ました。（正式にではありませんが、お願いしたいので前もって伝えます。という形で。）実は今年度いっぱいで退職しようと考えいるのですが、その旨を伝えるのが社会人としてのマナーなのでしょうか？ 上司はかなりの気分屋さんなので、もし今それを伝えたら、今後退職まで半年近くありますが、それまでに支障が出ることは目に見えています。こうならなければ、1ヶ月半～2ヶ月前に申し出ようと思っていたのですが。。。うまい返答が見つかりません。
解決済み
る人に質問です。 よく質問されている事ですが、佐川急便・クロネコヤマトのドライバーって相当きつい仕事なのですか？ 他の同様質問に対する回答が、結構バラバラのため真相が知りたいです。 過去の回答には、佐川は職場で暴力もあると書いてありました。 また最近は給料が相当低いとも書いてあります。 私が聞いた話だと、ある程度以上は歩合制に近く、運んだ荷物の個数で 給料が決まると聞いています。 質問をまとめるとご回答いただきたいのは。ドライバー（佐川かクロネコヤマト）の （１）勤務実態（平均的な労働時間：早朝～時から深夜何時までとか （２）給与体系（固定給プラス歩合？平均年収・・・等） （３）きつい仕事と聞いていますが、実際40才台、50才代でも続けられる？体を壊して辞める人が多い？） （４）入社試験はどんなものか？（内容と落ちる確率は高いのか？ （５）トラック運転の研修はあるか？ 私は３８歳と若くなく、独立の夢がありますが、独立資金と生活費などお金がかかるので、もし佐川等でお金を貯めるとなると ある程度長期間やらなくてはならないため、とても気になります。 どなたかご教授いただけると幸いです。
ます。迷い中なのですが、自衛官候補生の2任期目ってまた、教育隊からやり直しなんですか？それともそのまま訓練などを続けるんで すか？また、最高何任期まで続けられるんですか？？満了金がもらえなくなる時はどう言う時なんですか？質問攻めで申し訳ありません。
さんたちの会の担当をわたしがしていたりで月の休みは有休を入れないと4、5日が多く疲れます。 休みなどは職場の体制を組んでいる園長が月に2日ほどなら休みは入れても大丈夫な状況なので体がきついので月に2日程休みを入れています。 今うちの園はこどもと大人を合わせて140人ほどいる保育園の中でも人数が多い方だと思います。 その給食を担当していて正規職員はわたし１人であとはパートさん３人でやっています。 パートさんなんですがわたしは最初パートで入り前の正規職員のかたが半年で定年になり１人のパートさんはわたしがパートで入ったときから嫌味を言ってきたり、わたしに対して口調も態度も悪く、正規職員になってからも嫌味は少なくなりましたがやりにくいです。 またわたしは20代半ばなのですがそのパートさんは50代前半でまるで親子程年が離れています。 他のパートさんも60代半ばのパートさんと40代のパートさんがいます。 50代60代のパートさんはベテランなためわたしから話をしても聞くだけで自分のやり方でやってしまうため大変です。 上司の園長も給食に関心が薄くわたしに任せると言ってくるぐらいです。 何かあると話してやってもらって等といわれたり、指示をされるだけで直接介入することは滅多にありません。 40代のパートさんは全員に気を配って優しい良い方なのですが正規職員の大変さは誰も他に体験しておらずなかなか自分の大変さは他の保育士や園長もやったことがない為理解が足りず職場で浮いた存在です。 園長は人柄は良い方なのですが、仕事のことで何度か話してもそれぐらいなら出来る。やってなど厳しい返事が返ってきます。 おそらく園長自身がこどもをかなり入れてしまい、求められることも厳しくわたしが入ってからも4人入って全てやめてしまっています。その反面長い方は20年以上など沢山いるのですがなかなか続かず職員不足で園長も奮闘してる状況な為、わたしが辞めようと思っても止められるのかな？っとも思い、園長の人柄は好きな為言い出せずにいます。 ですが本心を言うと今年いっぱいで辞めたいと考えています。 その為園長にどの様に話したら納得してもらえるか悩んでいます。 保育園関係者で同じような経験をされた方や同じようなことを経験された方など教えてください。
ック企業の契約社員として働いています。 ブラックの内容として、出勤時間の20分前に出勤し、サービス勤務。 外回りの過密勤務のため、昼休みは、20分程度で、後の40分はサービス勤務。 顧客優先のため、注文締切時間を経過していても、事務員が安請負し、外回りの私に負担が降りかかる。 そのため、夕方に事務所に戻っても、事務作業が出来ないまま、落ち着く間もなく、夕方からの顧客先に出発。 夜に、事務所に戻ってから、片付けや事務処理、資材準備をする事になり、毎日１時間は残業。 幸い、残業代は１分単位で出るので、朝と昼休みのタダ働きの分を取り戻すようにしています。 さらに、マネジメントが全く出来ておらず、個々人の自身のやりやすい仕方で、その場凌ぎが仕事スタイルです。 