「妊婦」を含む質問（31ページ目）

妊娠18週の妊婦です。看護師をしています。9週頃からつわりの症状を感じるようになり、毎日吐き気と戦いながら仕事をしていました。 しかし18週をすぎてもつわ...

り、毎日吐き気と戦いながら仕事をしていました。 しかし18週をすぎてもつわりが終わる気配がなくむしろ13週頃から症状が悪化していて、嘔吐してしまう日もあり仕事を休む日も増えてきてしまいました。 現在は日勤だけにしてもらっているのですが、勤務しなければという気持ちと体調が噛み合わずとてもつらいです。またいつ終わるのか分からないつわりと仕事を両立出来る自信も無くなってきてしまいました。こんなに職場に迷惑をかけるならいっそ辞めた方がいいのではと思うようになってきました。 同じような経験や周りに同じような経験した人がいるという方にアドバイスをいただきたいです。 内容がまとまっていなくて申し訳ありません。

妊婦の業務に雪道運転させないのはマタハラですか？ こんにちは。雪国に住む一児の母です。 昨年から車で利用者様の自宅に訪問する部署に異動になりました。 しか...

です。 昨年から車で利用者様の自宅に訪問する部署に異動になりました。 しかし、その部署は妊婦に雪道の車運転を禁止しています。つまり、冬に妊娠したらメインの仕事から外されます。 代わりに2時間で終わるような事務仕事を任されますが、当然、事務作業が終わったらやる事がないので大幅に時間が余ります。 昨年の妊婦先輩は空き時間に職場で寝ていたり、インターネットで暇を潰したりお菓子を食べてたりしていました。 私は今二人目の子供が欲しいのですが、せっかく関係を築けた利用者様とも冬に妊娠したら担当から外されてしまいます。 私は無理のない限りは利用者様と関わった仕事を続けたいです。 でも、今の部署ではそれが叶いません。 妊娠を踏みとどまっています。 妊婦でも雪道を運転して出勤や買い物もしますし、妊娠は病気でもなんでもない。 確かに不安定期や臨月は危険かと思いますが.. 担当人数を少なくして訪問とか、距離の近い利用者のみ訪問とか、もっとやりようがあるはずなのに、上層部が全員中年男性だからか妊婦の対応が粗雑です。 妊婦でも人によって違うのは重々承知しています。 妊娠しても体調が安定していて、且つ働きたい意欲のある人には訪問の仕事が続けられる仕組みを作っていきたいです。 上層部にマタハラとして問題提起し、訴える事は可能でしょうか。

妊婦・コロナウィルスでの休職・給付金について 現在妊娠6ヵ月で、現在都心を通り通勤しております。 有休を使い、4月末まで働けばその後産休に入ります。 し...

勤しております。 有休を使い、4月末まで働けばその後産休に入ります。 しかし、コロナが現在広がっている事を考えると、もう今からでも休みに入りたいです。 が、有休を使い切って4月末までなので、今からは休めません。 この場合、休職は会社との相談になるかとは思います。 そこで質問なのですが、休職できた場合、産休・育休で給付されるお金に変動はあるのでしょうか？ 直近3ヵ月とかの給料が反映されたかと思うのですが・・・。 （違うかったらすみません） 根本的に、給付金の制度の認識が間違っておりましたら、そちらもご教授頂けましたら幸いです。 胎児を思って休みたいのに、お金のことを気にしているなんて矛盾しているとは思うのですが、正直どちらも大切な問題です。 お金には替えられないのは承知の上での質問ですので、そのような回答はご遠慮願います。 どうぞご回答くださいますようお願い致します。

妊婦でポスティングの仕事は続けていきますか、、？

妊婦さんにお話聞きたいです。 職場に最近妊娠が発覚した子がいます。 歳が近いこともあり普段はとても仲が良く、色々相談もし合えるような仲でした。 ですが最...

