初年度は入社月によって各々付与日が異なるのですが、私の場合3日間付与され入社月より利用可能となってます。 2年度目以降は14日、3年度目は15日となっているのてすが、新たに有給が付与（14日分）されるのは入社半年後（試用期間終了後）である4月1日になると思いますか？ それとも、1年後の10月1日に新たに付与となるのでしょうか？ 三連休もあり会社に連絡がつかない為先にこちらで質問させていただきました。 宜しくお願いします。
回答終了
れて理由を聞いたら、「他の人も5日取ってるから1人許したら他の人がずるい」となる為、 休暇をとる理由などを聞かれたらしく(家族の用事などはOKだが、遊びなどの理由は×) 有給の拒否について調べたら合理的な理由以外は拒否できないと書いてあったのですが、合理的な理由とはどのようなことなのでしょうか？今回言われた「他の人も5日取ってるから1人許したら他の人がずるい」というのも合理的な理由になりますか？
に申請、過ぎた申請は無効』 というルールがあります。 例）9月1日〜末日の有給休暇申請は7月25日まで 厳しすぎますよね…？ 9月に何か予定が出来たり、どうしても行きたいイベントが発表されたりするかもしれないのに申請期限が早すぎてどうすることもできません。何のための有給休暇なの と思ってしまいます。 来月の申請の締切はとっくに終わっていますが、来月行きたいイベントが今日発表されて本当に困っています。 仕事は歯科での受付、助手です。 わたしがいないと仕事が回らないということは絶対にないので、予定がわかり次第すぐに申請するから有休くらい取らせてほしいです。 （歯科医師や歯科衛生士の出勤日を早めに決めて、予約枠をどれくらいにするか考えるためにこんなに早く申請させてるのだと思いますが…） 有休を取りづらくさせている という点では結構グレーな感じでしょうか？ 労働問題に明るい方、教えていただきたいです。
解決済み
月入社なら半年後の毎年１０月に有休が付いた月からなのか 入社した月から年に５回なのか 入社した月とか有休が付いた月とか関係なく １月１日から１２月 ３１日迄なのか パートで働いているのですが 聞く社員によって言うことが違うので分かりません。 正しいのはどれですか？ 会社によって違うのですか？
5月2日と3日間連続して 有給休暇を取って、旅行に行くことってすごく罪悪感を感じますが、どう思いますか？ 有給休暇って社員の権利だからいいと思います ただ、他の社員はしっかりと営業活動をしております お土産のまんじゅうandクッキーもちょっと面倒なので買わないつもりです 10連休にして、ちょっと田舎に行って、温泉に行きたいと思います 課長and部長! 有給休暇の件、よろしくお願いいたします
日で働いていました。 先月(９月)より、フルパートとして8時間勤務/日×週５日 今月(１０月)より、正社員8時間勤務/日×週５日 となりました。 どのタイミングでも雇用契約書は時間通り交わしています。有給付与とは記載ありますが有給時間記載はありません。 有給休暇は年度初めで給付された6時間のままなのでしょうか？ 先月(９月)にとった有給は、今まで通りの6時間と言われました。８時間になったとはいえパートのままだからでしょうか？？ 今月から正社員雇用でも有給取得時は6時間のままなのでしょうか？？
社員として転職が決まりました。 アルバイトでしたが社保、雇用保険にしっかり入っており、新しい職場に行っても副業としてたまにシフトに入ることになっているので籍は置いています。 有休休暇も使い切ったところで、ちょうど再び付与されるタイミングでまた20日あるのですが 他の会社で正社員としてすぐ雇用保険も入るけれど、前職のアルバイトの残った有給は籍があるから使うことはできるのでしょうか？ 自分で調べてもこのパターンだとわからなくて、どなたかわかる方がいらっしゃれば教えていただきたいです。 ちなみに職場の方には聞きづらいので使えることが確定したら聞きたいと思っています。 無知で申し訳ありません。 宜しくお願い致します。
く違う事業所に異動となりました。 育休2度目なんですが、以前の事業所には妊娠中休暇中お世話になったので顔出しに行った時にお菓子を配ったり、1人目の時の復帰はその事業所だったのでお菓子を配りましたが、今回は異動。顔見知りは何人かいますが配った方がいいのでしょうか？ これからお休みを貰うかもですがその時は、その時にお礼の声掛け等して行くつもりです。
日間休みました。 上司に、休んだ分を有給使わせてもらえるようお願いしましたが、事後だと法律違反になると言われました。 掛け持ちのパート先では、去年コロナにかかって休んだ分を事後で有給処理してもらった事がありましたがそれは法律違反だったのでしょうか。 こちらで働き出して11月で1年です。 6時間、週４～６日で働いています。 上司には、3年半以上働いている人じゃないと有給使えないよ！と言われました。 3年半待っていたら、有給って消えてしまいますよね？？ そもそもパートでも有給を使う権利はあるはずだと思うのですが、3年半発言の方が法律違反ではないでしょうか？
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