的なことがあまりわかっていない状態です。機械的に仕事をこなすと言った感じです。私が説明していても「わ かってます！」的な表情、何人かでペアを組んで体交、経管栄養をまわっているのに、彼女は一人でやってしまいます。先輩方が怖いから一緒についてこないとかではなく、「こんなことくらい一人でできるわ！」といったような態度です。自信満々というか我が強いというか。だからといって、根拠的なことは薄く、調べて報告してと言っても、報告ないことが多いです。いつか、事故を起こしそうな予感をしていた矢先、先日、患者様がペグやマーゲンチューブを自己抜去しているのにも気付かず、淡々と機械的に自分の業務をこなしている状態でした。しかも、抜けたマーゲンチューブは、たまたまお見舞いに来ていた赤の他人がナースステーションに届けてくれたという有り様でした。 一体、何のために病室を訪室していたの？？と言った具合です。このような子を指導するのは初めてなので、戸惑ってます。病院付属の看護学校時代も、プライドが高く何となく浮いた存在だったとのことでした。 認められたくて、一生懸命なのは理解できるのですが。
解決済み
押し抜けて、ズバズバっと職員に言うたり、ナースにも支持しています。私に相談してほしいっお前から言うてたんですが、なかなか… 仕切っていて、私の立場はないなっと…私よりかなり歳上の人です。少しは立場上を考えてほしいと思うのですが…どう伝えたらいいのでしょうか❓
辞めたい辞めたいと思っています。 辞めたい理由 ・悪口が多い 特に3人の先輩が新人・中途採用・2 年目3年目の仕事の出来ない人たちの悪口を言う。細かい年配看護師(細かいけど優しい先輩です)をバカにする。 普通に性格の悪い人たちだけではなく、朝の情報収集の時に悪口を言いまくる 1月・来年度から人事異動等があり、わたしの病棟で悪口を言う強気の先輩が天下をとれるようになる ・めんどくさいことを新人、2年目3年目に押し付ける はじめは学習のためにめんどくさい患者を担当、受け持ちだと思っていたのですが、先輩たちの口振りから学習といいつつ面倒なことは押し付けてるのが見え見え 上記のことを書きましたが、悪口が多い職場ということが一番辛いです。 誰かが悪口を言われているのも聞くのも辛いですし、自分が言われているのも辛いです。 私は内科で働いていて、やることも限られていてモニター・アンビュー・心電図・サクション等ほかの病院の新人が経験しているような重症患者との関わりや看護を全く知りません。なので、ほかの病院に転職するのも怖さがりますし、こんなに経験がない1年目看護師を病院側が引き取ってくれる気もしません。しかし、今の病院で長く働いてもできることの経験が少なく結局同じなら早く違う病院に行こうか？と思ってしまいます。 そして、いま一番不安に思っていることは、来年度から入ってくる新人の子の指導です。 私の働いてる病院は、年配の指導だと新人が固まってしまうという理由から若い人が指導(プリセプター)をやることになっています。わたしの病棟は人手不足・病院の決まりから、来年度の指導は私と同期がやることになりそうです。(直接言われてませんが、ほぼ決定しているようです。) 新人教育を任されてしまったら、1年間辞めれないと思います。その様な役職のついてない先輩たちでも辞めるのに半年以上かかっています。 病棟には、悪口を言う先輩はいますが、精神病においやるほどのボスはいませんが、いろんな先輩たちがちょこちょこ悪口、3人先輩が常に悪口の状況で、毎日少しずつ辞めたい気持ちが増えていきます。 同期も同じ気持ちだそうですが、1年で辞めるのはどうかと言う気持ちで、まだ辞める気持ちは強くないようです。そして、同期は私という同期がいるから2人で頑張っていこう！私が辞めたら心細すぎて、すぐ辞めるから、辞めるなら2年頑張って一緒に辞めようと言われています。 定期的に辞めたい気持ちが爆発しそうになります。 仕事を辞めるら理由を誰にも攻められない寿退社したいですが、彼氏を好い人もいない。 外科に行きたい・転科したいという志もないですし、辞める理由を上司にいいにくい。 