れます。 こちらの申し出は拒否するのに、閑散期には欲しくもないのに急に「今日暇だから帰っていいよ」と半日の有休を与えられます。 １日でなく半日です。 管理職は有休の消化の管理もしないといけないのは分かりますが、勝手に割り振るのは違法ではないのでしょうか？ どなたか詳しいかた、このような場合どうしたら良いかアドバイスお願い致します。
回答終了
外）で休職しております。 医師の診断書も頂き会社に傷病手当金の申請は済みました。 が、会社から有休（１２日）を先に消化して貰いますと言われ、有休をすべて消化した後に休職に入る形となりました。 診断書自体は6/26～になっております。 7月の給与明細を見ると有休日数がなくなっていたのですが、有休の給与が入っていませんでした。 有休を消化したにもかかわらず、有休分のお金が支給されておりませんでした。 これは普通でしょうか？疑問に思いました。 また、有休消化した分の支給をして貰うには会社にどのように伝えればよいか おわかりでしたら教えてください。
解決済み
りといってはなんだけど、１日シフトカツカツな所あって…一人でいいかな？」と言われました。 私は交換条件だなと感じ、不服ながら、有休貰うし逆に交換条件の方が気が楽かもと思っていました。 ですが、よくよく考えて、例えば体調不良で急に休み有休使ったからと言って次の日仕事が大量に割り振られる訳ではないのに、私には代わりに一人で仕事しろってなにかおかしいよな？と思い、さらに上の上司に「こう言われたけど…おかしいと思う」と伝えた所、「まぁそんな卑屈に取るなよ～そんなつもりで言ったんじゃないと思うし～」と。 そんなつもりも何も、言われた私が「交換条件」と感じたのだからそうなんだよ！と思ってしまいました。 卑屈に取るなよとかホントに理解出来ませんが、この出来事は一般的にありでしょうか？ 環境が悪すぎて自分じゃ判断出来ません。
うえ、勝手に上司が決めた有休に従って休まなければいけません。 これって問題ないのでしょうか？
を 提出したのにも関わらず7月の給料に有休がついておらずただの休みになっていました。 上司に聞いてみたところ、つけ忘れたとのこと。 8月分の給料に補填はすると言われましたが納得が行きません。 どうにかできないでしょうか？
取得しないといけない会社です。 有休5日以上使っても怒られない会社ありますか？
のですが、有休は時間に換算されるのでしょうか？
月21日から有休を、全部使いたいと、会社の社長に話しましたら、人でも足りないと言われ、有休は、最低2週間前に言わないと駄目だよと言われた上で、会社を辞めるからと言う理由で、有休を全部使うとか、駄目だよと、言われました。その上で、2年位前に会社に迷惑を掛けた事が有りまして、社長に「そんな不義理なことするの？」と言われて、その話を、出されて、退職も、引き止められました。どうすれば良いですか？
詳しく取る理由を言う必要はないのは知っているのですが、何かを言わないといけないですよね？ 手短に「再来週の○月○日の金曜に有休を取らせて頂いてもよろしいですか？」などのようで良いのでしょうか？よろしくお願いします。
ということらしいのですが、 例えば1月1日に入社した場合ですと、 実際付与され有休の利用が可能になるのは7月1日からという理解であっていますか？ お分かりになる方教えてください。
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