いた役職には戻れませんが、同じ待遇(給料、同等の役職)で戻りたいです。 色々調べましたが、会社側は従業員が育休からの復職後は以前と同じ給料、同等の役職などで復帰をさせることが原則 とありました。 しかし、わたしが以前ついていた仕事は夜の時間帯にメインで働く仕事で、復帰後は保育園のお迎えなどで時間的に同じ仕事に戻ることはできません。 その場合、会社は新しくポジションを用意してくれるとは思うのですが、勤務できる時間帯や新しい役職などを理由に月給を減らして提示してくる場合があります。(以前に同じ職場で育休をとった先輩が復帰にあたってそのように対応されたと言っていた) 従業員都合で以前の役職にはつけないのですが、あまりにも違う役職や減給を提示された場合でも、以前と同じ給料、同等の役職などで復帰したいと主張できるのでしょうか？
解決済み
しょうか？またどの期間まで受け取れるのでしょうか。 育児に専念したいのですが、やはり金銭面も気になっ てしまい。。 どなたか経験されたことあるかた、お詳しいかた教えてもらえないでしょうか。
に伺った際、会社の方針で余計に休みが取りづらくなることや一緒に働いてきた人（正社員）５人が今年中に辞めるという話を聞きました。また、2年後会社の存続があるかどうか分からないとのことでした。残るのは保身ばかりの上司と外部から来る評判の悪い上司だけになります。 話を聞いた上司からは、「〇〇が会社に残るか辞めるかどの選択肢をしてもいいからね」と言われました。 育休は会社復帰前提で給付金を頂いており、復帰せずにやめるのは良いのかということと、子どもの保育園申請をすでにしているので転職となれば急いで転職活動となるのですが、皆さんが同じ状況であればどうされるか意見が頂きたいです。 よろしくお願いいたします。
ミスや、引き継ぎの悪さなどを激怒され、今は全ての連絡を無視されています。また、先輩からも、私の育休中のフォローの悪さと会社のみんな私のことを良く思っていないということを言われました。こちらの先輩も今は連絡がとれません。 自分のミスが原因なので、申し訳ない気持ちでいっぱいで、また育休中で外との繋がりがなく余計にふさぎ込んでしまっていることもあり、復帰が怖いです。復帰せず、代替の人を正規職員にすることを望んでいるのだろうなとも感じます。 自分の気持ちとして、逃げても迷惑をかけるなら、四面楚歌でも戻るべきなんだろうという気持ち、経済的に問題はないから、この辛い現状から逃げてしまいたい気持ち、あまりママ友もいないので、子どもを保育園に入れて友達と遊ばせてあげたいという気持ちで、どうすればいいのかわかりません。 4月復帰の予定で、来年度の保育園申し込みも始まり、申請書類のことで職場になんどか行きましたが、やはり冷たい雰囲気は感じます。 保育園の申し込みはそのまま行い、2月末に結果が出て、もし入園が可能になったら、復帰せず4月から別の会社に転職というのは法律上許されるのでしょうか。 非常識なこととはわかりつつ、質問させてください。 現在、職場に戻ることを考えると食事がまともにとれないほど辛い気持ちになるので、すこしでも逃げ道を増やして楽になりたいという甘えた考えもあります。 アドバイスよろしくお願い致します。
したが仕事の都合上産休明けに一旦復帰して欲しいと言われています。 もちろん断れるのもわかっていますが、こんな会社では先行きも不安です。 2人目の出産で夫も夜勤の為、引き続きワンオペで産休後の復帰は難しくそのまま育休に入れないのなら転職を考えています。 そこで知り合いの会社で欠員が出る為もしよければとお話を頂いております。 まず入社してすぐに育休取得することになっても育休明けに復帰してくれればいいからと言っていただいています。 前述しました通り、産休後はそのまま育休を取得したく、育児休業給付金も受給させてもらいたいとも思っています。 今の会社での引き継ぎもありますし、ギリギリまでは今の会社で仕事をこなしてから転職したいのですが、もし転職する場合どのタイミングで転職すれば育休、育児休業給付金の受給が可能なのでしょうか。
。 勤めている就業規則によると産休の期間は 無給との事で、 産休ギリギリまで働き 出産手当金を受給したいと思うのですが これは正当ですよね？ 育休を取得の上復職せずに 退職は不当なのは分かりますり しかし産休はまだ別の話で条件が揃えば、 働く人の権利だと思うのですが ネットで調べると退職する前提で産休は ずるいとの声がありびっくりしまして、、 詳しい方がいましたら是非教えて下さい。 たくさん調べたのですが、 色々な意見があり分からなくなり 質問させて頂きました。 ちなみに今現在勤めている会社は5年目に なります。技術職のサービス業です。
回答終了
道30分、バスの本数が少なく、乗れないと1時間待ちなので待つ余裕もない時は自腹で他のバスやタクシーに乗らないと帰れないのが辛いです。あと退職金制度がなくなってしまい、この先どんなに長く勤めても退職金が期待できません。看護休暇や慶弔休暇も無給で福利厚生もないに等しいです。 しかし育休中なので復帰しないといけないと思いましたが、とりあえず転職活動してみたところ、近所に良い転職候補先が複数見つかりました。これから面接を受けるか迷ってます。 1.育休中に面接を受ける→受かったら復帰せず転職、受からなければ復帰 2.育休明けに復帰し働きながら他社に面接を受ける→受かったら即辞める どっちが良いと思いますか？
ました。 この場合、会社都合退職にはなれないですか？ 復帰後会社が吸収されてブラックになっており 辞めたいと考えてます。次の仕事が見つかっていないので会社都合で退職できたらいいなと思います。回答よろしくお願いします。
2ヶ月後に、仕事を復帰する予定で（正社員です）、 先日、職場の上司と今後についての話し合いをしてき ました。 休業前の話し合いでは、時短勤務を認める、とのことだったので、わたしも育休を取得したのですが、今回の話し合いでは、話が覆り、時短勤務は認めない、とのことで退職勧告されました。小さな職場で少人数の勤務体制なので、子どもを理由に休まれたり、早退、遅刻されても困る。時短勤務では、他の社員との折り合いがつかなくなり、必ずトラブルが起こるから、とも言われました。休業前と言ってることが違うので、唖然としましたが、何を言っても聞かない上司なので、悔しいですが、退職を決意しました。 育休終了後に、失業保険は受け取れますか？ また、退職の理由を自己都合、ではなく、会社都合にさせることは可能でしょうか？会社都合にした方が、この先、有利なことはありますか？ 育休前の話し合いは、口約束だったので、書類等も交わしていません。訴えたい気持ちでいっぱいですが、優秀な弁護士が居るから、と普段から上司は口にしています。 労働組合に訴えるとしても、匿名では不可能ですよね？ この先、不安です。 質問ばかりになってしまいましたが、よろしくお願いします。
上司から詰められたり、人格否定されたりと、精神的に参ってしまい、転職を考えて活動しました。(内定は頂いています) 退職を上司に切り出すと、 人として間違っている、長期離脱を認めたのに復帰半年で辞めるとは信じられない、 新しく採用する側もどうかしてる、など辛辣な言葉を受けました。また、考え直したら？とも言われました。 確かに、復帰後すぐの退職は仁義的にも良くないかな、とは思いますが、働く環境も辛いものがあったので、今回の運びとなっています。 やはり考え直すべきなのでしょうか？
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