8月の月割だと3.333333と計算で出ると思うのですが、 この場合3.3日を切り上げで4日なのか切り捨てで3日なのかどちらになるのでしょうか？
解決済み
以上残っております。 12月いっぱいは有給を使うのですが、11月末までは営業予算があるので出社してほしいと言われました。 これは違法ではないのでしょうか？ 確かに、次の会社が決まっているので、一部有給辞退をしないといけないのはわかっておりますが、11月中も出社するのは不本意であります。 ちなみに、現在の日時は11月27日と想定での質問です。
回答終了
。 理由なんて言う必要ないんですが、正面からそれを指摘すると角がたちますよね。 私用ですって答えるのも、私用なのは当たり前ですし、角の立たない言い方ありませんか？ 上司と無駄に戦う気はないです。
業規則にもよると思いますが、欠勤扱いになるケースが多いですかね？
が20日残っているので12月は有休消化をしようと思っていますが、11月に20日有休が新たに発生します。そうなると11月も有休消化ができそうですが、実際勤務するのは10月までですが、有休消化中でも有休は発生しますか？退職日は12月末日です
取得しないといけない会社です。 有休5日以上使っても怒られない会社ありますか？
休休暇を使う際に、週2日出勤+有休休暇1日みたいな感じで、有休を消化していました。今年店長が変わって、週2日出勤したら、同じ週に有休は使えないと言われました。そしたらいつ有休消化するんだろ？と思いつつ、これまで問題なく消化できていたので、念のため労務担当に確認して下さい。とお願いしました。 週2日出勤+有休休暇1日(給料は3日分)の様な有休休暇の使い方はできないのでしょうか？ 教えていただけますと幸いです。
したと言うと、きっしょ！って言われました。 また別のタイミングでお土産は？って聞かれて買ってないですっていうと覚えとけよと言われました。 これはどういう心理からなんでしょうか？ もう少ししたらその先輩の部下になるので心配です、
ました所、社員規則で退職日3ヶ月前に告知していないからという理由で有休消化を会社側に拒否されました。 このままでは17日残った有休は使えないまま退職になるのでしょうか？ 何か方法や知識のある方の助言をいただけましたら幸いです。
時給が異なります。(①40時間以上は1500円②36時間以上は1100円といった具合です。) 以前、別の支店で問題というか、指摘がありました。①のパートが希望休を入れ、そこを欠勤扱いにしてもらい週4日しか働かない週がいくつかありました。②で契約しているパートから、時給に差があるのに不公平だという声が上がりました。 そこで会社は、契約通りの労働時間を提供してもらう必要があるとして、休みたいなら有休を使うことを義務付けられました。 私としては当然だと思いましたが、法的にも問題ないでしょうか？ また、職場は月曜から土曜日まで開いています。パートは基本的に土日休みです。 急遽子どもの早退や自身の体調不良等で休みたい時に、有休ではなく土曜日に出勤することで振り替えたいのですが、それは可能でしょうか？ 勤務表を変更するなら、作る意味がない。本当に子どもや自分の体調不良が理由かわからない、それを許すと平日休みの希望が出始める。（平日に人が欲しい）といっていい顔をされません。 契約書の休日は日・祝なので、出勤することに問題は無いと思います。確かに平日の休み希望が増えると大変だろうなとは思います。ある程度のルールは良いと思うのですが、突発的な休みを振り替えたいというのを禁止することには違和感があります。 どう思いますか？
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