辞めたいとしちょうに言ったら止められる・言うのが遅いと言われる(今年度で辞めたいと12月後半に言ったらしちょうから遅いと言われた先輩がいます) すぐ辞めるなら診断書を書いてもらう・倒れるといったことしか浮かびません。 健診センター・治験の看護師・トラベルナース・クリニックといった給料が低くても病棟ではないところで仕事がしたいです。 しかし、経験も知識がない。 看護師経験1年での転職はどうなのでしょうか？ ナースせんか・マイナビといった転職サイトではなく看護協会を利用する方が転職するにはいいのでしょうか？ それともいまの病院で耐えるべきでしょうか？ 私の不安や思いに対してアドバイスを下さい。
います。 ちなみに准看の方は、主婦さんでお子さんを育てながら資格を取ったそうで、現在40代の方です。 こ の間、新人研修で採血の練習がありました。 いくつかのグループに分かれ、新人同士で順番に刺し合い、練習していました。 准看主婦さんの番がきて、正看の同期が腕を貸していました。 一通りの準備を終わり、血管に針を刺すと、シリンジ内に空気が入っているのをみた准看主婦さんは、プシュっと血管内に空気を入れようとしたのです。 慌てて、周りにいた正看の人や実地指導者が止めに入り、ダメだよ！！と注意されていたのですが、本人は「へ？」と、何がダメなの？と言わんばかりの表情でした。 実地指導者が説明するも、「あぁ〜…はい〜…分かりました。」となんだか腑に落ちないようで、この人は何を勉強して来たのだろうと私たちは思ってしまいました。 他にも、教育係の看護師さんが講義してくれている最中… 「サ高住ってなんですか？」 「ヘパロックってなんですか？」 などとトンチンカンな質問が何度かあり、私たちは呆れてしまいました。 准看護学校ってそこまで勉強をしないのでしょうか？ それとも彼女が、ちょっと変な人なだけなのでしょうか？ 准看護師の方や、詳しい方教えてくださいm(__)m
助手のアルバイトの募集をしていました。 私は受付の方で応募し、採用されたのに行くと初日から歯科助手の仕事をがっつりやらされました。 歯科衛生士の人達の話を聞いていると受付は2週間前に決まっていたとのこと。助手が足りないのでどうも受付で応募してきた人間を助手に回しているようなのです。 受付の採用で採られたのに明らかに話が違うので翌日「辞めます」と電話しました。 5時間(5000円程度)の労働でしたが明らかに苦痛を感じたので給与は頂きたいと言うと「ナースシューズ代とクリーニング代を引くと逆にマイナスになるので払いに来てもらいたいくらいですよ。今回は給与無しということで終わりにしましょう」と言われました。 クリーニング代+ナースシューズ代でも5000円なんて到底いかないと思います。 またナースシューズは次の新人へ使い回しすると思います。 これは詐欺にならないのでしょうか？ 求人情報誌のほうに電話で苦情を出しても大丈夫でしょうか？ すごく腹がたちます。
した看護師です。 検診で病気が見つかり肺のオペをして、１２月から月〜金まで8時半〜12時半まで特養で パートしています。 会社まで自転車で5分、仕事内容もキツくなく、快適に仕事させてもらってます。 私以外は50代のベテランナースで正社員です。 今回、４月から1人正社員が増えるということで、私は月曜、金曜の週2回8時半〜14時半〔休憩なし〕の契約となりました。もう１日掛け合いましたが、人件費の関係でダメでした。 そのことを会社を紹介してくれたナースセンターに相談しました。 ナースセンターは会社に、私が転職を考えているという電話をしてしまったようで、今日上司から注意を受けました。 私がナースセンターに電話した理由は、確かに４月からの勤務日数に不満があったことも確かですが、パートを募集してない会社に新人で全く使えない看護師の私を入れさせてもらったので、このまま働かせてもらっていいのか相談しました。 たまたまナースセンターの人が知り合いだったため相談しやすく、今となっては行動が軽率だったと反省しています。 上司は私がナースセンターに電話したことで、話が大事になってしまったことを、怒っています。 今まで4ヶ月、上司とはいい関係を築いてきたと思ってますが、きょうは他のナースにも話を聞かれてしまいました。 4ヶ月出来ないなりに頑張ってきましたが、辛いです。 明日、どうすればいいですか？ かなり落ち込んでいるので、アドバイスよろしくお願いします。
