格しないと行けません。 要領が悪くれ人より慣れるまでに時間がかかるため、自宅で毎日復習、休日の日にもやっています。 しかし、いきなり成果がでるわけではなく本当に自分の場合実践をこなし続けてもちょっとずつしか早くなりません。 １ヶ月経とうとしていますが、 それでは、会社側の方針？では遅いみたいで毎日出勤する度にアドバイスという名の強めの指摘や監視を受けています。 流石に毎日言われていると自分のメンタル面も危うくなったりしましたが、何とか頑張ってきました。 会社に行くたびに、上司たちからこいつまだ研修してるのからみたいな圧があるような雰囲気を感じとってしまい行くのも辛いです。 危うくなってますが、ここまでやってきた以上やり遂げてやるという意思で通い続けてます。 しかし、代表から声がかかり、研修期間が長いことを指摘されました。 同期がいないため、自分が遅すぎるのか比較対象がなく分かりませんが、代表から言われてしまうと来るものがあり、自分で毎日復習して頑張ってても、結局は使えない人間なのか…と悔しくて今まで保ってきた何がが突然途切れてしまい虚無になり、自宅で自然と涙が流れていました。 このタイミングで代表から声がかかっとなると、今月合格出来なかったら辞めてもうという意味で言っていたのか、 頑張って合格して欲しいから言っているのかどちらなんでしょうか。 タイミング的にも、ここで代表から追い討ちをかけられると辞める決断をする人間もいると思います。やめられたらその程度の気持ちだったという意味も込めて呼び出しされたのでしょうか？やる気を試されてるんでしょうか？ 自分ができない歯がゆさの気持ちと数ヶ月後にいてくれて良かった(人手不足的にも)と言われるようになってやると我武者羅な気持ちが何とかまだ消えずにある状態です。 そのため、この時まで合格出来なければ辞めてくれと言われるまでは居てやる！達成してやるという一心で、通勤してますが、会社側にとっては迷惑になりますか？ 辞めろという訳ではなく、やる気を試されているだけでしょうか？
解決済み
を痛めており、面接時もそれは伝えていましたが、激務ではないのでと採用していただきました。他職種含めかなり人手不足のようです。 しかし利用者との関わり以外でけっこう体を酷使することがわかり、痛み止め＋湿布＋サポーターで何とかやり過ごしている毎日です。 様子を見ていたのですが、痛みを誤魔化しながら出勤するのもなかなか辛くなっており、試用期間中ですが可能ならまとまったお休みをいただきたいと考えています。 休職は可能なのでしょうか？それとも解雇されますか…
して活躍できるのではと紹介してもらったA社で1月16日から働き始めました。 ですが、去年応募し落ちたB社からやはり働きませんか？と今日連絡が来ました。勝手が過ぎるのでは？とも思ったのですが、実際本気で働きたい会社で、その会社でしか出来ないやりたいことがあります。 気持ち的には既にB社に傾いているので、退職の意志を伝えたいのですが、A社の皆さんにも今お世話になっていて良い方に恵まれてるなと思っています。極力ご迷惑をかけたくないという気持ちがあります。(辞めるだけで迷惑だとは思いますが) この場合下記どちらが会社にまだ最小限のご迷惑で済むのでしょうか？ ①直ぐにでも退職したいと伝える ②試用期間の最後の１ヶ月前に退職したいことを伝える また、退職理由としては素直に働きたい会社があると言って良いものでしょうか？ 嘘偽りない方が良いなと思うのですが……。 初めての転職で考えが甘いところがあるとは思うのですが是非皆さんのお知恵や経験談を教えて頂きたいです。 何卒よろしくお願いいたします。
回答終了
3度目は嘔吐が止まらずに欠勤してしまいました。 試用期間満了で解雇の可能性は高いでしょうか？ それともこれから休まなければ継続できるでしょうか？
れた人物が試用期間中の飲み会で酔っ払って「この会社は第一希望じゃない、入社したかったわけではない」と言い会社から試用期間中に解雇され裁判で解雇が無効になったと見かけました。 また試用期間は能力不足なら解雇されると思っていたのですが https://hcm-jinjer.com/blog/jinji/trial-dismissal-nouryokubusoku/ 上記のサイトでも解雇はかなり難しいように見受けられ、実質内定を出した時点で正社員と同じく解雇が難しいように感じました。 こういった状況だと、会社側は中途採用に関して慎重になってしまうように感じます。 質問なのですが書類選考＋面接２回の会社の場合に仮に転職希望者がすでに退職している状態で面接に来た場合 ①書類選考通過、面接２回クリア アルバイト→内定 ②書類選考通過、アルバイト→面接２回 アルバイトとしてしばらく働いて仕事の能力、人柄、コミュニケーション能力に問題ないことが確認してから内定を出せば上記のようなミスマッチが無く双方にメリットがあると思うのですが正式な内定の前にアルバイトとして働くのには問題はあるのでしょうか？ 内定、試用期間前のアルバイトであり解雇されても構わないと書類を作成しサインすれば企業側の「人柄に問題あり、能力不足なのに解雇できない」という問題をクリアできるのでしょうか？
