で、2〜3軒目ではなく、1軒目のお店だと思います。 常連さん8割・一見さん2割でしょうか。 ある女性客Aなんですが、初来店から馴れ馴れしくします。 私にではなく、他のお客さんにです。 話始めは、楽しく絡んでますが、話弾むにつれ、酔ってる席か、まずまず失礼な絡みになってきます。 結局、絡まれた常連さんは、いつもより早くお会計をして、帰って行きました。 月2回は、来られるお客さんでしたが、それ以来来店されません。 正直、売り上げは上がる気持ちと、常連さんが、離れる怖さとで、悩んでます。 そんな中、また先日、Aさんは来店され、今度は、別の常連さんに馴れ馴れしくからんで、案の定です。 ワンオペでやっている店なんで、なかなかフォローできません。 3度目、次やったら、出禁にすべきですか? 正直、リベンジSNS誹謗が、怖いです。 悩んでます。 良い解決方法はありませんか?
回答終了
ドバイスお願いします。
解決済み
れてますか。捨て方どうしてるか聞きたいです。
社なので、執行役員兼店長として毎日現場で働いています。 しかし、毎日12:00〜00:00勤務(休憩1時間)で飲食店なのでお客様が帰らず1:00過ぎまで働くこともしばしば、役員は勤怠の管理はしなくて良いとのことで私のタイムカードはありません。 友人の方は私が入社したことでもう一店舗開店させ、そちらの店舗も落ち着き、店長(個人事業主として業務委託)を据えたので月の半分も働いていない状態です。 私は人件費など数値を守るために月の休みは3回〜4回です。 給与は35万頂いております。 そんな状況なので役員だなんて立場を与えられて良いように使われてるように思えてならず、毎月300時間も働いて上手く利用されるなら転職しようと考えています。 友人にもかなり不信感があります。 とはいえ収入がいきなり無くなるのも困るので、前から興味のあった動画編集の副業から始めてみようと思っています。 誰かに相談したいところではありますが、今の状況をわかってくれる人が周りにはいません。 なにかこの、労働状況について対象方がわかる方、アドバイス頂けないでしょうか? 個人的な意見でもなんでも良いのです!
どうすればいいですか!? 何の資格を取ればいいですか?
ーニングの対応はさせてもらったのですが、お客様は納得してない様です。 この場合、買い換えなど更なる対応をした方が良いのでしょうか? 事故の時にはこちらからはクリーニング代をお支払いするとしか伝えてありません。 皆様のお知恵をお借りできたらと思います。 よろしくお願いします。
かかってもおかしくないのでしょうか?
等についての質問がしたいとのことで代理人と名乗る人を入れて会話をしてきました(自称代理人で多分友達、または彼氏) 給料の支払い等のことで本人と連絡を取りたいけど代理人を立てられてるので直接のやり取りをしない方がいいと思い代理人の方の名前、連絡先を聞いたところイタズラ電話等が怖いので教えられません!と鼻で笑われました。 この場合自称代理人がいる以上直接やり取りをしない方がいいでしょうか? それとも、連絡先等教えてもらえなかったので本人に連絡するべきでしょうか?
が回らなくなってしまいます。 そのため突然の休み希望連絡が来た際は「代わりを一旦自分で探してくれ」と伝えますが、大概見つからず、こちらでなんとかお願いするか、もしくは残ったスタッフと必死で業務を回すことになります。 ただ、昨今Twitterや知恵袋でも、「バイトを休みたいが代わりが見つけられない……」と言ったバイト側の相談に【それは本来店長側の責任で、貴方にそんな義務はありません】との回答が目立ちます。 確かにそれは頭では理解しているのですが、自分の休む穴を自分で埋めて欲しい、と思ってしまうのはわがままでしょうか。 同じ立場の方、どう思っておられますか?
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