もあり普段はとても仲が良く、色々相談もし合えるような仲でした。 ですが最近は流産の可能性も出て来たらしく、それが関係しているのかとても神経質になっているようで少しのことでイライラしてしまうみたいです。(本人に自覚があるかは分かりません) その子が友達にイライラしたっていう話を聞いても、正直そんなことで？と思うような事もありました。 職場で女性が私だけなので本当に沢山悩みなど聞くことが多かったのですが、先日ついに私も地雷を踏んでしまったらしくあからさまにキレられて無視されたり冷たくあしらわれたりするようになりました。 正直どの言葉や態度が逆鱗に触れてしまったのか分からない状態です。 その子は嫌いになったらもう嫌い、という感じの子なので謝ったところで更にイライラさせるだけかなと思ってこちらは気付かないフリをしています。 私は妊娠したことが無いし今まで周りに妊婦がいたこともないので、妊婦の辛さや苦しさや不安は想像でしか分かりません。 どう妊婦に接したらいいのかも分かりません。 気を遣いすぎるのもあまりよくないかなと思って、普段通りふざけて接したのが悪かったのでしょうか。 私に非があると思うしその子を責める気はさらさらないのですが、地雷を踏まないようにビクビク会話をしたりご機嫌取りをするのが段々疲れて来てしまいました。正解が分からないので尚更です。 考えても考えても答えが出ないので、妊娠したことのある方、妊婦になっても仕事をしていた方のお話が聞きたいです。 どのように接されたらイライラする、とか、この話題はNG、とか、こうされたら嬉しい、みたいなことなんでも構いません。 教えていただけたらと思います。 よろしくお願いします、、、

妊婦さんに激励会と称した飲み会をするのは、普通ですか？ 彼氏の職場で、産休を取った人に対して、激励会と称して 飲み会を開催していたらしいです。 産休中の...

た人に対して、激励会と称して 飲み会を開催していたらしいです。 産休中の妊婦さんをわざわざ酒の席に呼び出すなんて その感覚が私には信じられないのですが こういうことって普通にあるのでしょうか？ 別に妊婦さんの激励にかこつけなくても、普通に 飲みたい人だけで飲み会をしたらいいのでは？ と思ってしまいます。

妊婦の失業手当てについて 現在妊娠７ヶ月ですが、働く意志があるため失業手当ては貰えるという説明をハローワークの方より受けて、先月より失業手当てを頂いてい...

えるという説明をハローワークの方より受けて、先月より失業手当てを頂いています。 しかし、やはりなか なか希望の仕事を見つけるのは難しく、見つからないまま出産になってしまうのでは…と思っています。 ですので、来月もしくはギリギリ再来月まで探し、難しければ失業手当ての延長を出来るならばしたいと考えています。 ただ、実際に途中から延長は可能なのか、放棄？という形になるのか、ご存知の方いらっしゃいましたらお教え頂けないでしょうか？ 失業手当ては不正に貰うと倍で返さなくてはいけないとも聞いている為、ハローワークの方から妊婦でも貰えると聞いていても怖い為、一度こちらでご存知の方にお聞きできたらと思った次第です。

妊婦に「太ったんじゃないか？」はセクハラですか？ 本日、上司に（男性）「太ったんじゃないか？」と指摘されました。 もちろん体重は増えましたが、いくら妊...

じゃないか？」と指摘されました。 もちろん体重は増えましたが、いくら妊婦にでも「太った？」は失礼だと思います。 ちなみに、現在妊娠７カ月。妊娠前の体重から５キロ増です。

こんばんは。保育園で栄養士をやっています。 うちの職場に妊婦の調理師がいます。妊婦なので重たいものなど持たせないように皆気を遣っています。その人がやってい...

婦なので重たいものなど持たせないように皆気を遣っています。その人がやっていた仕事もほぼ私のところに回ってきました。 最近はそこまで重労働ではない仕事もその調理師の方はやらなくなりスマホをいじるようになりました。メインの調理自体はこなしていますが洗い物などは全くやりません。 これは疲れていてやれないのでしょうか？またいつになったらやるようになりますか？妊娠の時期によって疲労度が変わるらしいので教えていただけると幸いです。 ちなみにわたしに仕事が降ってきますので私の給料は上げて、その人の給料は下げて欲しいと心の中で思っていますが正しいですか？

１００人規模の家内経営のブラック寄りの会社に勤務しています。 残業代は０、時間管理はしていません。 現在妊婦ですが、外で力仕事や高所に行く機会がありますが...

