）と妹の２人で後に２名が入って運営していたそうです。予約制でオーナーがエステを行い妹たちはそのサポートをする業務内容で 妹もある程度仕事ができるようになってきたので、オーナーも仕事を割り振る量が増えてきました。 しかし、オーナーとの折り合いが合わなかった事やオーナーの妊娠が急きょ発覚しこれ以上は続けていけないと判断し電話で辞める旨を伝えました。 電話で双方がヒートアップし、次の日から行きませんとなり、オーナーもそれに対して承諾してくれました。お店の鍵や給与のこともあったのでその話をした際、顔を見たくないのでお店の鍵はポストに返却して、給与に関しては振り込むから口座番号を教えてとなったそうです。 翌日妹はお店のポストに鍵を返却し、給与口座や制服の返却方法についてなどを明記した手紙を添えて帰ってきました。 その翌日にオーナーから鍵の確認をしたこと、短い間でしたがお疲れ様の内容などを踏まえたメールがきました。 ただ、その後オーナーから「職務放棄でお店に多大な損害が発生した」や「弁護士に相談し、給与の差し押さえや損害賠償を提案せれています」のメールがきました。 この場合、職場放棄に該当して妹は損害賠償請求されるのでしょうか？ ポイントとしては、 ①労働契約書は巻かれていない。 ②辞める際の取り決めもない。（一般の会社であれば１ヵ月前に言うなどありますが。）口頭でも言われたことはない。 ③オーナーとの電話の際、オーナーは「４月いっぱいは来るよね？」と聞いたが妹は「行きません」と答えたと言うているが、妹の話では「明日は予約が入っているから来るよね？」と聞かれたが、妹は「行きません」と回答している。４月いっぱい来ると言う話にはなっていない。 ④オーナーは③の内容に対して、社会人としての非常識かつ無責任な行動であり法律上も許されることではないと言っている。 ⑤電話での際に、オーナーは退職に納得したから鍵の返却や給与の支払い方についての指示があったにもよらず、③の内容やその後に発生した損害賠償を請求するのはおかしいのでは？ このやり取りは先月の中旬に行われていました。 給料日が昨日だったのでそれまで待ったいましたが、その間はオーナーからのメールはなく昨日の給料日にも給料は振り込まれていませんでした。 それに対して妹がオーナーにメールしたら、給料と損害賠償に対して第三者を入れて話し合いをしたいとメールがきました。 これに対してどのようにすれば給与をきちんと支払っていただけるのでしょうか？ 宜しくお願いします。
解決済み
いれました。今まで働いていた会社に借金をしていたのですが給料が安く転職しました。昼勤務してからの夜勤まあめちゃくちゃの仕事 しても給料が悪く‥それで退職をした訳なのですが会社の借金は今まで通り毎月に返済でエエと言うていたが息子があんまりイタ電が多く嫌になり番号を変えました。そしたらそれが気に入らなかったかわからないけど息子の家に乗り込んで全額返済をしろと怒鳴り込みに来ました。そこで質問です。息子は一回も支払いを怠った訳でもありません。って言うかまだ辞めてからの支払日も来てないです。辞めた会社からの給料日がきてないからです。貰って払おうとする給料と取られてまだ17万くらい残るから今月中に払えと‥この場合はどうすればよろしいのでしょうか？会社を辞める時には全額返済しろとかはないらしいのです。しかも給料も差し押さえてやってる事はちょっとやり過ぎなのではと思います。なんかいいアドバイスがば聞かせて欲しいです。僕も援助してはやりけど僕もかなりきつい‥最初は向こうも月々でエエと言うてたのに‥口約束やから効力もないのか‥話し合いしても全額返済以外は受け入れてくれません。
に迷っています。額面では180万円以上、手取りで160万円以上の未払い賃金があります。どちらが得策でしょうか？ 某医療法人某病院閉院のため、病院勤務の職員全員解雇になりました。見渡す限り、職場に資産が残っているようには見えません。勤務先にはもう資金がないので、直近の給与は経営者の個人資産から支給されたと聞きました。しかし、その法人はなくならず、別の事業を考えているらしいとも聞きました。その経営者は過去に何度も事業を閉じてきていると聞いていますので、その点がひっかかっています。 差し押さえる物がなさそうだから、裁判を起こすのは無駄と思いこむのは早計ですか？弁護士に依頼すれば見えない資産も探して回収することが可能ですか？しかしながら、弁護士依頼費用が高くつくなら、労力も考えると、未払賃金立替払制度を利用するのが楽なのかもしれません。