上司から「出勤して」と言われました。私はお休みをいただく予定になっています、予定がありますと言っても「いや、出てもらわないと困る」と言われました。元々休みにしていた日に出勤しろと命ずる事は、シフト制として働いている者として会社的に法律違反になりますか？ この発言はパラワラですし、言い方も強く恐怖を感じたのでこの件は上層部に報告するつもりです。 シフト制の休日について調べてもよく分かりませんので、有識者の皆様教えてください、宜しくお願い致します。
解決済み
ト入れるかと言われて、「この日とこの日(3週間くらい先)以外なら入れます」と言って、日曜日にシフトを入れたのですが、 事前に無理だと言っていた日の直前になって店長に「代打を頼まないのか、他の子は頼んでるよ」と言われ、代わってくれる人を探すことになりました。 直前に休むことになったわけでもないし、そもそも新しくシフト入れるってなった時から無理だと言っていた日にバイト側が代打を頼むのは普通なんでしょうか？ ちなみに、代打を見つけなきゃ休ませないとかではないです。今後の参考までにお答え頂けるとありがたいです。
由は通りますか？ その家庭の事情については伝えなければならないですか？
回答終了
を取ってます。 今年度で有給指定して休んだ日を後から公休扱いとし、今後休みたい日に振り替えることは可能でしょうか？ 教えていただきたいです。よろしくお願いします。
回答受付中
勤務時間(今月15日からのデータ) 15~18日→休み 19日→19:00~4:00 20日→20:00~5:45(45分残業) 21日→21:00~8:00(2時間残業) 22日→20:00~8:00(3時間残業) 23日→20:00~3:00(次の日早いため) 24日→15:00~21:00(前の日2時間早く帰ったのでデータ上では17:00~21:00扱い) 25日→21:00~7:00(1時間サビ残) 26日→0:00~12:30(3時間残業、30分サビ残) 27日→0:00~13:00(3時間残業、1時間サビ残) 28日予定→0:00~12:00(どうせ残業) 29日→有給(1か月前から申請しているが、データ上では0:00~9:00のシフトが入っていた) 30日→0:00~9:00or12:00~21:00(データ上では前者、紙のシフト表では後者)
シフト制か土日休みあなたのならどちらがいいですか? 私は、連勤無理なのでシフト制です。
00 16：00～24：00 0：00～翌8：00 これはこの三つの時間帯をローテーションするのでしょうか？それとも固定の時間帯なのでしょうか？ 聞かないと分からないのでしょうか。
に行ったり泊まりディズニーに行くのは可能ですかね？ そこが心配で。あと、土日休みよりシフト制のところがいいです。なぜなら平日にディズニーに行きたいからです。シフト制の会社に行けばいいんですかね？？
月金曜日に希望休3日を当てています。 ですが、店長が来月のシフト作成をし終わった段階で、本社の方からイレギュラーな仕事の予定を出され、シフトの変更を余儀なくされました。 それは仕方のないことなのですが、問題は店長から「イレギュラーなシフト作成になったので、あなたの希望休は一日休みではなく半日休みになるかもしれません。ご理解ください」と言われました。 本社のイレギュラーな仕事の予定と私の希望休は被っていないので本社の仕事は問題なくできるのですが、私は予定があるから希望の休みをとっているので、正直に「希望休は半日では困ります」と伝えると店長から「わがままを言うな、プライベートも大切だが仕事あってのこと、協力してもらわないと評価が下がり給料も下がる」といわれました。 シフト作成の相談をされるならまだ話はわかるのですが、 ①強制的に希望休を半休にされる。 ②私は希望休はルール通り取得している ③本社の都合でシフト変更したのに、私がわがままを言っているような言い方 ④まだ作成し直したわけでもなく、そうなるかもしれない段階の話でこちらの意見を伝えると「協力しないと評価、給料が下がる」と半ば脅しのように言われる 仕事を優先しない私がおかしいでしょうか？ 他の職場のことはよくわからないので、教えていただきたいです。
会社から出勤して欲しいと言われ出勤し、変わりの休みを後日取った場合は割増賃金などは発生しますか？
291~300件 / 38,269件中
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