理はしていません。 現在妊婦ですが、外で力仕事や高所に行く機会がありますが妊婦として対応してくれません。まだ妊娠中期なので耐えれますが、後期となると転倒などがこわいです。 会社には伝えていますが変わることはなさそうです。 １０年勤めている会社で、もうすぐで産休に入ります。 女性は私だけが技術職で、事務員はほぼ昇給無しの安月給と言われています。 私も残業代もでないし手当もないので事務員ほどではありませんが多い方ではありません。 具体的な年収はわかりませんが、そう言われています。 福利厚生などの手当はなし、強制的に月３０００円の社員旅行の積立もとられ、４年に１度あるかないかで行かなくても返金はありません。コロナの影響で７年(25万程度)とられ続け、国内旅行13万をおごってやったとった態度です。 旦那はちゃんとした会社で、残業代は分単位、退勤後の電話対応、呼び出し手当や住宅手当などの福利厚生もしっかりしています。 転勤族な分、現地採用の人よりも少し給料も多いです。 かなり残業をしているので私よりよっぽどあります。 私の会社は世代交代で、若い部長に代わりました。定年前後の人は不要な扱いですが、ちゃんと引き継ぎや技術継承ができていないので辞められるとかなり技術力が落ちます。 部長は産休育休制度を知らないので勝手に「出産して３ヶ月くらいでリモートワークをすればいい。リモートワークはほぼ仕事していないのと同じだから安くなると思った方がいい。旦那は高収入なんだから生活は余裕あるでしょ？最低の１０万くらいでいい？」と言ってきます。育休手当でもらう方がよっぽど多いです。 営業で唯一の女性がいましたが結婚して県外にいるので、退職予定でしたが会社が引き留めて資格だけ利用して雇用している人がいます。社長のお気に入りで給料をそこそこ払っていますが、最近は給料泥棒だと言われてます。 旦那の会社は知っていますが年収はいったことがありません。ネットで検索すると想定で出てきますが、雇用条件が色々あるので断定は普通はできないと思います。 世帯年収１●●●万超えてるんでしょ？とみんなの前で言ったり、しつこく何度も旦那の収入について言われます。本当に気持ち悪いです。 田舎なのでブラック企業が多く、年収が多い人はそんなにいません。 旦那は毎日２２時まで残業して、しっかりもらうものをもらっているだけ。転勤族だから家が欲しくても建てられない分貯金しています。高価な物は買わない。 私の会社は結婚すると家族手当で月収が＋２万円増えます。ですが子供ができても増えません。 私はそれを知らなかったのでもらっていないと伝えると、事務員さん（女性しかいない）は渡していない。世帯主＝男性のみと言われました。世帯主の証明はしていませんが？？部長ももらっているので正直ずるいです。 これから産休育休で会社に迷惑をかけるのは女性なので収入アップも少ないです。 転勤族だしいつまで働けるかわからない、産休育休制度を使いたいので辞める気はありませんでした。 ですが人の家庭のお金のことを勝手に想像して言いふらし、旦那の稼ぎがあるから内の会社は小遣い程度あげればいいと言われるのが腹立たしいです。それに気持ち悪い。 できるだけ働かせたいからリモートワークを進める割には、リモートワークは仕事をしていない扱い。外部と打合せはぜったいあるので、完全に自宅で仕事が完結するわけでもないです。月１０万で働かせるなら現在月収約３０万だから１／３の時間しか働きたくありません。自宅でするなら電気代等はどうするのか？１０万でまかなえは厳しいです。 一応業種的には県内１位の会社です。自慢している割には労基のルールすら守れない会社。 ただの愚痴です、すみません。 できるだけお金を払わずこき使おう、家庭の収入まで口だししてくるのか気持ち悪いです。