ドバイスお願いします。
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回答終了
社なので、執行役員兼店長として毎日現場で働いています。 しかし、毎日12:00〜00:00勤務(休憩1時間)で飲食店なのでお客様が帰らず1:00過ぎまで働くこともしばしば、役員は勤怠の管理はしなくて良いとのことで私のタイムカードはありません。 友人の方は私が入社したことでもう一店舗開店させ、そちらの店舗も落ち着き、店長(個人事業主として業務委託)を据えたので月の半分も働いていない状態です。 私は人件費など数値を守るために月の休みは3回〜4回です。 給与は35万頂いております。 そんな状況なので役員だなんて立場を与えられて良いように使われてるように思えてならず、毎月300時間も働いて上手く利用されるなら転職しようと考えています。 友人にもかなり不信感があります。 とはいえ収入がいきなり無くなるのも困るので、前から興味のあった動画編集の副業から始めてみようと思っています。 誰かに相談したいところではありますが、今の状況をわかってくれる人が周りにはいません。 なにかこの、労働状況について対象方がわかる方、アドバイス頂けないでしょうか? 個人的な意見でもなんでも良いのです!
ーニングの対応はさせてもらったのですが、お客様は納得してない様です。 この場合、買い換えなど更なる対応をした方が良いのでしょうか? 事故の時にはこちらからはクリーニング代をお支払いするとしか伝えてありません。 皆様のお知恵をお借りできたらと思います。 よろしくお願いします。
どうすればいいですか!? 何の資格を取ればいいですか?
かかってもおかしくないのでしょうか?
が回らなくなってしまいます。 そのため突然の休み希望連絡が来た際は「代わりを一旦自分で探してくれ」と伝えますが、大概見つからず、こちらでなんとかお願いするか、もしくは残ったスタッフと必死で業務を回すことになります。 ただ、昨今Twitterや知恵袋でも、「バイトを休みたいが代わりが見つけられない……」と言ったバイト側の相談に【それは本来店長側の責任で、貴方にそんな義務はありません】との回答が目立ちます。 確かにそれは頭では理解しているのですが、自分の休む穴を自分で埋めて欲しい、と思ってしまうのはわがままでしょうか。 同じ立場の方、どう思っておられますか?
に「責めてるつもりはないよ。でもね、新人より作業が遅い。そのせいで○○ちゃん(バイトリーダー)に負担かけてる!○○ちゃんの気持ち考えて!あの子が可哀想。」 「バイトリーダーと同じお給料なんだよ。それなのにあの子はあんなに仕事してるの。社員一人しかいないからその分仕事してるの!」 と言ったら、 ・私としては、責められてるように感じる。新人の方が私より特別早いとも思わない。ただ、店長の客観的な意見の方が正しい ・使えない無能の私を引き止めるより、使える新人に出勤日数を増やしてもらうなどしたほうが店のためになるかと思います。 などと言われました。 あなたがバイトの子なら、責められてるように感じますか?バイトの子についても、どう思いますか?
等についての質問がしたいとのことで代理人と名乗る人を入れて会話をしてきました(自称代理人で多分友達、または彼氏) 給料の支払い等のことで本人と連絡を取りたいけど代理人を立てられてるので直接のやり取りをしない方がいいと思い代理人の方の名前、連絡先を聞いたところイタズラ電話等が怖いので教えられません!と鼻で笑われました。 この場合自称代理人がいる以上直接やり取りをしない方がいいでしょうか? それとも、連絡先等教えてもらえなかったので本人に連絡するべきでしょうか?
正社員が産休に入り 今はパート4名で運営しています。 そんな中パートAから電話があり パートBのことがストレスで気が狂いそう。 と言われました、 パートBへは厳重注意をさせていただいた のですが、厳重注意なんて甘い。 なんで首にしないんですか? なぜオーナーはパートBを庇うんですか? と言われました。 現状パートBが辞めたら店が回らないですし そんな一回の出来事で簡単に人が切れるわけ ないでしょと言いました。 パートAは私がその分は責任とって出るので 首にしてくださいと言われ、お店の空気全体も パートBに不満があったようでしたので 運営に差し支えが出る前に切りました。 それから2ヶ月がして パートAより体調が 悪いので、明日から退社したいと言われました。 経営者である以上私が悪いのですが 女性同士の人間関係って めんどくさいなと思いました。 あるあるなんですか?
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