ました。 まだやめることはつたえていません。 金曜日かえるときに持ってくればよかったなと後悔しています。制服も返さないとだから連休あけ火曜日に退職をつげて荷物をかたずけその足でハローワークにいきたいです。試用期間中の退職ならはやめに伝えた方がいいですよね？２週間はたらき来週で３週間目です。まだ社会保険の手続きしてないやめるにはしちょうどよかったんですよね？ 直感でやっぱり何かなあわないねん。
できいていたのとはちがい、きちんときいていた休みがない、人がいない、全ての仕事を押し付けられて、辞めようと思い、退職したいことを電話で伝えましたが、雇用の関係で一ヶ月前にいわないと辞めれないと会社側にいわれました。仕事はハローワークの求人からいったものでハローワークからは試用期間なら二週間前で大丈夫だから退職届を送ればいいといわれました。なかなか、承諾を得られず話しの場を設けてもらえません。労働基準監督署にいったほうがいいとハローワークにいわれたのですが、自分は二週間日前だと会社側がきついかもなので、20日くらいはまだいくつもりです。本当は一日も早くやめたいですが、まだ契約書にサインしてなくても一ヶ月だといわれたら、のむしかないんでしょうか？ちなみにその契約書は、たまたま締め日に送るようにいわれていたので、サインしたくないので提出してはいません。
たら、先日上司（女62歳）との面談があり、試用期間の延長を伝えられました。 はっきり言ってショックでした。 理由は、就業時間開始が8時半で、10分前には来てるのですが、総務だから早く来てって言いましたよね？とのこと。（→これが上司の言う事を聞かない、と取られた） 遅刻してる訳でもないのに、なんでこんな仕打ち？と思いました。 早く行ってもやることがないのに、上司は、自分が早く来ているから、私にも早く来いという感じです。 総務は朝の電話番があるとは言え、こちらは当番制で誰かしらが早く来てやっています。自分が当番の時はもちろん早く行ってます。 上司は課長手当が出ていて、私はただの社員（試用期間で社員ですらない）。同じ行動を要求するのはおかしくないですか？ またこの女上司は、自分の価値観を押し付けて話をするのが多いので、色々と細かいことを言ってくるのですが、最近は軽く流して聞いているので、その時の私の返答も「指導者に敬意がない」などと言われました。 ここの会社はいい会社なんですか、総務はハズレ部署です。 総務の同僚が3月いっぱいで辞めます。ちなみに12月にも総務で辞めた人がいました。 この上司の言い方が、人を追い詰めるような言い方しかしないので、精神的にやられます（自分が絶対的に正しく、少しでも自分の思い通りにいかないと大きな声で「何でこうやったの？！」と詰めてくる）。パートさんもあれはイヤだよね、私も何回もイヤな思いをした、と言ってます。 この上司に問題があるって誰も気づかないんでしょうか？ 話がそれました。 試用期間の延長後に、改善が見られなければ解雇もありうると言われました。 釈然としません。 要するに、この女上司に気に入られるように行動することを求められているのですが、頭が痛いです。 ちなみに私は現在45歳で、この歳でいい会社に入れたから頑張りたいとは思いますが、この上司の元ではもう精神的に無理そうです。 要求レベルが細かすぎて、女上司の価値観が合わなすぎます。 皆さんならば、どうしますか？
ちなみに1日当たり実働8時間です。 まだそこで保険の手続きなどをしていません。
してもらいたいのですが可能なのでしょうか？ 理由は仕事が自分に全くあってなく、また教育係もいなく仕事でわからないことを聞くと嫌な顔されたりします。 それらのことで日々ストレスを感じ、体調を崩しかけていることです。(体重減少、お昼ご飯も喉を通らない、仕事に行くのが憂鬱、仕事中手の震えがでて来る、仕事のことを考えると気持ち悪くなる等)
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