判断材料がなく、相場が全く分からないので困っています。 既に在職中に未払いに対する請求の内容証明は送付しています。それには、在職中は年5％、退職後は年14.6％の遅延損害金請求についても明記しています。それについて勤務先からは何も対応はありませんでした。 多分ですが、他の職員は私の未払い賃金の金額ほどではなく、全員未払賃金立替払制度を利用すると思うので、差し押さえの競合はないと思います。（今までは差し押さえを他の人と競合したくなかったので、裁判は考えていませんでした。）回収は別に急いでいませんが、未払賃金立替払制度の申請の期限までに（退職後6ヶ月以内）、裁判は終わるものでしょうか？裁判で勝訴してもやはり資産がなければ、未払賃金立替払制度の申請をすることになりますが、時間がかかって申請期限を超えるのも、弁護士費用が余分にかかるだけで無駄な支出になります。最初から未払賃金立替払制度の利用が無難なのでしょうか？未払い賃金証明書は勤務先から退職日にいただいています。支払う気は全くないと思いますが、書面では資金調達ができ次第支払う旨の一文が明記されています。 また、その未払い賃金についてですが、給与明細の残業金額が、私の試算した残業金額と比較して、差額がひと月に数万円ありました。時給をどういう計算で出しているのか問い合わせたところ、パソコンに入っている私の時給金額というものがあって、その決められた数字は前任者から触らないように言われているので、変更したいなら裁判するしかないのでは？という回答でした。端数の処理で、いくらかずれることがあるのかもしれませんが、差額がそこまでになると、どう考えても時給が数百円レベルで違う可能性があります。一応、私は計算を社労士さんに見ていただいています。計算方法によってそこまでずれる可能性はあるのでしょうか？給与が同じでも、時給金額は毎年同じではないと思いますが？ 日当に見合う金額を支払うからと言う話で事業停止後の残務処理のアルバイトを業務上私だけ依頼されましたが、直前になってから9時間はかかる業務に日当の60％ほどの金額を提示してこられたので、最初と条件が異なるのでお断りしました。事業停止の日、最後に、皆に一人ずつ給与を現金で手渡されましたが、皆の前で私だけ支給されませんでした。個人資産を給与で出しているというのであれば、それを請求する権利は私にはありませんが、きちんと法人の資産でしかるべき給与を支払っていただきたいものです。 雇用条件を記載した労働契約書の発行は何度も依頼しましたし、労働基準監督署からも発行するように勤務先に言っていただきましたが、それでも発行していただけませんでした。裁判で準備できない書類はそれくらいだと思います。 裁判が一人でできるなら、弁護士費用はなしですみますが・・・ 専門家に回答をお願いする形で質問させていただきましたが、法律素人のご自身お一人で未払い賃金を解決された経験者様がいらっしゃいましたら、是非ご意見をお願いいたします。 長文をお読みいただきまして、ありがとうございました。
す。 差押になった場合どうなりますか？
た。LS手当ってなんですか? あとなんの相談も通達も無く勝手に基本給下げていいんですか。差引1万プラスだから許されるのでしょうか。動かないはずの基本給が下がり、いつでもイジれる手当が、言わば目眩まし的に上がっていることに対し不安と不信感が募ります。
経営状態が悪化したため給料を貰えず、８月分と９月分の給料がもらえていないまま今に至ります。 給料 を催促しても、「会社が倒産したので確認する」「会社が倒産したので確認する」と言ってそのままです。 今は違う会社がお店を経営してるみたいです。 今のお店の売り上げは税務署に差し押さえられてるからお金が全然ないと言われました。 労働者の給与は先取特権という法律で 会社の財産から優先的に支払いを受ける事ができると聞きました。 労働基準局に相談に行く予定ですが、 なにをどうすればいいのか 具体的に分かりません。 私はこのまま給料もらえないのでしょうか？ どうすればいいですか？
