのぞけば驚くことばかりで客観的意見を聞きたいです。 前職歯科助手で7年半弱務めていました。 歯科で務めるのは今回で2箇所目です。 ・正社員が自分合わせて3人しかいない Dr1人(女医) DHパート2人、DA1人 正社員は受付兼DA 1名(他の従業員の話を聞いた事踏まえおそらくお局で務めて3年目らしい) DH 2名(1名来年1月退社) DA(私です) 4台あるユニット、アシスタントメインにやってほしいとの事 ・歯ブラシ、歯間ブラシは洗浄消毒するが使い回し。コントラ、タービンも吹くのみで滅菌機器なし、滅菌棟もない。 とにかく衛生面が不安な仕事内容や片付け方 ・お局のいうことや女医の確認がすべてのような指導 例.洗浄をする量や自分で考えて行動することはだめ ・お局とパートのぎすぎす話を初日からされた ・まだ診療開始して間もなく歓迎会の話 ・小さなお子さんよく来る上エレベーターなしの2階、ベビーカーはスタッフが持ち上げる ・1度説明された事を出来なかったら「これなんでこういうやり方したの?(にこにこ)」 ※今日初日です ・ろくにトイレや飲み物(自分の持参物のみでウォーターサーバーは使用しちゃだめなのかな)も飲めない環境で喉辛くなった その場で即採用、交通費が高いため確認すると言われてからの電話で採用連絡がありました。 そのお局には少ないスタッフは何も言えない雰囲気(でも仲良い空気はある) 長い助手経験で、衛生面に欠けた片付けや洗浄方法や少ない人数で使いっぱにされそうな未来が見えて、何のために転職したのかわからなくなりました。 自分を少しでも飛躍したいと思って頑張ってる転職活動。 前職と同じような末路が初日から見えました。 採用関係から見るとただ人が足りないから経験である私を採用されたのでしょうか。 初日終わってから、立ちっぱなしには慣れてたとはいえ緊張もあって膝はとても痛いうえ自分の年齢もあり、また失敗しちゃった…と思えて涙か出てきました。 客観的に見てやめた方がよいでしょうか。 長文になりすみません。 きつい言葉はなしでお願いしたいです。
未経験なのですが志望動機が上手くまとめられません。 -私の職歴- 専門卒 Aクリニック 5年 Bクリニック 3年 【私が一般事務に転職したい理由】 ・同じ作業の繰り返しが苦じゃない ・PC作業に抵抗がない ・慎重な性格 ・細かいことによく気づく ・人をサポートすることが好き(裏方的な) 【前職の活かせるスキル】 ・電話対応 ・発注対応,問い合わせ対応 ・スケジュール管理 (前職では患者様の予約管理等) ・臨機応変な対応(助手と受付を兼任していたので常に周りの状況を見ながら優先順位をつけて行動していた) ・コミュニケーション能力 (とても優れているというわけではありませんが、医師やスタッフと常にコミュニケーションをとりながら診療していました) 記載した活かせるであろうスキルをふまえてどのように志望動機を作成したらいいでしょうか?? 転職する為にMOSの資格はとりました。 ちなみに自己PRは一応作成できています。 「柔軟性を持って物事に対応できる」です。 助手と受付を兼任していたので臨機応変に物事へ対応できるようになりイレギュラーな事態に対しても冷静に取り組むスキルが身についた→スタッフが急に退職することになり十分な引き継ぎが行われなかった経験がある→今できることとできないことをリスト化し整理してどう対処していけばいいか考えた→1人で解決できないことは院長やメーカーに問い合わせ解決して乗り越えた。これを上手くまとめようと思っています。 自己PRももっとこうした方がいい等ございましたら教えていただきたいです… 長文になってしまいましたが、よろしくお願いいたします。
からおかしいなと思う事が多く、質問させて頂きます。 助手として就職したのに仕事内容があまりにも多すぎて驚いています。助手の仕事を覚えるのも大変な上、休みの日は無給で備品の買い出しを命じられ、助手以外にも受付をして、給料計算以外の経理や取引関係の管理も全てしろと言われました。最初から新しく入った人に全てやらせるつもりで雇ったんだと思います。院長はケチな方なので取引先はとても多く、それぞれ1番安い所から買う為管理が大変です。技工も10ヶ所程安い所で使い分けています。ファイルや棚なども買ってくれず全てクリップで箱に入れるだけの雑な管理。ダンボールなので手作りしてお金は掛けるなという感じです。ノートも手作りです。ペンも貰い物。取引先を信用してないので全ての領収書を毎月3度チェックして金額に間違いないか見ろと言われています。毎日暇なく患者さんが入るのに助手しながら実際そんな時間もないです。やっているフリをして提出する時もあります。 それ以外にも患者には助手が保険外の自費治療を勧めろ、医者が勧めると金が欲しいみたいだから助手がやれという感じで言われました。 保険内治療の患者さんには明らかに手抜き治療をして何度も来院させています。なぜか意味のないレントゲンを何度も撮って、治療をやってる風に見せています。 とにかく金!って感じが内部にはわかるのですが患者にはわからないように外面は良くしてるみたいです。 よく歯医者は儲からないとはいいますが、ここまでかと思うと内情を知る身としてはキツいです。給料も誤魔化されて少なく支給されています。でも怖くて何も言えない雰囲気なので誰も指摘せずにいます。辞めるにしてもとにかく怖くて言えないです。いっその事、明日にでも潰れてくれないかなと思うばかりです。3名の先輩方は働いてもあと数年の年齢の方ばかりなので何も言わないと決めてるみたいです。 歯科医院の経営や現状ってこういうものなのですか?30代後半の院長はその時の機嫌で左右されやすい性格で常に「金がない、自費治療だけをしたい」と怒っています。気持ち悪いです。他の病院はどうですか?
て決まってないですよね!? 持ちやすい位置で大丈夫だと思いますか!?
に来るのですが、本人はわざとでは無いでしょうけど気付いてはいるものですか? こちらは意識しないようにはしていますが、やはり意識してしまいます…それにも気付いてますか?
歯科助手は印象採得ができない法律になっていると思うのですが、具体的には、練るのはOK、口腔内にトレーを入れるのはNG、硬化後にトレーを口腔内から撤去するのもNGという認識で大丈夫でしょうか? 先日、他の歯科助手バイトの子が院長からの指示でトレーの撤去を行っていましたが、これは大丈夫なのでしょうか?
、昨日から工場の仕事に就いたのですが、ハローワークでの内容と異なるものであり、 自分でも向いていないと思うほどの仕事でした。 対面だと引き止めに会うのも困るので、月曜日の朝、電話で辞めることをお話し退職しようと思っています。(フルパート) そこでパソコンを使った一般事務に就こうと思っているのですが、パソコン一般事務とは具体的にどのような仕事内容なのでしょうか? また、工場フルパートを即日で退職できますか?雇用保険もまだ切り替わっていないので、履歴書には書かなくて大丈夫でしょうか?
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