ミ箱にも薬のからになった袋が入ってないから飲んでないの！」と発言があったので確認したところ飲んでいたの で「飲んでましたよ」と伝えましたが納得してもらえませんでした。 後でナースステーションで先輩看護師(Aさん)に報告し「薬の袋を机の上とかに置いておくこと出来ないんですかね？」と聞くとAさんはそうしましょうか、となりました。 私が少し離れてるとこにいた時(声は聞こえるくらいだけどお互いの死角にいた)にAさんがほかの看護師(Bさん)に伝えるとBさんは「そんな新人の言うことは聞かなくていいしそんな事しなくてもいい」とズバッと言いました。 やはり新人は報告だけしてあまり意見は言わない方がいいのでしょうか？ 実習のときは報告だけじゃなくてアセスメントやどうしたらいいのか自分の意見も言え！みたいな感じだったのでその癖で意見も言ってしまいました。やはり、実習と1年目のこの時期では態度を変えておいた方がいいのでしょうか？
が急変しドクター到着まで心マなど救命処置を行わなければならなくなりました。自分は妊娠中で心マはで きないので気道確保しバックを行うことになりました。先輩は焦っているのか心マがしっかり圧迫出来ておらず(2㎝ほどしか圧迫できてない)リズムもぐちゃぐちゃです。 あなたはこんな時どうしますか? 先輩に声かけや注意できますか? AEDや救急カート、記録等は他看護師がしてくださってるものとします。
勤務で5人の新人が配属されました。毎日覚えることが他の病棟よりおおくてきついですが、頑張っています！プリセプターがきまって、勤務はあまり被らないのですが、かぶった時には教えてもらっています。 しかし、5人の新人のプリセプターのうち3人が、やたら新人をバカにしてきます、、。そのなかに私のプリセプターも含まれています。 間違うことや、申し送りで十分な送りができないことがほぼ毎日で、先輩からしたらなんでそんなことできないの？この情報取れてないの？って感じだと思うのですが、3人でナースステーションであざ笑っていることがすごくわかります。 かと思えば優しいこともあって、なんでも相談してって連絡先を教えてくれたので、とりあえずいきなり相談のために連絡するのはどうかと思い、挨拶として、これからよろしくお願いします、的な文章を少し送ったのですが既読すらつかず、夜勤と入れ替わりできたときもとくに目を合わせることもなく終わりました。そして毛嫌いされている印象をうけます、、。 相談できるような先輩はまだいないし、こんなことで病棟を変わりたいなんて言えません、、。でも他にも聞こえるように悪口を言うひとはたくさんいて、正直もう辛いです。 病棟と自分が合わない、とかんじつつ今後良くなることを期待して続けるべきか、すぐに変えてもらうべきか、とても悩んでいます。アドバイスお願いします。
失態を犯しました。 自己紹介で女の子好きとか、女の話ばかりしてしまいました。 コスプレ好きとか、前 の彼女にパチンコばれて振られましたなど。 よってました。 ナースさんとかもいっぱいいました。 ですが、ナースさんとかとは一言も喋ってなくてドクターとリハの人と主に話して飲んで終わりました。 後日、リハの先輩から「ナースさんはドン引きしてたから謝っててくださいと言われました。」 ナースさんはほかの話はあまり引いてなかったみたいですが、コスプレ好きってナースコスプレとか好きって話に引いたみたいです。 自分もお酒によって場を盛り上げるために言ったつもりがかなり引かれてショックです。 冗談が行き過ぎました。 どうすればいいですか？ 仕事を頑張るだけですか？
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