は現場に向かう途中、居眠りをしてコツンとやってしまいました。 幸い相手の方は無傷で、保険で全部解決したようですが、会社の社長がペナルティだということで当分、給料１５％カットになってます。 そろそろ減給も終わるかも？と思ってた数ヶ月前、今度は会社のトラックを木にぶつけたか何かで壊してしまいました（詳細は知りません） 修理代、２７万とのことで、毎月４万ほどを給料から引かれています。 この修理代は金額がわかってるので、毎月４万だと半年少々ですが、減給のほうがいつまでという期限がなく、いつになったら戻るのか・・・という状態です。 最初は半年ぐらいの予定と聞いてましたが、その減給の解除になる前に、さらに事故を起こしていますので、たぶん、延びたんだと思いますが、１５％の減給に４万も引かれ、とてもじゃないですが、生活ができません。 元々、普通にもらっていても赤字だったため、滞納してるものがいくつかあったり、借金もあります。 そんな中、半年以上も減給が続き、さらには修理代・・・ということで、もう、どうにもできなくなっています。 いろいろできることはしてきましたが、もう無理です。 残るは、社長に事情を話して、減給を解除してもらうか、無理なら修理代をもう少し減らして長く払わせてもらうか、可能なら、子供が幼稚園を卒園するまで（年長なので後半年ほど）待ってもらうか・・・できないかと思ってます。 それを主人に社長に話して。と言ってますが、なんだかんだと理由をつけて言ってないようです。 このままではもう、差し押さえです。 それを知ってもまだ、社長に話さないのですが、やはりこれ以上言うのは酷でしょうか？ 自分が悪いから言えないというのもわかるのですが、ここまで生活が追い詰められてるとは社長も思ってないと思うのです。 １０人ほどの会社で社長自ら働いてるようなかんじなので、言うチャンスはいくらでもあると思います。 でも何とかできる可能性があるとしたら、これしかないかなーと思ってのことなので、なんとか主人には社長に話してもらいたいのですが・・・ 今、携帯が止まっています。携帯必須の仕事です。 社長からも数日以内に絶対電話はあると思います。 携帯が止まってる理由を説明する流れで生活苦のことを話すきっかけになってくれないかと思っていますが、それでも言いにくいでしょうか？ 自分が悪かったらやっぱり言えないでしょうか？
のは、①免除をいつまでに申請すればいいのかです。（滞納扱いになって、数カ月では差し押さえはないでしょ うが、督促状とか届くのが困るので、質問となります。） 私の今の状態としては、去年失業し、年金全額免除になってましたが、今年も全額免除にするには免除の用紙の提出が必要だと聞いてます。通常の年金免除の紙と、年金支払いの用紙が本日家に届きました。 通常の場合であれば、普通に去年の失業書類と一緒に提出すればいいと思うのですが、私はややこしい事に今短期のアルバイトをしてて、そこが雇用保険に加入しなきゃいけませんので、入ってます。そのバイトが7月末までなのです。 なので、年金免除に使う雇用保険の離脱？証明書が8月に入ってからしか貰えません。 ②それを貰う迄年金免除の紙を提出しない方がいいですよね？ あと私自身があまりよく分かってないのですが、③今回の年金免除に提出する雇用保険の離脱の証明書は、今してる短期バイトの物でいいんですよね？（前の会社でなくていいですよね？前の会社では社保加入、今の短期のはもちろん加入してません。雇用保険に入ってても社保に加入してる訳じゃないのに、何故雇用保険の証明書なんだろうと思っての質問です。） 市役所も年金事務所も近くではないので、すぐに行く事ができません。①から③の質問に答えていただけるとありがたいです。よろしくお願いします。
カラオケを展開している会社ですが、社員の働く時間が長い上に残業手当なし、タイムカードは基準で定められ た規定で切りますが切ったあとも働かされる、12時間以上勤務、毎日休憩なし、月に休みは3回以外です。ひどければ月に休みありません。けれど給与明細には6日休みをとったことになってます。さらに実際の給料は求人の給料のマイナス2万円しかもらえず、転勤が多く本社がある県に配属されると社宅になるのですが家賃は半分会社負担とかいてあるにもかかわらず2割しか負担してくれません。 また、バイトも社員も常に社長の機嫌とりです。社長が店を通るだけでいくつかの店舗が連絡を取り合い社長がくる旨を伝えられます。もし社長が来た際、店前で客引きを行ってなければ怒られ名前をマークされます。 さらに信じられないのがお客さんがお店の備品を壊した際、10万7千円のところ社長が20万とれと部下に命令し部下は気が引けたため2万円多い12万7千円をお客さんからもらったそうです。しかし社長は部下に怒鳴り散らしたそうです。ちなみに多く取ったお金は社長のふところに入りました。