上司（管理者）ですら、業務内容を理解できていません。 その上、パワハラもあり、人間関係も複雑です。 勿論、有給申請希望日も却下され、特定の人間しか、月曜・金曜は休めない。 つまり、３連休できる人間と出来ない人間とで、差別化されている。 まともな人は、次々と退職して行き、求人を出しても、応募者なしのため、リストラの心配は全くありません。 加えて、年齢的に、次期支店長は私しか居ないので、尚更。 ついこの間も、大きなミスをしましたが、特に大ごとにはなりませんでした。 他社なら、「始末書＋顧客への謝罪＋お叱り」に加え、下手したら、退職勧奨レベルですが。 このまま、ブラックで、定年まで働くか、こんな環境から早く抜け出し、まともな会社で、まともな働き方をすべきか？ 私としては、万一、リストラされても、何の悔いも残らないので、本来は禁止だが、ストレスが溜まる日々なので、タバコ吸いながら運転は当たり前で、タバコの本数は増えました。 また半年で、体重を５キロ痩せさせてもらいました！➡この点は、感謝。ですが、これまでのズボンがダブダブになり、１周り小さいサイズを購入しましたが、それも、ダブダブで困っています。
職は販売員のアルバイトで１年５ヶ月勤めていましたが、 正社員になるべく４月に退職しました。 次の転職が最後！と正社員の仕事を探していますが。。。なかなか上手く見つからないようで辞めてから半年も経ってしまいました(*_*;) 希望の職種は『製造』です。 しかし最近は派遣社員が工場勤務に多く勤務しているようでなかなか正社員での求人は厳しいようです。 求人誌やハローワークで職種を問わずいろいろ探していますが、最低限の希望に添うものもないようです； 面接は２社だけ受けてましたがどちらも不合格でした。 今までの職種は 菓子製造→販売員→営業→販売員 で、販売が多いので合っているのでは？と思うのですが、本人は『もう販売はいいかな…結婚も考えてるし、定年まで働くとしたら販売は収入・体力的にもキツイだろうし最後の転職にするのは難しい』とのことでした。 無職期間も長く、収入がないのでそろそろやばいと焦っていますが、あとは具体的に何をしたらいいでしょうか？？ またどんな職種がいいと思いますか？ みなさんの知恵を貸してください(人´∩`)
にさせていただきたいとおもいます。 2歳半になる障害持ちの子どもがいます。もともと夫婦共に正社員で働き、都内に住んでいました。その後以下の流れです。 １、独身の頃の仕事が深夜帰宅が当たり前だったので、私は結婚後半年で転職し、そこで2年勤務の後に産休育休へ ２、早産で1000gの子を産み、その後障害が判明。子どもの退院後も在宅治療が必要だったため、産休中に退職 ３、私の退職とほぼ同時期に、夫の会社の経営方針転換により、勤務先が他県になり、家族で引越し ４、引越し後、子どもの容態良好、障害も軽くいたって普通にしか見えない状況、主治医も認めるくらい経過良好 四つめから判断して、私は週3日のみパートに出て子どもは保育園に入園させました。認可外保育園の為、3日のみ預けられ、集団行動により、健常児のマネをして、障害児ながらもできるようになったことが多く、有難いと思っています。しかも、入園待ちの多い自治体で、認可外のため抽選で運良く入園できました。 私も未経験採用はなかなかないパートにちょっとした運により、ありつけました。パートとはいえ、長い過程を経て選考が行われ、将来的にはパート時間も伸ばし、いずれは正社員も視野に入れています。 現在は週3日パートで子どもは保育園、週1日は療育教室、その他は散歩やお出かけなどして過ごしています。 しかし、数日前に子どもの体調が急激に悪化し、しばらく入院となってしまいました。原因の一つに障害の影響もあるとのことで、睡眠時のみ酸素吸入が必要な状態です。 退院後回復すればよいのですが、酸素吸入持参で退院の場合保育園のお昼寝の時間なども酸素吸入をお願いする必要があります。 そもそもその状況で預かってくれるのか問題です。今回の悪化が一時的なものか数ヶ月にわたって酸素吸入が必要なのかも、主治医の先生にもわからないとのことです。 入院期間もはっきりせず、パートも無期限に休むわけにはいかないので、これを機にパートを辞めるべきか考えました。しかしもともと専業主婦思考ではない私は結婚後に頑張って２つの仕事にありつけたというのもあり、子どもの体調悪化が一時的なものだったならば、これで退職したら後悔するだろうという気持ちもあります。友人にも相談したところ、専業主婦希望でもそれが厳しく共働きしている家庭も多い中、私は結婚を機に何度かやむを得ない退職があるということは、専業主婦でいるべきだというお告げというか運命なので、それに逆らわず、専業主婦となり、子どもとできる趣味などを始めてみては とアドバイスを受けました。 これも一理あると思います。突然の環境変化で自分は冷静な判断ができなくなっているので、いろいろな方の客観的な意見もこの場でお聞きし、もう一度考えてみたいと思います。