また従業員が不正をした際、警察沙汰にならない程の少しの不正でも給料差し押さえかつ罰金数十万が個人に課されその罰金は社長のふところにはいります。また、学生ならば学校、その先の就職先にまで不正を行ったことを公開し追い詰めるそうです。 それなのに最近東証1部に上場しました。聞いた話によると社長がお金を渡したそうです。 このような社長の元で働く部下は全員、社長の考えに染まっています。 中にはもちろんやめる社長のやり方に耐えられずやめる社員もいますが私はこのようなブラック以上の企業が存在していることが許せません。 実際、私の同じ職場の人も少しの不正で5給料差し押さえ、50万円の罰金、この会社への接近禁止を課されました。不正は悪いことは十分わかってますがそこまでする必要はないと思います。 個人が会社に勝つのは難しいこととはわかってます。ですがどうすればこの会社を摘発できますか。
ください。 昨日、会社が倒産しました。 私が勤めていた会社は、一般的に零細企業と言われる様な会社で したが、 それなりに仕事があり、給料もちゃんともらえてました。 社員という形で働いていた者が３名、 アルバイトとして働いていた者が４名。 アルバイトは仕事にでた日数分だけ貰え、日当月給と言われる形です。 突然の事でみんな動揺しています。 社員の人達は積み立てていた退職金が支払われるそうです。 失業保険も半年は出るそうです。 倒産したと言っていたのですが、 社長の知人が別会社を設立して 今ある仕事はその新しい会社でこなすようです。 昨日付けで社員もアルバイトという扱いになり、その残りの仕事を新しい会社でやっていくようになります。 会社の状態としては、 下請け業者への支払いが滞っていた。 正確には何社あるのか分からないのですが、私の知る限り４社以上あります。 事務の人がいうには近々差し押さえにくるようです。 というのが私の知る限りの現状です。 教えて頂きたい点としては、 ・社員のひと月分の給料は保証されるのか。 ・アルバイトとして働いていた者はなんらかの保証があるのか。 ・なんらかの訴えをおこして、お金は貰えるのか。 つたない文章で申し訳ありません。 どなたかわかる方、教えてください。
291~300件 / 712件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
給与とは何？実はよく知らない給与と給料の違いや手取りの確認方法
法律とお金
求人票や転職サイトをよく見ると、給与や給料の表記が違うことに気づくでしょう。給与について正しく理解してお...続きを見る
2022-06-13
介護休暇中に給与は支給される？お金をもらえるケースや金額を紹介
家族の介護のために介護休暇を取得しようと考えている場合、給与が支給されるのかどうかは気になる点です。給与...続きを見る
2024-05-01
ベースアップとは？定期昇給との違いや給与アップを目指す方法
給与を上げたいと望んでいながらも、給与の仕組みについてはよく知らないという人は少なくないでしょう。給与ア...続きを見る
2022-09-12
給与収入とは？含まれるものや手取りとの違い・控除の種類を解説
労働の対価として受け取るお金を表す言葉には「給与収入」「手取り」「年収」「所得」などがあります。これらの...続きを見る
2023-04-22
日払いとはどのような給与制度？他の給与制度との違いやメリットも
求人情報をチェックしていると、日払いと記載された案件を目にする場合があります。日払いとは、どのような給与...続きを見る
2024-03-01
給与明細書の見方を解説。毎月のお金の出入りをチェックしよう
給与明細書は、月々のお金の出入りを把握するのに役立ちます。給与明細書の役割や見方、よくある質問を解説しま...続きを見る
2022-12-16
給与明細の記載項目の意味や見方を解説。保管する必要性も紹介
社会保険や税金の仕組みを知らず、いくら払っているのか分からない人もいるでしょう。給与明細の見方を理解すれ...続きを見る
2022-06-08
休職したら給与はゼロ？利用できる制度や休職までの流れを紹介
選考対策
休職中は仕事ができない焦りや、生活費への不安が付きまといます。休職中の不安を少しでも減らすために、給与の...続きを見る
2022-08-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