けると 助かります。 内容は一度辞めた会社に契約社員として入り 正社員登用される可能性についてです。 退職日に上司と面談した際 「半年から一年間くらい体を休めた後に、いきなり正社員は無理だけど 連絡して貰えれば、私の責任で嘱託社員として必ず採用するから。 不安に思う気持ちは分かるが、私を信じて欲しい。貴方の味方は社内に沢山いる、安心して下さい。 あと嘱託社員としての採用と言ったけれど、そこから正社員登用の道もある。」 と言葉を頂いています。 この言葉を信じてバイトをしつつ勉強し、少しでもスキルアップして復職。 その後は正社員を目指したいと考えています。 が、体を壊してしまった過去もあり この事で契約更新時に切られるのではないか。 その時、転職が難しい年齢に達しているのではないか、と不安が募り 眠れない日々が続くことも… こういった不安から転職も考えていますが、今までお世話になった方々に 恩返しする意味も含め、前社で定年まで献上したいという気持ちが強く 中々転職活動に踏み込めない状況に… 周りに相談できる人もいないので、下記のキャリアで正社員として登用できる可能性が、現実的にどれだけありそうなのか、意見を頂きたいのです。 ※参考程度に前職のキャリアを記述致します。 ・年齢：24(今年で25です) ・前職の業務 SE４年半→(体調を崩したことを考慮して頂き、異動)→プログラマー1年 →その後、半年間は体調を崩して休みがちに(現状は回復に向かっています) 仕事はかなり出来る、と言うわけではなく 並かそれ以下の実力だと思います。 元正社員とはいえ、嘱託社員からの正社員登用はかなりの実力がないと難しいのでしょうか。 他職の方々の意見も勿論大歓迎ですが、システム開発職から見た意見も頂けると嬉しいです。
ますが、復職した際周りの目が怖くて大変に不安です。 ・職場は比較的若い営業会社でメンタルヘルスにあま り理解がないような雰囲気です。(逆に人事は大変に理解があります。) ・なお高年齢でもありこのままでの転職は困難と考えており、復帰したら資格を取り、考えようと思っております。 ・病気の主な原因は上司との人間関係悪化です。上には要領良く下には大変いい加減な上司でした。 アドバイスや考え方などどうぞ宜しくお願いいたします。
め忘れてしまうというミスを3回もしてしまい、本当に凹んでいます…。 自分は職場に迷惑を掛けているという自責の念で一杯です。 去年12月に派遣で都内の大手会社に派遣社員として入社しました。 4月までは順調に仕事をしてきたつもりなのですが、5月から組織変更があり、上司社員の方の2名共異動してしまいました。 そして、ここ数ヶ月間、新人の社員や派遣の方に、まだ半年もたたない私がOJTをしなければならなくなってしまった状況になってしまいました。 OJTをして2ヶ月ほど経ちましたが、年配のお局様から、「あなたは仕事がわかってない」等の注意を何度も受ける様になってしまい、色々とストレス等が重なり体調を崩してしまいました。 それも原因の一つですが、長年付き合ってきた彼が5月に北海道に転勤になってしまい私も一緒に暮らしたい思いがあり、来月8月で辞める事になりました。 表向きは、人間関係の悪化による体調不良による退職です。 (一部の同僚には北海道へ引っ越すのが退職理由である事は伝えてあります) ですが、人間関係の悪化による体調不良が原因で辞めると上司に伝えてからですが、仕事に集中力が無くなってきてしまったのか、些細な事でミスをする様になってしまいました。 いつもならそんなミスは絶対にやらないのに、ここ数週間ずっとそんな感じで、仕事でのミスが目立ちます。 今日も、机の鍵を閉め忘れてしまいました。 (これで3度目です) 夜9時頃に会社に電話をしたら、隣の若い女性社員(普段私にとてもきつい)が出て、「これで3度目ですよ。本当に気をつけて下さいね」と凄い剣幕で怒られてしまいました…。 私のした事は許されない事ですが、電話をしてしまってから本当に凹んでいます。 会社が近いので明日休日に出社して自席の鍵を閉めたいと思った位です。 同じ間違いを3度もしてしまい、本当に自分が情けなくて、恥ずかしくて、自分の存在自体が会社に迷惑を掛けている、自分なんか必要とされておらず、むしろ邪魔者なんだという思いが抜けません。 本当に凹みます。 今後この様な重大なミスをしないためにはどの様にすれば改善できるでしょうか? 円満に退職したい気持ちで一杯ですが今のままでは、絶対に無理だと思います。 月曜日に、女性上司に平身低頭謝るしか方法は無いと思うのですが、その事を思うだけで怖くなってしまいます。 何を言われるかと思うともう今日と明日と生きた心地がしません…。 ミスをしてしまった後の対処の仕方についてご教授願います。 30代半ばにもなって今まで一体何をしてきたんだ!!と自責の念で一杯です…。
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